Nos últimos dois anos, os empregadores e as culturas empresariais fizeram mudanças drásticas em relação às suas expectativas e à realidade da vida profissional cotidiana. Ao fazer isso, muitos tiveram que cortar funcionários grandes números, enquanto outros têm lutado para reter funcionários que agora veem através do fato de que pode haver melhores opções de oferta mais flexibilidade, equilíbrio trabalho / vidae benefícios. Com tantas variáveis em jogo, agora é um momento incrivelmente único para estar no mercado de trabalho. Mas qual é o melhor conselho de procura de emprego a seguir agora?
Hari Kolam, CEO da Findem, uma empresa de aquisição de talentos, explica que agora, mais do que nunca, as empresas procuram contratar pessoas, em vez de funcionários. Isso significa que o desenvolvimento de sites pessoais e a construção de sua rede digital o ajudarão a se destacar de forma positiva. Por outro lado, os truques que você acha que tornam seu currículo perceptível podem estar prejudicando suas chances de ser visto.
Quando se trata de procurar um novo emprego, a estratégia certa é crucial. Quer você esteja procurando voltar ao emprego, mudar de emprego ou começar uma nova carreira, nós perguntou Kolam e Akhila Satish, um premiado especialista em carreira e CEO de consultoria metacognitiva empresa, Meseekna, para compartilhar as dicas que eles consideram mais importantes no momento. Aqui estão as dicas que eles mencionaram.
1. Construir um site pessoal
Focar estritamente em seu currículo não é a melhor maneira de maximizar seu apelo como candidato. Um site pessoal, por Satish, pode ajudar a estabelecer você como um contratado multidimensional com apelo mais variado, e apresentá-lo como um ser humano completo, em vez de um drone disparador de aplicativos. “Com o poder dos mecanismos de pesquisa e da mídia social, há muito mais informações sobre os candidatos disponíveis online”, diz ela. Satish aconselha os clientes a incluir informações mais detalhadas sobre suas maiores realizações em seus sites. Isso, diz ela, pode ser uma maneira única de complementar seu currículo e se destacar de outros candidatos e dar ao seu empregador em potencial uma imagem mais abrangente de você como candidato. Em geral, lembre-se de que os empregadores procuram adequações nas competências e cultura da empresa, que pode ser transmitida por meio de um site pessoal.
2. Faça um inventário de sua rede existente
Se você não sabe quem você conhece, corre o risco de perder oportunidades potenciais por meio de conexões ou experiências mútuas. Há uma boa chance do seu Perfil do linkedIn está um pouco empoeirado e uma varredura pode alertá-lo sobre informações que podem ser úteis em sua pesquisa. “Antes de pular direto para os aplicativos e disparar seu currículo, faça um inventário de sua rede, seu recursos, experiência e talentos que ajudam a diferenciá-lo de outros candidatos no mercado de trabalho ”, diz Satish. “Você pode perceber que tem uma conexão com alguém com base nesse inventário ou uma paixão profissional sua que pode ajudá-lo a restringir Sua pesquisa." Com as pessoas que procuram melhorar os currículos, você pode encontrar interesses ou habilidades em comum que pode aproveitar para construir novos relacionamentos.
3. Mantenha um “Diário da Frustração”
Se você está procurando um emprego enquanto ainda está em uma função ativa, Satish recomenda manter uma "frustração diário '- é um lugar onde você faz anotações sobre os aspectos irritantes de sua posição atual. “Por exemplo, se você está se sentindo frustrado com o atraso no feedback de seu gerente, anote para procurar empresas com uma ótima orientação oportunidades ”, diz ela.” Se você se sente microgerenciado, procure empresas que enfatizem projetos independentes. ” O objetivo dessas notas é ajudá-lo a identificar os fatores da cultura da empresa que você gostaria de ver em seu próximo cargo, evitando aqueles que parecem um pouco demais familiar.
