As descobertas de um novo estudo somam-se a uma pilha crescente de evidências que confirmam algo que os pais de todo o mundo já sabem: Licença parental, especialmente a licença parental remunerada, é benéfica para os pais em muitos aspectos. Uma nova meta-análise, publicado em A Lanceta, somado à evidência de que a licença parental remunerada é uma política profundamente importante, com conclusões de que a licença parental protegeu os pais, especialmente as mães, contra o desenvolvimento de problemas de saúde mental.
Para o estudo, uma equipe de pesquisa do Departamento de Ciências da Saúde Pública da Universidade de Estocolmo e do O Departamento de Saúde Pública Global do Instituto Karolinska, na Suécia, examinou dados de 45 estudos anteriores sobre os benefícios da licença parental.
Eles descobriram que a incidência de problemas de saúde mental, como depressão, sofrimento psicológico e esgotamento, diminuiu em culturas com pacotes generosos de licença parental. Os benefícios foram especialmente pronunciados nas mães, e a equipe descobriu que os benefícios duraram mais do que o período pós-parto e se estenderam mais tarde na vida.
“Esta é a revisão sistemática mais abrangente sobre este tema até o momento. Procurámos uma ligação entre diferentes aspectos da licença parental, tais como a duração da licença e se a licença foi remunerada ou não, e suas associações com a saúde mental tanto nas mães quanto nas pais. Até investigamos o efeito indireto de um dos pais tirar licença parental na saúde mental do parceiro”, disse a doutoranda e autora principal Amy Heshmati. em um lançamento para as descobertas.
“No entanto, os efeitos benéficos estão associados a regimes de licença parental mais generosos, por exemplo, com licenças de maior duração”, acrescentou Heshmati.
Os EUA estão atrás do resto do mundo no que diz respeito à licença parental, com a maioria dos americanos não recebendo nenhuma folga remunerada após o nascimento ou adoção de uma criança. Pesquisas anteriores descobriram que o EUA estão em último lugar entre 197 países (ou seja, o resto dos países do mundo inteiro) quando se trata de férias remuneradas. A maioria dos outros países tem licença remunerada obrigatória pelo governo federal, que varia de alguns dias a um mês a cada ano, além da licença parental para novos pais. Os Estados Unidos não.
Não é novidade que esta falta de estabilidade após o nascimento ou adopção de uma criança contribui para o stress financeiro. Muitas vezes, os pais voltam ao trabalho semanas após o parto, o que pode afetar tudo, desde amamentação, à saúde física e à saúde mental, a preocupações orçamentais, como despesas adicionais para cuidado infantil.
Houve uma mudança cultural nos últimos anos, com as empresas dos EUA desenvolvendo licenças parentais mais generosas como um privilégio para obter e reter novas contratações. Mas até agora, tem havido pouco movimento a nível federal para garantir que os pais tenham licença garantida. O presidente Biden tentou promulgar uma política federal de licença remunerada como parte de seu plano Build Back Better, mas foi frustrado pelos republicanos do Congresso, citando custo e preocupações sobre a dependência pública do apoio governamental.
Como o governo federal não pode (ou não quer) chegar a um acordo sobre a melhor forma de proporcionar tempo para os pais se recuperarem parto e não se preocuparem em perder seus empregos, casas ou mentes no processo, alguns estados estão se esforçando para o prato. Os residentes do Oregon começaram recentemente a pagar um novo programa de licença remunerada que proporcionará até 12 semanas de licença para cuidar de si mesmos ou de um membro da família.
Junto com Oregon, outros estados que fornecem licença remunerada incluem: Califórnia, Colorado, Connecticut, Delaware, Massachusetts, Maryland, Nova Jersey, Nova York, Rhode Island e Washington, bem como o Distrito de Columbia.
