Stew Friedman é o diretor do projeto de integração trabalho / vida da Wharton e um dos pioneiros no estudo da organização corporativa e da política de trabalho / vida.
Por mais de 20 anos, o Projeto de integração trabalho / vida da Wharton rastreou a evolução dos interesses de vida de nossos alunos da escola de negócios - rapazes e moças com grandes aspirações de carreira entrando no mercado de trabalho. Uma das tendências mais surpreendentes e desanimadoras que vimos é o número de alunos (homens e mulheres igualmente) que agora pensam que é improvável que eles tenham filhos. A maioria dos jovens quer filhos, mas muitos acham que não é possível ter uma carreira de sucesso e filhos.
É compreensível que muitos jovens se sintam assim. Estamos muito longe da norma da estrutura de pais solteiros das famílias anteriores. Em todo o país, a maioria das crianças agora cresce em famílias de dupla renda, onde a divisão do trabalho em casa é, cada vez mais, dividida entre os pais. Por causa disso, os pais que trabalham devem encontrar maneiras criativas de gerenciar novas responsabilidades em casa, no trabalho e em suas comunidades.
As empresas com visão de futuro estão acordando para esse fato. Eles entendem que recrutar os melhores talentos e manter os funcionários existentes envolvidos significa que os negócios não podem mais ser apenas negócios. Essas organizações têm uma visão mais holística de seus funcionários e reconhecem que o clichê de “equilíbrio trabalho / vida pessoal” é uma metáfora equivocada, porque pressupõe compensações entre os dois. Essas empresas entendem que o novo ideal é a integração ou harmonia entre as diferentes partes da vida, ao longo da vida.
Do pai 50 melhores empresas para novos pais destaca as empresas que estão se adaptando às crescentes demandas de seus funcionários e mulheres hoje. Como país, temos muito trabalho a fazer para remodelar a sociedade para a família moderna. Com suas políticas, programas e práticas, essas empresas estão liderando o caminho.
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50 melhores: casa
