Comparado com o resto do mundo, América fez pouco progresso na licença parental. Os EUA são o único país de alta renda que não possui uma política nacional de licença parental. Embora certas empresas tomem para si a responsabilidade de dar aos pais folga remunerada, eles o fazem por razões morais e comerciais, não por obrigação legal. Ao todo, apenas 12 por cento dos trabalhadores dos EUA recebem licença remunerada, um número absolutamente embaraçoso que é mais bem contextualizado com dados da Escandinávia, onde as mães finlandesas têm 24 semanas de licença remunerada, os pais suecos têm 480 dias de licença para se separar e os pais noruegueses têm 322 dias por pai no total salário.
Do outro lado do Atlântico, esses programas parecem invejáveis, bem como política e economicamente insustentáveis. Eles são caros e exigem um investimento cultural em serviços sociais de que falta aos americanos. Dito de outra forma, eles são construídos sobre um consenso sobre algo um pouco mais específico do que a busca pela felicidade: a busca pela qualidade de vida.
De acordo com George Lakey, um ativista e escritor ativista que mergulhou fundo no funcionamento interno da economia escandinava para seu livro Economia Viking: como os escandinavos acertaram - e como nós também podemos, a mentalidade dos trabalhadores em primeiro lugar permitiu que os formuladores de políticas no norte da Europa representassem os melhores interesses de seus constituintes de maneiras particularmente convincentes. Em última análise, isso tornou mais fácil para os profissionais escandinavos priorizarem a vida familiar, mas tem um custo. Paternal falou com Lakey sobre o que aconteceria se os Estados Unidos optassem por desembolsar o dinheiro para um novo conjunto de programas e como os suecos e noruegueses foram capazes de reiniciar a política da masculinidade para ajudar mães, pais e talvez até negócios.
Os números pintam um quadro quando se trata de licença parental nos EUA e na Escandinávia. Mas as políticas não tratam apenas de dar semanas; houve esforços fracassados para fazê-lo no Reino Unido e Japão. Eles realmente funcionam? Os pais não têm pressa?
Os escandinavos têm um compromisso profundo com a igualdade - um compromisso muito profundo com a igualdade. Isso começou focado principalmente na igualdade econômica. Um século atrás, esse foi o grande empurrão: "Vamos ter igualdade econômica e não ter algumas pessoas governando com enormes privilégios e a maioria das pessoas lutando para ganhar a vida. 'A questão da igualdade é que, uma vez que você realmente começa a entrar nela, você começa a ver outras coisas que são desigual. O gênero está presente na família de todos e você não pode fugir disso.
Na Noruega, por exemplo, quando o Movimento das Mulheres estava crescendo, os homens diziam: ‘Isso é uma coisa norueguesa a se fazer. É hora de nos ajustarmos porque temos essa herança de igualdade. Não estamos sozinhos, os Estados Unidos têm um valor de igualdade. Mas porque levamos isso tão a sério, devemos pensar nisso como nosso dever norueguês. 'Nesse caso, os homens não se sentiam como se estivessem sob ataque; era uma extensão do compromisso que já haviam assumido com a igualdade.
Sua pesquisa parece sugerir que o pensamento em primeiro lugar na igualdade e no trabalhador, na verdade leva a mais produtividade e crescimento econômico. Esse é um bom argumento para remover os narizes dos americanos da mó. Você pode explicar?
O modelo econômico nórdico surgiu não apenas de discussões em torno de membros da classe trabalhadora, mas também de acadêmicos. Tem um cara chamado Gunnar Myrdal, que obteve seu Ph. D. em economia alegando que as melhores economias resultarão da devoção ao bem-estar dos trabalhadores, e não ao bem-estar do capital. Ele disse: ‘Os trabalhadores são a parte mais valiosa de uma economia. Quanto mais atenção positiva você der aos trabalhadores, mais beneficiará a economia como um todo. 'Isso acabou sendo verdade. Os países escandinavos superam os Estados Unidos em produtividade do trabalhador. Eles têm mais pessoas em sua força de trabalho do que nós. A recompensa econômica é enorme quando você toma essa atitude.
Faz sentido então que a licença parental faça parte dessa equação.
Depois de decidir que vai colocar os trabalhadores em primeiro lugar, em vez do capital ou do lucro, você deve perguntar: quais são as condições que realmente apoiam os trabalhadores? Uma das coisas que mais o impressionam é o conflito que os pais têm entre a frente doméstica e a frente do trabalho. Foi muito natural para eles perguntarem como podemos reduzir esse conflito. Dessa forma, os pais podem fazer um bom trabalho em seu local de trabalho e também prestar muita atenção às suas famílias. Eles também reconhecem que os bebês são os trabalhadores do futuro. E eles querem dar a eles um bom começo, certificando-se de que, se ambos os pais estiverem trabalhando, eles ainda recebam grande atenção.
