Apesar de apoio popular para contas de licença familiar na América, apenas um punhado de estados e cidades obtiveram licença familiar e licença de paternidade leis. A 2016 Pew Research estude constatou que os Estados Unidos são os últimos mortos entre 41 países devido às leis de licença parental. Os defensores dizem que a falta de folga remunerada para novos pais prejudica as crianças, famílias e a sociedade da América como um todo. Mas o progresso tem sido extremamente lento. Poderia O COVID-19 mudou tudo isso?
Dado o nível de crise do desemprego e cuidados infantis irregulares, o coronavírus trouxe claramente uma nova urgência e clareza à necessidade de leis de licença remunerada. Com políticos republicanos e democratas cada vez mais falando sobre a necessidade de uma lei nacional de licença remunerada, há esperança de que as famílias americanas possam realmente ter uma folga.
Katie Bethell, diretora do grupo de defesa de licenças remuneradas PL + US Action trabalha por leis de licença remunerada desde 2006, aprovando leis em Nova Jersey e em outros lugares. Bethell foi inspirado por histórias de
Como as políticas de licença paga da América se comparam com o resto do mundo?
Katie Bethell: Os EUA estão lamentavelmente atrás do resto do mundo. Somos um dos dois países que não oferecem nenhum tipo de licença maternidade remunerada. Muita gente fala sobre países industrializados. Quero dizer qualquer país. O que é simplesmente horrível. Você pensa em como uma em cada quatro mulheres na América está de volta ao trabalho duas semanas após o parto. E então, quando você pensa em licença médica ou licença médica pessoal. A maioria dos outros tipos de países industrializados tem algum tipo de política ou estrutura que apenas fornece suporte básico para que as famílias cuidem umas das outras sem ter que ir para a pobreza. E eu acho que isso é algo muito importante para os EUA. Exigimos que os humanos trabalhem. Precisamos de seres humanos saudáveis com famílias saudáveis para sobreviver como país e as férias remuneradas são um componente crítico disso.
E o outro país sem licença remunerada é Papa Nova Guiné, correto?
sim. Uma desculpa que os oponentes à licença remunerada podem dar sobre por que não temos essa política é que ela tem um preço. Mas é um custo que quase 100 por cento dos países do mundo decidiram ser importante para a sobrevivência de seu governo e da sociedade. Então, acho que está nos custando muito mais não ter essa política em vigor do que teria.
Você pode falar sobre esse custo? Como a falta de licença remunerada prejudica as famílias americanas?
Em um nível macro, os EUA perdem cerca de US $ 500 bilhões por ano de atividade por não ter pago a licença-maternidade. Também nos custa vidas reais, uma vez que as licenças remuneradas reduzem as taxas de mortalidade infantil e materna em muitos países. No nível familiar individual, tirar licença remunerada reduz a depressão pós-parto. Quando ambos os cônjuges têm licença familiar remunerada, ajuda a manter as famílias unidas durante o que pode ser um período muito estressante. E sabemos que as pessoas que receberam cuidados familiares, como alguém que luta contra o câncer, que tem um membro da família que pode cuidar deles, têm custos de saúde mais baixos e melhores resultados de saúde. Portanto, há benefícios gerais para famílias individuais e para todo o nosso país.
Como as pessoas de baixa renda são afetadas pela ausência de licença remunerada?
Eles são deixados de fora de algumas maneiras diferentes, então apenas uma espécie de visão geral das estatísticas de configurações de contexto. Atualmente, nos EUA, as pessoas na faixa de renda mais alta têm três vezes e meia mais probabilidade de ter férias remuneradas do que as pessoas na faixa de renda mais baixa. Isso significa que 94% dos trabalhadores de baixa renda não têm um único dia de licença familiar e médica remunerada. Temos uma política nacional que permite que as pessoas tirem férias sem vencimento [The 1993 FMLA Act], mas a licença sem vencimento é inútil para a grande porcentagem de americanos que vivem de salário em salário. Já temos famílias lutando. Não ser capaz de se ausentar quando você precisa cuidar de sua família só aumenta a carga para essas famílias. Quando criamos uma política de licença remunerada, realmente precisamos colocar as pessoas na faixa de renda mais baixa, as pessoas em empregos mais vulneráveis e os trabalhadores de economia gigantesca, no centro de nossa política de solução de problemas. Porque quando ajudamos as pessoas mais vulneráveis, criamos uma política, que ajuda a todos.
É muito comum que as pessoas usem suas férias e tempo de doença - se é que têm - para dar as boas-vindas a um novo filho em sua família. Depois de ter esse mês ou seis semanas, todo o tempo permitido de folga com o empregador é gasto. Se o novo bebê tem algum problema de saúde - e eu ainda não conheci um bebê que não teve nada - então de repente, apenas cuidar dos problemas de saúde do bebê coloca seu trabalho em risco porque você não tem mais dias de folga. E isso é simplesmente ridículo. Devemos investir o tempo e a energia de que precisamos para garantir que nossos filhos tenham um começo saudável. E temos que apoiar os pais para fazer isso.
