A América não torna mais fácil para os novos pais tomarem licença de paternidade. Enquanto 92 países em todo o mundo oferecem licença-paternidade; para os homens nos Estados Unidos, a licença-paternidade não é uma realidade completa. Do que existe, muitas vezes não é longo o suficiente, não é pago e não é adequado ou está disponível para trabalhadores suficientes.
Simplificando, enquanto o resto do mundo oferece licença remunerada competitiva para trabalhadores americanos, a licença paternidade nos EUA é uma história diferente. Os Estados Unidos estão sozinhos no fato de não oferecerem nenhum plano federal de licença remunerada, deixando os homens, mães, e todos os pais no escuro quando se trata de tirar o tempo necessário para a saúde de si próprios e de seus novos bebês.
Apesar de apoio popular para licença paternidade nos EUA, apenas alguns estados e cidades obtiveram licença familiar e leis de licença-paternidade. UMA Relatório de 2018 da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) constatou que os Estados Unidos foram os últimos mortos entre 41 países para as leis de licença parental, com todos os outros países garantindo entre dois e 21 meses de sair.
Os Estados Unidos oferecem licença-paternidade FMLA, mas esse é um benefício não pago, tornando a questão da licença-paternidade compensadora isso torna o acesso à licença-paternidade para os homens uma questão de acesso bifurcado, onde pais pobres não têm acesso a licença remunerada, mas pais ricos posso.
UMA Relatório da UNICEF de 2019 de 41 países ricos descobriram que 26 países garantiram licença remunerada para os pais, sem incluir os EUA A falta de folga remunerada para novos pais prejudica crianças, famílias e a sociedade como um todo.
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“No geral, os estados e o governo federal não têm feito o suficiente para fornecer o apoio de que os pais que trabalham precisam - incluindo pais que trabalham ”, disse Sarah Fleisch Fink, Diretora de Política Nacional do Local de Trabalho da National Partnership for Women & Famílias.
Mas os EUA têm várias leis em vigor para licenças parentais e familiares pagas.
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Leis estaduais e federais de licença paternidade
Cinco estados atualmente exigem licença parental remunerada. Os estados de Nova York, Califórnia, Nova Jersey, Rhode Island, estado de Washington e Washington, D.C. agora têm leis em vigor que exigem que os empregadores forneçam licença remunerada aos funcionários.
A única proteção federal para pais americanos que desejam tirar licença-paternidade vem como cortesia da Família e Licença Médica de 1993 Act (FMLA), que dá aos pais o direito de devolver o emprego depois de uma folga, mas não chega a garanti-los pagar. Sob FMLA, os novos pais podem tirar até 12 semanas de licença sem vencimento sem a ameaça de perda do emprego durante o primeiro ano após o nascimento, adoção ou colocação de um filho adotivo. E isso é maioria, não tudo pais. Os funcionários se qualificam para a licença parental sob o FMLA quando trabalharam pelo menos 1.250 horas nos 12 meses anteriores à licença, em uma empresa que emprega mais de 50 pessoas. (Órgãos governamentais e funcionários de escolas públicas e privadas são qualificados, independentemente do número de funcionários.)Com trabalhadores de meio período e funcionários de pequenas empresas perdidos, muitos trabalhadores americanos não são cobertos pelo FMLA. Por algumas estimativas, esse tipo de licença sem vencimento se aplica apenas a cerca de 60% dos trabalhadores americanos. A partir de outubro de 2020, alguns funcionários federais se qualificam para licença familiar remunerada sob A Lei de Licença Paga de Funcionário Federal. Mas para trabalhadores do setor privado, o tempo de folga sob o FMLA pode não ser financeiramente viável. De acordo com o 2020 Pesquisa Nacional de Compensação, que é distribuído pelo Bureau of Labor Statistics, apenas 20% de todos os trabalhadores têm acesso a licença familiar remunerada e 11% nem mesmo têm acesso a licença familiar não remunerada. Entre os trabalhadores que ganham os 25% mais pobres dos salários, apenas 9% têm acesso a férias remuneradas.
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Leis de licença paternidade por estado
Em 2002, a Califórnia passou o primeiro licença parental paga direito na América. Quando a lei entrou em vigor em 2004, os novos pais recebiam 55% de seus salários por até seis semanas. Em 2018, o percentual foi aumentado para 60 ou 70 por cento de sua renda, por até oito semanas em um período de um ano. A partir de 2021, esse tipo de licença também se aplicará aos pais cujos familiares estão implantados no exterior. No entanto, esse tipo de licença remunerada não vem com proteção no emprego.