Na Suécia, as pessoas podem solicitar licença parental até os oito anos. Isso significa dar uma grande vantagem aos futuros trabalhadores de seu país por meio de uma boa e consistente atenção dos pais. Outra maneira que ajuda: as mulheres são uma parte importante da força de trabalho, especialmente nos países nórdicos, e elas sentiriam um estresse especial se os homens não assumissem a responsabilidade pelas crianças. Agora eles estão.
E parece que esses países construíram políticas de forma que os homens não se sintam forçados a se despedir, mas sim incentivados a fazê-lo. Isto é Justo?
sim. Eles não forçam os homens a fazer isso. Não conheci ninguém lá que pense que alguém vai ser uma boa enfermeira se for forçado a fazê-lo. Por outro lado, se você disser aos pais, como fazem na Suécia: ‘Olha, como casal, vocês têm um total de 16 meses para se separarem. Você pode dividir como quiser, exceto que não pode ser apenas 16 meses para as mulheres, 'o homem tem que levar pelo menos três meses para ter três meses para usar tudo.
Se o homem se recusa a levar esses três meses, então o total que o casal consegue não é 16 meses, é 13. Isso representa um grande incentivo para os homens e compensa. Homens, uma vez que percebem que este é o negócio, eles se adiantam. Alguns homens chegam a se tornar os principais pais e assumir a maior responsabilidade pelos filhos, porque funciona melhor para o casal.
Embora as coisas certamente estejam mudando aqui nos EUA, convencer os homens a se afastarem do papel estereotipado de homem que sustenta a família e mulher que cuida da casa ainda é uma proposta difícil para muitos. Como esses países enquadram isso de forma que não pareça em desacordo com o senso de masculinidade dos homens?
É enquadrado como um avanço. Um homem assume o cuidado de crianças e assume a responsabilidade. Não é visto como um retrocesso. Como se afastar de uma carreira ou ambição ou se tornar um homem menor. Em vez disso, é visto como se expandindo até sua capacidade total e entrando em um mundo maior. Eu odeio usar essas palavras como "maior", mas você sabe o que quero dizer. Portanto, é visto como assumir mais responsabilidade.
O que precisaria ser feito para que tais políticas escandinavas fossem aceitas aqui nos EUA?
Bem, por um lado, precisamos ser humildes quanto ao nosso poder econômico. A suposição de pessoas que não olham para estatísticas é que a América é a melhor em tudo, incluindo produtividade econômica. Mas, na verdade, não somos o número um em startups ou em produtividade econômica. Os noruegueses têm uma taxa de inicialização per capita mais alta. Os suecos estão à nossa frente em patentes, algo em que sempre nos consideramos incríveis. E nós estão surpreendente. Eu não quero diminuir nossas conquistas. Mas se nos tornarmos humildes e olharmos para quem está nos superando atualmente e vermos a Escandinávia, seremos forçados a considerar colocar os trabalhadores de volta no centro de nossas políticas.
produtivo em 35 horas do que em 40. Os pais são encorajados a realmente ter esse equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
É interessante. Não é diferente Moneyball no sentido de que você está falando sobre olhar para estatísticas eficientes, em vez de apenas os grandes números.
Os noruegueses trabalham menos horas por ano do que qualquer outra nação da Europa e têm muito orgulho disso.
Tanto na Noruega quanto na Suécia, há uma espécie de competição com cientistas sociais e engenheiros que estudam vários empregos para veja o que acontece quando você pega um trabalho de 40 horas por semana e os trabalhadores fazem isso em 35 horas por semana, e na mesma taxa de pagar. O que acontece com a produtividade? Freqüentemente, as pessoas são mais produtivas em 35 horas do que em 40.
Existe a política e existe o subproduto cultural da conversa sobre a política. Como os americanos podem se beneficiar de uma conversa nacional sobre licença remunerada, programas para as famílias dos trabalhadores e a adoção de expectativas diferentes em relação ao tratamento?
Tenho bisnetos e, por meio deles, estou sendo convidada a ser profundamente humana e carinhosa. Por meio desse processo de atenção, percebi que precisamos nos concentrar na cura das cicatrizes do trauma. Muita violência é feita por pessoas que foram traumatizadas e não tiveram a chance de se curar. Sentir-nos menos isolados nos daria a chance de desenvolver nossa resiliência como pessoas que muitas vezes foram feridas de muitas maneiras.
Em algum ponto, as pessoas que cuidam dos outros percebem que também podem cuidar de si mesmas. O feedback que recebo é que os pais que cuidam de crianças pequenas ficam muito mais interessados nessas crianças à medida que crescem. A luta pela licença-maternidade, em certo modo de pensar, é uma luta pela cura.
Esta entrevista foi editada e condensada