4. Rede com “você” em 10 anos
Primeiro, imagine onde você gostaria de estar em 10 anos. Em seguida, procure pessoas com esse trabalho. Satish diz que o ato de chegar com tato com uma mensagem ou solicitação de conexão pode oferecer uma visão única. “A chave aqui é a especificidade e a amplitude da sua rede. Se você está entrando em contato com alguém com um título de ‘CEO’ em qualquer setor, pode estar prestando um péssimo serviço a si mesmo. Mas depois de reconhecer um campo ou área de interesse, você deve entrar em contato com todos os tipos de líderes para iniciar conversas e expandir sua amplitude de conhecimento. ” Fazendo perguntas genuínas tipo, "Quais organizações você se juntou no meu estágio de sua carreira?" e "Qual é sua formação acadêmica?" pode transmitir sua curiosidade genuína e impedi-lo de esfregá-los da maneira errada caminho.
5. Use um sistema de rastreamento
A organização da sua procura de emprego pode ajudá-lo a se tornar mais focado e eficaz, pois é fácil esquecer onde você se inscreveu ou com quem falou. Um documento de rastreamento é vital para isso e o ajudará a manter sua divulgação organizada para garantir que você não perca nenhum prazo importante e se conecte com potenciais empregadores nos momentos apropriados. “Você não quer se encontrar em uma posição em que, inadvertidamente, estenda a mão para a mesma pessoa várias vezes”, diz Kolam. Ele recomenda uma plataforma como Excel ou Airtable para rastrear coisas como detalhes da empresa, informações de contato, quando você se inscreveu originalmente, como você se inscreveu, a resposta do empregador e o prazo ideal para o acompanhamento.
6. Não fique muito extravagante
A tentação de fantasiar seu currículo com gráficos e logotipos deve ser evitada, pois os sistemas de escaneamento automático são mais propensos a eliminá-los. O mesmo vale para PDFs e formatos semelhantes, pois eles não podem ser facilmente detectados pela maioria dos bots. “Evite usar imagens, gráficos e tabelas”, diz Kolam. “Todos eles serão mutilados quando seu currículo for importado, qualquer informação importante será perdida e você reduzirá seu chances. ” Em vez disso, mantenha seus documentos baseados em texto, seja conciso e lembre-se de que os scanners de computador raramente dão pontos para criatividade.
7. Seja verdadeiro sobre lacunas de currículo
“Mais de 10 milhões de americanos ficaram desempregados como resultado da pandemia”, disse Kolam. “É muito improvável que um gerente de contratação erga uma sobrancelha ao ver uma lacuna em seu currículo após o sucesso de Covid.” Mesmo se você voluntariamente deixou seu trabalho como parte de The Great Resignation, sabendo que a lacuna de seu currículo não tem o mesmo estigma que tinha antes da pandemia pode garantir que sua explicação honesta será refrescante. E, algum a experiência que você ganhou durante uma licença ou sabático pode ser usada a seu favor. Se você se ofereceu ou realizou qualquer tipo de desenvolvimento pessoal - como um seminário ou aula online - enquanto estiver desempregado, isso mostrará aos gerentes de contratação que você é motivado e motivado, apesar da mudança de vida contratempos.
8. Use palavras-chave específicas do trabalho
Em empresas de médio e grande porte, os currículos são normalmente analisados por sistemas de rastreamento de candidatos antes mesmo de chegarem aos olhos de um humano. Esses sistemas são essencialmente bots que os examinam em busca de termos que se alinhem com a descrição do trabalho. “Eu sempre recomendo que as pessoas olhem atentamente para a descrição do trabalho e façam engenharia reversa em seus currículos para incluir algumas das palavras-chave que se alinham com seus atributos”, diz Kolam. Certifique-se de incluir suas habilidades pessoais - atributos pessoais, como “flexibilidade”, “comunicação”, “pensamento criativo”, etc. - junto com suas habilidades, já que muitos recrutadores estão usando tecnologia de IA que pode combinar candidatos com base em ambas.
