Nunca houve um momento melhor para defender licença de paternidade. Embora os EUA estejam atrás da maioria das nações do mundo em termos de licença familiar remunerada, há sinais de mudança. Em janeiro de 2018, Nova York estará online com uma política de licença remunerada, juntando-se a Nova Jersey, Califórnia e três outros estados. Embora o presidente Trump's Orçamento 2018 é improvável que passe, a proposta que contém por seis semanas de licença paga para novos pais sinaliza o progresso que já está acontecendo no setor privado, onde os setores de serviços financeiros e de tecnologia estão oferecendo cada vez mais programas competitivos de licença remunerada projetados para dar aos funcionários a flexibilidade de cuidar não apenas de bebês, mas também de cônjuges doentes e idosos pais. Ainda assim, a licença parental continua sendo a exceção à regra americana e os trabalhadores permanecem em uma posição de negociação fraca. Os possíveis defensores de mudanças nas políticas dentro das empresas devem agir com cautela.
CONSULTE MAIS INFORMAÇÃO: O guia paternal para licenças parentais e paternidade
“Há mais barulho de que a licença familiar paga é possível, que finalmente chegou a hora, eu diria que nos últimos dois anos, em comparação com os vinte anteriores”, diz Gary Barker, CEO da Promundo, uma ONG que defende a igualdade de gênero.
Então, o que você pode fazer para ajudar a impulsionar as licenças remuneradas, esteja você lutando pelo seu próprio tempo ou defendendo os outros? Fale, por exemplo - muitas vezes, os homens não falam nesta arena. “As mulheres tendem a advogar mais sobre questões profissionais e familiares”, diz o Dr. Brad Harrington, Diretor Executivo da Centro do Boston College para Trabalho e Família. “Há uma relutância e um estigma entre os homens sobre levantar essas questões - especialmente com um empregador.”. Mas dizer algo não garante ser ouvido. Mudar mentes e pacotes de benefícios requer uma estratégia real. Aqui estão as melhores abordagens
Descubra a que você tem direito
Você vai ter um filho - ou está pensando nisso - e está se perguntando como vai se sair bem no trabalho. Comecemos pelo princípio: verifique com o seu departamento de RH quais são as licenças remuneradas oferecidas. Não se surpreenda se a resposta for nada. Apenas onze por cento dos funcionários dos EUA têm acesso a licença familiar remunerada.
No mínimo, você provavelmente terá acesso a folgas não remuneradas, graças à Lei de Licença Familiar e Médica de 1993, que garante que você tire até 12 semanas de folga, não remunerado, enquanto mantém seu emprego - contanto que você tenha trabalhado mais de 1.250 horas no ano passado, e contanto que sua empresa empregue 50 ou mais pessoas em uma área de 75 milhas raio. Embora a licença sem vencimento do FMLA seja melhor do que nada, ela não ajuda a pagar as contas enquanto você cuida do seu mais novo membro da família. “A licença sem vencimento para a maioria significa que a maioria das pessoas não pode se dar ao luxo de tirá-la”, diz Barker.
Junte-se a um grupo de pais em seu local de trabalho - ou comece um
Se sua empresa não oferece nenhuma política válida, pode ser difícil disputar a mudança sozinho. Os especialistas sugerem que formar grupos de funcionários com necessidades semelhantes pode ajudar. “Eles são chamados de grupos de afinidade ou grupos de recursos de funcionários - você os vê para pessoas com experiências compartilhadas, de veterinários a afro-americanos e, sim, pais”, diz Harrington. Além de oferecer uma espécie de grupo de apoio de pares para discutir seus desafios compartilhados de trabalho e vida, esses canais permitem que as pessoas defendam melhor os desejos e necessidades da empresa como um grupo.
Vá para os números
Quando se trata de defender férias remuneradas, os números são seu melhor aliado. “Use os dados”, diz Barker. “As empresas mais inteligentes dos EUA estão oferecendo férias remuneradas. Deixe claro que este é realmente um problema de retenção de funcionários. ” Para se manterem competitivas, aumentar a retenção e economizar, as empresas podem ser persuadidas a oferecer pacotes competitivos. E acredite ou não, sua empresa pode querer sua opinião. “Os melhores locais de trabalho - como Deloitte - perguntará a seus funcionários o que sua força de trabalho precisa para ser mais feliz e mais produtiva ”, disse Vicki Shabo, vice-presidente da Parceria Nacional para Mulheres e Famílias.
Apoie uma Organização de Advocacia
Se você puder pagar, doe seu dinheiro - ou tempo - para uma organização que luta por licença familiar remunerada, como Moms Rising, Um Melhor Equilíbrio, PL + US, e Valores Familiares no Trabalho. Esses grupos fazem campanha em nível local e nacional por planos de licença mais abrangentes.
Contate seus legisladores
Não subestime o poder da democracia. “Você tem que escrever para seus legisladores e dizer a eles que não se trata apenas de mulheres ou homens, é sobre paternidade e é uma questão que afeta toda a sociedade”, diz Barker. Para descobrir quem o representa em nível nacional, vá para a página “Encontre Seus Funcionários Eleitos” em act.commoncause.org. Ou apareça em uma reunião na prefeitura e converse com eles pessoalmente.
Quando você receber uma licença remunerada... aproveite
UMA pesquisa recente da Deloitte mostrou que mesmo quando uma empresa dos Estados Unidos o oferece, até um terço dos homens tem medo de levar toda a extensão de seu licença-paternidade - principalmente devido ao medo de se afastar do trabalho "prejudicaria sua posição". Mas a pesquisa confirma o oposto. Se você tirar uma folga, ficará mais envolvido com os cuidados do seu filho e provavelmente voltará ao trabalho ainda mais dedicado a ele - e, à parte, você estará promovendo a igualdade de gênero.
