Ocorreu-me enquanto tentava passar pela segurança do aeroporto com minha filha de 7 meses - durante uma ligação com um investidor, fazendo o meu melhor para evitar que a dita filha coma o telefone - que muito poucos homens falam sobre como é ser uma pai trabalhador.
Junto com meu cofundador, eu administro Harry's, uma empresa de cuidados masculinos, e minha esposa Lacey é redatora sênior e editora da The Hollywood Reporter. Nossas carreiras são importantes para nós. Por isso, sempre concordamos que, quando chegasse a hora de construir nossa família, queríamos fazê-lo como uma equipe; para que nós dois continuemos em nossas carreiras aceleradas e criar filhos, nós deveríamos verdadeiramente co-pai. Em teoria, parecia muito divertido!
Até agora, tem sido. Mas, como aprendi desde o nascimento do meunão teóricofilha, Chloe, também é muito difícil. O que eu reconheço totalmente não é uma sabedoria inovadora. Mas aqui está o que me surpreendeu: os homens que conheço não falam sobre como é ser um pai que trabalha.
Para ser claro, tornar-se pai é muito, muito mais difícil para minha esposa - gravidez, parto, e pausando uma carreira para tomar licença maternidade são realidades para a maioria das mães que trabalham. Mas Lacey tem uma coisa que lutei para encontrar: um espaço para falar sobre como equilibrar o trabalho com a paternidade. Devido em parte aos efeitos físicos, mentais e emocionais da gravidez e do parto, as mães costumam encontrar uma comunidade nessas experiências compartilhadas. Minha esposa rapidamente gravitou em torno de outras mulheres profissionais que também estavam lutando para equilibrar a paternidade com suas carreiras - seu chefe (feminino) tem três filhos e serviu como um exemplo incrível e recurso para Lacey. Em uma escala maior, existem blogs, livros e recursos para mães que voltam ao trabalho; as pessoas esperam que as mães tirem licença parental e, para o bem ou para o mal, as exigências de criar um filho são frequentemente assumidas pelas mulheres.
Mas também há muitos pais trabalhadores por aí. E parece que ainda não o alcançamos. Ainda não construímos essa comunidade - os homens da minha vida não falam sobre como é estar profundamente investido tanto na ambição profissional quanto na paternidade. E o mundo ainda não espera que sejamos co-pais iguais.
O que é uma chatice, porque eu poderia precisar de mais suporte.
Em parte, luto com minha própria vulnerabilidade. Meus amigos querem receber uma mensagem sobre como estou animada por Chloe agora comer iogurte? (Se não, sinto muito, pessoal ...) Os colegas de trabalho vão me julgar por recusar um convite para uma reunião porque é na hora de dormir? Quando minha esposa está viajando a trabalho, é estranho convidar dois caras para um piquenique com meu bebê no Washington Square Park? É doce, perturbador, inapropriado ou alguma combinação das opções acima para levar seu filho para o trabalho? Devo dizer às pessoas que saio do escritório às seis, não porque tenho para ir para casa, mas porque eu quer ir para casa? (Principalmente para ler As girafas não conseguem dançar,que é um ótimo livro ...)
Além dos aspectos emocionais da nova paternidade, a luta para criar um recém-nascido e voltar ao trabalho também é logística. Simplificando: eu gostaria de ter tirado mais tempo do escritório depois que Chloe nasceu para se reajustar ao ritmo do meu trabalho e às demandas conflitantes da paternidade.
Minha corrida de volta ao trabalho foi principalmente auto-imposta; menos o resultado de nossa política de paternidade e mais um subproduto de pressões sociais que internalizei ao longo de minha carreira. A maioria dos meus colegas e modelos masculinos tirou férias apenas uma ou duas semanas após o nascimento de um filho, e isso é o que eu acreditava que as pessoas esperavam de mim.
Isso é minha própria culpa, nascida de minhas próprias inseguranças. E é uma escolha possível no contexto de privilégio real. Tenho a sorte de ter recursos que tornam o equilíbrio entre trabalho e família muito mais fácil para mim do que para muitos caras, como uma babá incrível e um trabalho que oferece flexibilidade.
Na verdade, sinto-me compelido a compartilhar minha experiência em parte porque reconheço como sou sortuda. Se Eu estou lutando para navegar por toda essa coisa de "pai trabalhador", então outros caras devem estar lutando com isso também. Vezes dez. Se desejo um espaço para compartilhar experiências e normalizar a verdadeira paternidade, tenho que acreditar que não sou o único.
É difícil lidar com o problema em um nível macro. Mas tenho o poder de fazer mudanças reais no meu microcosmo: o de Harry.
Na Harry's, meu cofundador e eu queremos ter certeza de que todos em nossa equipe se sintam 100 por cento apoiados, como funcionários e pais. Para esse fim, temos o prazer de oferecer uma política nova e progressiva: 16 semanas de licença parental remunerada eqüitativa, tirada a qualquer momento durante o primeiro ano, para cada pessoa de nossa equipe. Isso se aplica a homens, mulheres, transgêneros, pais parturientes e pais não parturientes. Todos.
As maneiras pelas quais esse programa beneficia os novos pais são óbvias. Mas a política não se destina apenas a apoiar os homens - também se destina a apoiar as mulheres, permitindo a verdadeira co-parentalidade, permitindo que as famílias façam escolhas pessoais. Algumas pessoas podem decidir levar os quatro meses completos e outras não. Isso está ok.O objetivo não é ditar o que é certo ou errado, mas oferecer à nossa equipe real flexibilidade e controle. Porquetudoos pais merecem os recursos e ferramentas para tomar as melhores decisões para suas famílias; ser ótimos colegas de trabalho e também ótimos pais.
Nosso licença parental política é um passo pequeno e localizado para a construção de uma comunidade que abrace pais que trabalham. Reconheço que, de muitas maneiras, ele falha em abordar totalmente a luta central: o ato contínuo de equilibrar uma carreira com a paternidade. Uma política não tornará os voos cross-country com meu filho mais fácil, ou responderá a todas as perguntas que tenho sobre dentição. Dito isso, estamos tentando oferecer suporte - junto com o tempo de folga remunerado, estamos construindo uma rede de recursos, como um sistema flexível programa de reembarque que incentiva os novos pais a continuarem seus empregos em regime de meio período, planejamento personalizado e trabalho em casa flexibilidade.
O que espero do programa faz O que fazer é começar a normalizar todos os diferentes tipos de paternidade e apoiar tanto as novas mães quanto os novos pais.
Portanto, embora nossa política de licença parental não seja a solução definitiva, ela vem de um lugar de profunda empatia pessoal e, espero, mostre um progresso importante.
Passos de bebê.
