Licença de paternidade não são férias; é uma oportunidade para os cônjuges apoiarem um ao outro, vínculo com o bebê deles, e se ajustar à paternidade. E como qualquer decisão dos pais, o casal deve decidir junto, e de preferência cedo, exatamente o que a licença paternidade ou licença familiar paga vai parecer. Mas a decisão requer algumas estratégias. Ligando para o trabalho e planejando uma licença paternidade assim que o primeiro teste de gravidez da farmácia der positivo não é necessariamente a melhor jogada.
“Recomendo esperar para ter certeza de que a gravidez é viável”, diz Ferne Traeger, psicoterapeuta, coach executiva e fundadora da Além da sala de reuniões. “As mulheres grávidas agora podem fazer um exame de sangue em aproximadamente 10 semanas, que descarta certas anormalidades cromossômicas. Muitas mulheres anunciar suas gravidezes assim que os resultados deste teste forem divulgados. Nesse ponto, os pais podem começar a pensar se querem tirar a licença-paternidade e, em caso afirmativo, por quanto tempo. ”
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O primeiro passo, diz Traeger, é descobrir a política da sua empresa sobre licença-paternidade ou licença-família remunerada. Muitos pais grávidas podem pensar que têm garantia de 12 semanas de licença não remunerada sob o Lei de Licença Médica da Família, ou FMLA. Mas isso não é necessariamente verdade. FMLA cobre apenas empresas que empregam 50 ou mais pessoas. Os pais grávidas devem visitar o RH para aprender as políticas de licença da empresa.
Leis de licença familiar estão patchwork, variando de estado para estado. Licença parcial remunerada pode ser um cenário provável, devido a algumas semanas de licença paga pela empresa ou - mais provavelmente - algumas semanas de PTO acumulado. “O valor da licença [não remunerada] muitas vezes depende do que a família sente que pode pagar”, diz Traeger. “O planejamento da licença-paternidade no início da gravidez permite que as famílias economizem para a licença.”
Como planejar a licença-paternidade
- Planeje com antecedência - para o bem da casa e do escritório, decida com antecedência quando e quanto será tirada a licença paternidade. Isso dá a todos o tempo para garantir que
- Decida quem fica em casa quando - alguns pais tiram férias juntos e outros a cambiam para estender o tempo antes de o bebê ir para a creche. Os casais precisam decidir o que se adapta às suas necessidades pessoais, emocionais e financeiras.
- Lei de licença médica da família - FMLA garante 12 semanas de licença sem vencimento com proteção de emprego, mas apenas para empresas com mais de 50 funcionários.
- Comece a economizar cedo - um fundo de poupança no início da gravidez, e considerar a invalidez de curto prazo, no caso de toda ou parte da licença não ser paga.
- Fale com outros pais - fale com outros pais no trabalho sobre como eles tiraram licença e incentive outros pais grávidas a se defenderem e por suas famílias tirando a licença que merecem.
- Aproveite o tempo - é tentador voltar o mais rápido possível para demonstrar devoção e lealdade, mas a primeira devoção de um pai é para com sua família. Se a empresa oferecer licença, aceite.
Casais recém-grávidos - ou mesmo casais que ainda estão tentando - podem querer começar um fundo de poupança, ou considerar a invalidez de curto prazo, para garantir um pouco de fluxo de caixa durante a licença. No últimos anos, mais empresas americanas começaram a oferecer licença-paternidade remunerada, embora o fenômeno não é exatamente comum. E certo forças culturais pode impedir que os novos pais desfrutem plenamente do privilégio.
“Curiosamente, muitos pais não tiram quase a quantidade de licenças pagas permitidas de acordo com as políticas de licença da empresa. Isso varia de local de trabalho para local de trabalho e é mais comum em ambientes competitivos e poderosos, como certas instituições financeiras e escritórios de advocacia de primeira linha ”, observa Traeger. “Nessas empresas, pode haver uma tendência sutil de estereótipos de gênero, onde as mulheres são as‘ cuidadoras ’e os homens os‘ provedores ’. Já trabalhei com muitos homens em tais empresas que adorariam se valer de suas licenças de paternidade pagas, mas se sentem intimidadas a aceitá-las por medo de ser o homem "pioneiro" na licença-paternidade em sua equipe, por exemplo."
A pressão dos colegas e a engenharia social não param influenciando pessoas apenas porque o D.A.R.E. programa se extinguiu. Mas os colegas também podem apoiar uns aos outros e encorajar uns aos outros a buscar todas as licenças eles merecem.
“Meu conselho para um pai que deseja se despedir, mas tem medo de ser um estranho, é procurar outros pais grávidos e novos em sua empresa para obter incentivo. Tenho observado que cada vez mais pais buscam melhor integração trabalho / vida pessoal e os números fortalecem ”, aconselha Traeger.
Quer a empresa ofereça licença remunerada ou não, uma vez que um pai grávido decide tirar uma licença, ele precisa informar seu chefe e seus colegas de trabalho. Aviso suficiente permite que os colegas de equipe planejem com antecedência e permite que o pai fique desconectado em casa - e não volte para colegas de trabalho insatisfeitos e oprimidos.