New Jersey passou um lei de licença familiar paga em 2008 e começou a pagar benefícios em 2009. Sob o programa do Garden State, os novos pais podem receber até 85% de seus salários por até 12 semanas de licença familiar
Rhode Island obteve uma licença familiar paga ou “seguro de cuidador temporário”Lei de 2013, que entrou em vigor em janeiro de 2014, e prevê a proteção do emprego. A lei de Rhode Island prevê quatro semanas de reposição salarial em até cerca de 60 por cento do salário normal do funcionário.
Enquanto Estado de Nova Iorque está atrasado para o jogo da licença-paternidade paga, está ficando difícil. O programa de férias pagas do Empire State tem sido chamado o mais generoso do país. Os pais podem tirar férias até dez semanas após o nascimento e receber até 60% de seus salários, mais proteção no emprego. O pagamento semanal aumenta a cada ano e é agendado para atingiu 67 por cento dos salários regulares em 2022. Washington D.C. tem um conta, permitindo aos pais uma licença de oito semanas com proteção de emprego e até 90 por cento de seus salários regulares, dependendo da renda.
Enquanto Estado de Washington legisladores aprovaram uma lei de licença remunerada em 2007, o leidefinhou por 10 anos quando os legisladores não conseguiam concordar sobre como financiá-lo. Finalmente demorou efeito em 2020, proporcionando até 12 semanas de licença remunerada com até 90% do salário semanal. Washington tem um dos mínimos de horas mais baixos, aplicando-se àqueles que trabalharam apenas 820 horas no ano passado, ou 16 horas por semana, em comparação com o mínimo de 1.250 do FMLA. Massachusetts, Connecticut, Oregon e Colorado pagaram leis de licença familiar que entrará em vigor em 2021, 2022, 2023 e 2024, respectivamente. Muitos cgovernos fornecem licença-maternidade e paternidade remunerada para funcionários municipais, incluindo Miami Beach, Chicago, Atlanta, Boston, Kansas City, Hoboken, Pittsburgh, Austin, Nashville e Salt Lake Cidade. Você pode encontrar uma lista mais completa aqui.
Os estados financiam a licença parental de diferentes maneiras. Geralmente, os trabalhadores e empregadores pagam uma pequena taxa que paga um fundo de seguro usado para substituir os salários. Na Califórnia, os trabalhadores pagam menos de um por cento de imposto sobre a folha de pagamento que alimenta um pool de seguros administrado por uma agência estadual. Quando precisam de licença familiar ou médica remunerada, eles se inscrevem nessa agência estadual para financiar a reposição salarial.
“Eles não estão trabalhando e não estão recebendo seu salário, mas estão recebendo parte de seus salários substituído por meio de um cheque da agência estadual porque eles pagaram para esse fundo ”, Fleisch Fink disse. “Então, eles basicamente estão recebendo seu dinheiro de volta.”
Quais empresas oferecem licença-paternidade?
Um número crescente de empresas oferece aos pais licença-maternidade e paternidade remunerada. Até o Walmart, uma empresa com notoriamente práticas de trabalho tóxicas, começou oferta licença familiar para funcionários.
Algumas grandes empresas americanas estão começando a ver a licença-paternidade como um benefício importante para funcionários valiosos. Desde 2015, por exemplo, A Netflix permitiu que pais trabalhadores tirassem férias ilimitadasdurante o primeiro ano após o nascimento ou adoção de uma criança. A Microsoft oferece cinco meses de licença remunerada para mães biológicas e três meses para todos os outros pais, e exige que todos os seus fornecedores ofereçam pelo menos 12 semanas de licença para seus funcionários. A Deloitte não só oferece uma extensa licença-paternidade paga, mas também oferece programas de apoio aos pais, fazendo com que o tempo médio de folga dos pais recém-chegados seja de 16 semanas.