Como você se envolveu com a licença familiar remunerada?
Comecei trabalhando com licença remunerada como uma organizadora que organizava mães e realmente me apaixonei pelo assunto. Quando falamos sobre licença familiar remunerada, aprendi muito mais sobre eles e suas vidas e seus valores e me conectei em um nível muito mais profundo do que quando estava falando sobre outros assuntos. Porque a licença familiar paga significa cuidar dos pais com câncer ou tirar licença quando um bebê estava doente. É o que realmente importa. São os momentos em que realmente podem unir as famílias ou, sem o suporte adequado, separá-las. Eu apenas me senti realmente comovido por isso como um organizador primeiro. E então me casei e ajudei meu sogro quando ele teve câncer e ajudei minha mãe e tive meu próprio filho. Você sabe, a vida acontece.
Nós sabemos como as pessoas usam as férias pagas? Muitas vezes está associado apenas à licença de maternidade e paternidade, mas se estende além disso.
Os últimos dados que o governo divulgou analisaram por que as pessoas usam a licença FMLA não remunerada. E cerca de metade das pessoas que usam essa licença, usam-na para se recuperar de coisas como substituições de joelho, cirurgia cardíaca ou tratamentos de câncer. 25% das pessoas se despedem para receber novos filhos em suas famílias. E 25% o levam para cuidar de outros membros da família. Eles estão cuidando de um cônjuge ou de um pai muito idoso. Então, quando você pensa sobre o que os americanos precisam em termos de apoio para cuidar, realmente é toda essa constelação de momentos em que você precisa se concentrar em si mesmo e em sua família melhorando.
O ano de 2020 e a convivência com nossa pandemia tornaram a urgência de licenças remuneradas mais óbvia?
Sim definitivamente. Em uma pesquisa com trabalhadores, metade deles disse que não queria fazer o teste COVID, mesmo que estivessem sentindo os sintomas, porque se o teste fosse positivo, eles não podiam perder trabalhar. Então você pensa sobre essas escolhas individuais que as pessoas estão fazendo todos os dias no contexto da pandemia. Perguntas como "como vou pagar meu aluguel" são prioritárias e centrais em um momento em que "como vou manter a minha saúde e a da minha comunidade" deve ser a prioridade. É um verdadeiro fracasso da política pública.
Você defende licença remunerada desde 2006. O que mudou nesse tempo?
Acho que a conversa sobre homens em papéis de cuidadores realmente cresceu, de uma forma que é muito importante. Estou meio animado em ver essa mudança. Em 2006, tratava-se de mulheres realmente lutando para entrar em conselhos de administração e cargos executivos. Em seguida, a reação em torno das mulheres dizendo: 'Oh meu Deus, ainda tenho todas essas coisas em casa'. Agora estamos vendo os homens chegando e realmente querendo desempenhar um papel igual em casa. E isso é realmente emocionante.
A conversa política definitivamente esquentou. É uma questão que os republicanos estão começando a abordar há alguns anos. E a cultura em torno das licenças remuneradas nas empresas se transformou totalmente. Acho que passou de algo visto como um benefício de elite para mulheres corporativas que querem ter tudo para isso é realmente uma espécie de jogo de mesa para pacotes de benefícios em grandes empresas.
A licença remunerada é freqüentemente enquadrada em termos de igualdade de gênero. Mas os benefícios cruzam as linhas de gênero. Como os homens se beneficiariam com uma licença remunerada?
Temos todo um braço de trabalho que trata apenas de envolver os pais. Nesse trabalho, o que vejo é que esse tipo de ideia do homem que sustenta a família, da qual os homens podem, com razão, se orgulhar, também causa muita dor. Porque nega aos pais o acesso e a capacidade de serem pais amorosos, ternos e comprometidos com seus filhos. Há algo realmente profundo e importante em desempenhar esse papel. Os pais sabem e sentem, mas ainda assim têm pressionado contra o sistema que os desvaloriza nessas funções. E então, quando falamos sobre licença parental ou mesmo sair como cuidador, se a doença de sua mãe ou sua mãe cair da escada e você tiver que ir para o hospital e sua responsabilidade como filho é estar lá. A licença remunerada é uma política que cria o espaço para se conectar com uma das partes mais importantes de sua humanidade.
Como você convence os críticos da licença remunerada a mudar de ideia?
Homens de uma certa geração, caras que talvez tenham mais de sessenta anos ou mais, são um público que demorou mais para entender essa questão. E o que achei mais eficaz foi perguntar a eles, quando você começar a precisar de alguém para cuidar de você todos os dias, quem você gostaria que estivesse lá para cuidar de você? E todos dizem minha filha, se eles têm uma filha. E eu pergunto, ela poderia se dar ao luxo de não trabalhar? E eles dizem, bem, não.
