Ultimamente, seu salário tem evaporado mais rápido do que nunca. Você não está gastando extravagantemente ou esbanjando em bens de luxo. Na verdade, você provavelmente está comprando exatamente as mesmas coisas que comprava no ano passado. O problema é que inflação recorde aumentou os preços da gasolina, alimentos básicos, eletrodomésticos e uma variedade de bens de consumo. À medida que os custos aumentam, seu salário teimosamente permanece o mesmo. E um salário constante em uma época de preços cada vez mais altos está parecendo um negócio injusto.
Você está desesperado por um refrigerante. Não a bebida com cafeína, mas um ajuste de custo de vida, também conhecido como COLA. Renda à prova de inflação da COLA por acorrentando-o a o Índice de Preços ao Consumidor do Bureau of Labor Statistics ou outras métricas que determinam o valor em dólares. Seu trabalho não oferece aumento no custo de vida, mas com o seu salário líquido precisando urgentemente de um aumento, você está pronto para pedir um.
Claro, pedir um aumento de qualquer tipo é mais fácil falar do que fazer. Americanos são condicionado a acreditar que falar sobre dinheiro é indelicado, o que torna o pedido de mais dinheiro excruciante. Então, como você alivia a dor da pergunta?
“As pessoas definitivamente se sentem estranhas sobre isso e isso surge muito”, diz o treinador do Areer Allison Task “Você está em uma posição bastante fraca e, o mais importante, não quer que eles pensem que você é ganancioso ou um mau funcionário. Você pode temer como vai mudar aos olhos deles apenas por colocar a questão. ”
Primeiro, algumas más notícias. Pedir um ajuste de custo de vida é uma má ideia. Eles não funcionam assim. Ajustes de custo de vida não são algo que os funcionários individuais pedem. Os empregadores os oferecem automaticamente, por uma questão de política, para todos os funcionários, ou eles simplesmente não os oferecem. Muitas vezes são o resultado de negociações sindicais e são mais comuns para funcionários públicos. O declínio do poder sindical e a diminuição da inflação tornaram raras as COLA fora dos benefícios da Previdência Social. Algumas empresas reagiram ao aumento do trabalho remoto oferecendo pagamento baseado em localização mas isso não vai significar um aumento salarial, a menos que você se mude de West Virginia para o Brooklyn.
Como Darcy Eikenberg, treinador de carreira e autor do livro Red Cape Rescue: salve sua carreira sem sair do emprego, notas, COLAs não acontecem individualmente. E porque são uma questão de política, os chefes podem facilmente recusar pedidos para eles, dizendo que é contra a política e, portanto, fora de suas mãos. “Se você está apenas pedindo um aumento no custo de vida, sem combiná-lo com um aumento baseado em desempenho, é provável que você seja rejeitado ou receba uma resposta ‘temos que esperar pela empresa’, ” Eikenberg diz.
Uma história de desgraça não vai lhe dar o aumento salarial de que você precisa. A menos que você trabalhe em um correio, os COLAs provavelmente não entram em ação automaticamente. Você poderia sindicalizar seu local de trabalho e lutar por um contrato com aumento de custo de vida. Mas, na melhor das hipóteses, isso levaria meses ou até anos. E você precisa de mais dinheiro agora.
Nem tudo está perdido. A boa notícia está para começar. Você pode obter o aumento salarial de que precisa. As condições estão a seu favor no momento, como os economistas dizem que é um ótimo momento para pedir um aumento. Mas argumentar que você deve receber mais dinheiro porque precisa de mais não é eficaz. No entanto, pedir mais dinheiro porque você merece mais é.
“Eu recomendo fortemente que as pessoas peçam um aumento de desempenho em vez de um aumento no custo de vida”, diz Abby Kohut, proprietária de uma empresa de recrutamento Sinfonia de recrutamento..
Em circunstâncias normais, os empregadores têm vantagem durante as negociações de salários e bônus. Mas, atualmente, os funcionários têm maior alavancagem do que o normal, graças à "Grande Renúncia". A pandemia inspirou os trabalhadores americanos a estarem mais dispostos a largar empregos. Como resultado, os empregadores estão ansiosos para preencher as vagas e reter os funcionários atuais. “É um mercado de funcionários”, diz Task. “Há poder com os funcionários agora.”
A Grande Renúncia dá aos trabalhadores boas cartas para jogar, mas você precisa jogá-las com sabedoria. É bom estar confiante, mas não seja arrogante. Dizer ao seu chefe que seria fácil encontrar trabalho em outro lugar faz você parecer que não quer o seu emprego.
“Você não quer rolar com sede ou desespero”, diz Task. “Você não quer ser arrogante. Você deseja atuar como alguém que realmente ama a organização e deseja muito permanecer na organização e tem uma visão de contribuições contínuas ”.
Task diz que os gerentes inteligentes defendem bons funcionários. Torne o aumento do seu salário ou a distribuição de um bônus especial uma decisão fácil para o seu gerente. Lidere com declarações que demonstrem como você agrega valor à organização agora e seus planos para aumentar o valor da organização no futuro.
“Você pode dizer 'Estou muito orgulhoso de poder trabalhar nessas equipes que fazem essas coisas. Aqui estão algumas coisas que estou planejando fazer daqui para frente '”, diz Task.
Task enfatiza que a pesquisa é sua arma mais valiosa em uma negociação salarial. Entre na conversa munido de informações sobre salários em seu setor e em sua área. Você pode descobrir que já está fazendo o máximo que alguém na sua posição pode esperar. Nesse caso, não peça um aumento: peça uma promoção.
E se você esgotar todas essas opções, lembre-se de que ainda há outras opções.
“Se você está em uma organização em que, após 18 a 24 meses, não há novas oportunidades para você, você está em uma organização estagnada e pode querer sair”, diz Stack.