Mas nem toda empresa é como a Netflix ou a Microsoft. As empresas que oferecem licença-paternidade progressiva são a exceção, não a regra. De acordo com um 2016 relatório pela National Partnership for Women & Families, 41 por cento da força de trabalho da América tem empregadores que fornecem licença paternidade paga a alguns trabalhadores e apenas nove por cento dos trabalhadores trabalham para empresas que oferecem licença-paternidade paga a todos trabalhadores. Freqüentemente, a licença-paternidade é um privilégio destinado a reter funcionários com habilidades que estão em alta demanda. Para famílias e indivíduos de baixa renda, tirar licença-paternidade é muito mais difícil.
“Existem muitas empresas nos EUA que têm licenças progressivas e trabalhamos com elas e as apoiamos e, claro, defendemos que as empresas e as organizações continuam a melhorar seus locais de trabalho para dar mais apoio aos pais ”, Tim Shand, co-coordenador global da defesa da paternidade internacional grupo Campanha MenCare, disse. “Mas 95 por cento dos trabalhadores de baixa renda nos EUA não têm a opção de tirar licença familiar remunerada para um novo filho ou mesmo um membro da família gravemente doente.”
Para que a licença parental seja aplicada em todos os níveis, o governo deve se envolver. Embora democratas e republicanos concordem amplamente com a necessidade de o governo lidar com as férias remuneradas, a forma que as férias remuneradas assumiriam está sob considerável debate. Donald Trump defendido para licença parental como um candidato e novamente em seu primeiro discurso sobre o Estado da União como presidente. Ivanka, filha de Trump, e o senador da Flórida Marco Rubio propostouma conta de licença paga permitindo que os pais usem seus fundos da Previdência Social para pagar suas férias, o que os críticos dizer em última análise tira as pessoas da poupança para a aposentadoria mais do que ajuda os pais. Enquanto isso, os legisladores democratas de Nova York, a senadora Kirsten Gillibrand e a representante de Connecticut, Rosa DeLauro, passaram cinco anos campeãouma licença de família conta isso proporcionaria 12 semanas de licença remunerada, financiado por pequenos funcionários e contribuições da folha de pagamento do empregador. O projeto de Gillibrand e DeLauro ainda está no Congresso, mas a campanha de Biden expressou seu apoio por fornecer aos americanos 12 semanas de licença remunerada.
Sem uma solução do governo federal, o ônus das férias remuneradas caiu para os estados individuais.
Estigmas sobre licença parental remunerada
Muitos pais parecem ainda precisar de tempo para se aquecer com a ideia da licença-paternidade. Apenas 17% dos pais da Califórnia que tiraram licença-maternidade quando a lei entrou em vigor eram homens. Em 2016, pais inventaram 37 por cento dos pais da Califórnia que tiraram licença familiar remunerada. Enquanto isso, os pais de Nova York relatam um estigma sobre licença paternidade isso faz com que alguns deles relutem em tirar uma folga do trabalho.
O estigma está claramente equivocado. Como o famoso empresário nova-iorquino Vito Corleone notoriamente disse, "Um homem que não passa tempo com sua família nunca pode ser um homem de verdade." Além disso, não abraçar a licença paternidade paga pode atrapalhar o progresso da sociedade. Defensores da licença-paternidade, como Tim Shand, acreditam que a licença-paternidade é a parte fundamental da transformação da sociedade para melhor.
“Vemos que a licença parental é a única grande alavanca política que pode mudar as normas em torno da prestação de cuidados e aumentar o número de pais envolvimento na vida de seus filhos, em benefício das famílias, das crianças e dos próprios homens ”, Shand disse.
Shand disse que os homens que tiram vantagem da licença-paternidade se envolvem mais com os pais. Eles se relacionam melhor com seus bebês e, mais tarde, tornam-se pais melhores.
“É uma oportunidade para os homens se envolverem mais diretamente no cuidado de seus filhos, principalmente no início da vida de seus filhos”, disse Shand.
Ao abraçar a licença-paternidade, os pais ajudam as mulheres a permanecer no mercado de trabalho. Mudar os papéis de gênero no trabalho e na prestação de cuidados, disse Shand, ajuda a criar um mundo mais justo.
“Uma das coisas que vemos claramente é que quando as mulheres têm mais acesso ao local de trabalho, uma sociedade mais igualitária, isso leva a um maior crescimento para todos”, disse Shand. “E, portanto, parte desse desbloqueio do potencial das mulheres tem benefícios para as famílias e para a nossa economia em geral e, claro, isso pode criar mais empregos e, em seguida, oportunidades adicionais.”