Eu reconheço nisso, que existem alguns, algum tipo de ideias de gênero sobre cuidar que eu não estou rejeitando quando falo sobre isso dessa forma. Mas acho que é um ponto de acesso importante. É um ponto de acesso muito humano para pensar sobre o que você quer nesses momentos e como podemos repensar o governo como uma ferramenta para garantir que você possa ter o que precisa em seus últimos anos de vida.
A senadora democrata Kirsten Gillibrand e a deputada Rosa DeLauro foram campeão uma licença de família conta por anos. Trump fez campanha sobre licença familiar remunerada e mencionou isso em um discurso do Estado da União. Marco Rubio e Ivanka Trump propuseram uma forma de licença remunerada. Portanto, os políticos estão cientes da necessidade de ambos os lados do corredor, mas nada mudou. Porque?
Quando você vê os republicanos falando sobre licença familiar remunerada, o que você vê é o reconhecimento de que ela tem moeda política com um bloco importante de eleitores, como as mulheres dos subúrbios. Além disso, a geração do milênio se preocupa muito com a licença familiar paga. Em algumas pesquisas, é um dos principais problemas. Portanto, os políticos mais experientes que precisam se envolver com esses constituintes sabem que é uma questão que atrai atenção positiva. E eu acho que há uma grande diferença entre falar sobre algo para moeda política e falar sobre isso porque você quer que seja feito. A administração Trump não incluiu a licença familiar remunerada em sua plataforma de política mais recente. Você deve se lembrar que os republicanos não aprovaram uma plataforma de política. Eles apenas disseram, estamos indo com o que Trump diz. E Trump não incluiu licença remunerada em suas propostas.
Acho que o que estamos vendo dessa administração é muita conversa fiada. Ivanka, nas primeiras partes do governo, fez boas reuniões e conversas. Principalmente com a comunidade empresarial. Acho que isso contribuiu positivamente para abrir uma conversa com alguns constituintes importantes do lado conservador. Minha esperança é que, com um novo governo, aquela pequena janela que o governo Trump abriu seja aquela pela qual alguns senadores republicanos passem. E espero que Marco Rubio seja um deles. Eu me encontrei com ele pessoalmente para falar sobre esse assunto. Acho que ele vê o problema com clareza. E minha esperança é que a ideologia que o impede de talvez imaginar uma solução mais abrangente seja algo que possa evoluir.
A proposta de Rubio envolvia compensar o custo da licença remunerada, permitindo que as pessoas se retirassem antecipadamente das contas da Previdência Social.
RA proposta da ubio é pegar emprestado da sua futura previdência social. E então a proposta de Bill Cassidy é pegar emprestado de créditos fiscais de renda auferidos futuros, créditos fiscais de creche. Ambos são apenas movimentar dinheiro que as pessoas conseguiriam de qualquer maneira e chamar isso de algo diferente. O que a maioria dos americanos precisa é de mais dinheiro, não da oportunidade de movimentar dinheiro.
O que o deixa esperançoso quanto ao futuro das férias remuneradas?
O coronavírus fez algo terrível e importante. Tirou a crise individual de cuidado que as famílias estão tendo em todo o país e fez com que essa crise acontecesse de uma vez para todos no país. E quando você tem esse tipo de reconhecimento e consciência coletivos, tem a oportunidade de avançar com políticas ousadas. Este é um momento em que uma das soluções importantes para esta crise e para prevenir a próxima é a licença familiar remunerada integral e a licença médica.
O que as pessoas erram sobre as férias pagas?
KB: As pessoas acreditam que estamos pedindo às empresas que paguem por isso, mas não é o caso. Estamos defendendo um programa de seguro social, como seguro-desemprego ou previdência social, onde as despesas são agrupadas. As pessoas precisam entender que é a maneira mais econômica de garantir que todos na América possam aproveitar este tempo que é, basicamente para isso que serve o governo. Sabemos que precisamos apoiar o ser humano em nosso país para que tenha família e trabalho. E a escala que você pode fazer isso no governo torna, hum, a maneira mais eficaz de fazê-lo, como fazer isso um por um empregador por empregador não é uma maneira eficaz de conseguir isso. E não é isso que defendemos.
Por que não podemos simplesmente confiar no mercado para se reformar? Muitos grandes empregadores já oferecem férias remuneradas sem lei.
Porque não é assim que o capitalismo funciona. O capitalismo é um sistema construído para extrair valor do trabalho. E se você olhar para os sistemas capitalistas mais funcionais do mundo, todos eles descobriram que verdade e construíram proteções realmente importantes, da mesma forma que você protege os recursos naturais. Você diz que os seres humanos não são um recurso ilimitado a ser explorado com seres humanos abandonados. Nosso recurso mais importante e o papel do governo é controlar o capitalismo para que ele não se coma vivo. E o que estamos fazendo na América agora com nossa força de trabalho está literalmente comendo tudo vivo. Temos que parar com isso. E as indústrias que mais exploram os trabalhadores também empregam muitas pessoas. Eles não vão fazer isso por conta própria.
