Como Protestos Black Lives Matter continuar em todos os EUA e as conversas sobre igualdade racial na América acontecem em todos os bairros, os policiais negros se encontram em uma posição única. Em seus uniformes, eles são membros da aplicação da lei. Sem uniforme, eles são negros. É uma posição difícil para os chamados "Preto e Azul", mas não é nova para Chefe Mitchell Davis de Hazel Crest, Illinois, um pequeno subúrbio de Chicago.
O chefe Davis é oficial há mais de três décadas. Ele é um policial orgulhoso e acredita que o trabalho policial é necessário, mas reconhece as falhas do sistema. Ele também esteve do outro lado da aplicação da lei e teve encontros assustadores com a polícia desde que ingressou na polícia.
O chefe Davis sempre conta uma história do final dos anos 90, quando ele era oficial há oito anos. Ele e sua esposa pararam em um 7-Eleven. A loja ficava na fronteira com os subúrbios, incluindo a cidade em que ele trabalhava. Quando ele saiu do carro, uma viatura estacionou atrás dele e girou no teto. A princípio, o chefe Davis pensou que um colega oficial de seu departamento estava brincando com ele. Não foi esse o caso. Era um policial branco notoriamente racista da cidade vizinha.
Este policial zombou do fato de que o chefe Davis era um oficial e pediu sua licença. O chefe Davis recusou e entrou no 7-Eleven. O policial o seguiu e continuou a gritar e repreendê-lo dentro da loja. Davis, sabendo exatamente com quem estava lidando, manteve a cabeça fria e pagou pelo que precisava.
Lá fora, o policial continuou a gritar com o chefe Davis e exigir sua licença. O chefe Davis disse a ele que se ele não tirasse a mão do rosto, ele quebraria o dedo. Eventualmente, o policial chamou um dos supervisores de Davis. Após alguns minutos de discussão com o referido supervisor, o policial finalmente saiu.
Quando ele começou a trabalhar no dia seguinte, Davis digitou uma reclamação. Nada jamais foi feito.
Cerca de cinco anos atrás, após os eventos em Ferguson, Missouri, o chefe Davis contou essa história aos alunos da Universidade DePaul. Depois que ele terminou, um jovem negro na platéia disse a ele: "Você está nos contando essa história, mas não poderíamos ter feito isso. Se tivéssemos [agido], o policial teria atirado em nós. ” Davis respondeu: “Você está certo. Você tem razão." Agora, quando ele conta essa história, Davis inicia dizendo às crianças para não fazerem o que ele fez.
O chefe Davis sabe que os policiais negros certamente têm poderes que os civis negros não têm. Mas ele também sabe que isso não significa que sejam imunes ao mesmo tipo de preconceito.
Paternal conversou com o chefe Davis, que é pai, avô e o Secretário Nacional de Gravações do Organização Nacional de Executivos Negros de Execução da Lei (NOBRE), sobre racismo sistêmico dentro da força policial, experiência de discriminação no trabalho, o que é necessário para promulgar mudanças reais na cultura policial, e quais regras ele manda seus netos seguirem quando encontrarem polícia.
Nas mensagens de seu departamento sobre o assassinato de George Floyd ...
Fui uma das primeiras pessoas a fazer uma declaração sobre George Floyd. Na verdade, alguns chefes disseram que era prematuro demais. Eu disse “O que é prematuro? O que estou esperando? O que eu esperaria? ”
Tive que dizer a eles que as pessoas estão cansadas de ouvir “Temos que esperar até que a investigação termine” e tudo isso. Eu disse: "Deixe-me dizer uma coisa como seu amigo: sob nenhuma circunstância, não vá para a sua comunidade falando sobre 'Temos que ver como tudo isso vai se desenrolar primeiro'. Porque isso vai ser ruim para você."
Sobre o tamanho e o escopo dos recentes protestos Black Lives Matter ...
Nunca vimos isso antes. Nunca, nunca isso aconteceu.
Um dos meus filhos esteve envolvido em algumas das marchas e meus filhos sabem que há bons policiais por aí. Mas eles também sabem que foram vítimas de situações adversas. Eles são homens negros. Eles me ligaram. Tenho que lembrá-los de que a mesma coisa acontece comigo.
Sobre o preconceito racial demonstrado pela polícia ...
Eu estava no que é chamado de fase de sombra. É a última parte do seu processo. Seu oficial de treinamento usa roupas comuns e basicamente permite que você faça tudo para ver se está pronto para sair por conta própria. Eles apenas interferem em situações de vida ou morte.
Eu parei um motorista bêbado e era um cara branco. Passei por todos os testes de sobriedade, chamei um guincho e ia prender esse cara. Meu oficial de treinamento de campo me disse: “Não, vamos apenas ver se podemos ligar para alguém e vir buscá-lo”. O que estava bem. Temos discrição. Isso não é um problema. Mais tarde, encontrei outro motorista bêbado, um negro. E [o oficial de treinamento de campo] me fez prendê-lo. Ele me fez rebocar seu carro, me fez trancá-los, tudo o que legalmente eu poderia fazer com o DUI.
Eu não o questionei porque ele iria me avaliar. Ele deu a entender que eu tinha que fazer esse tipo de coisa e isso me deixou desconfortável. Mas, na época, eu não tive nenhuma palavra a dizer sobre o assunto. Agora, estando em uma posição de liderança, não me esqueço dessas coisas e as uso como combustível.
Sobre a necessidade de uma cultura policial adequada ...
Você tem que se certificar de que a cultura adequada está sendo injetada em seus novos oficiais. Se isso não acontecer, eles vão sucumbir a essa cultura adversa. Eles podem não começar sendo pessoas más. Eles apenas se adaptam à cultura e aos seus empregos. E se a cultura não está certa, coisas ruins acontecem.
Eu tenho uma história de terror que um jovem negro compartilhou comigo sobre seu oficial de treinamento de campo. O oficial de treinamento de campo disse a ele: “Vamos mostrar como tratamos essas n palavras por aqui”. E o cara fica tipo, “Do que você está falando? Eu sou preto." O oficial de campo disse: "Bem, não, você é um policial agora."
Sobre por que alguns oficiais não podem ser treinados ...
As pessoas estão falando sobre treinamento e todo esse tipo de coisa. Aquele cara que matou George Floyd, nenhuma quantidade de treinamento teria ajudado. Essa era sua personalidade. O treinamento só funciona para quem quer aprender. Eu estive em aulas sobre diversidade. Eu dei aulas sobre diversidade. Você pode dizer às pessoas que estão lá porque elas têm que estar lá.
Quando dou minhas aulas de liderança, a primeira coisa que digo é: "Sei que alguns de vocês estão aqui porque seu departamento os fez vir e provavelmente vocês vão sair da mesma maneira que você entrou. ” As pessoas que vão se beneficiar com esta aula são as pessoas que querem melhorar como pessoa e como líder.
Sobre as discrepâncias de policiamento de brancos vs. comunidades negras ...
A aplicação da lei deve servir a todas as comunidades. Nas comunidades negras, normalmente toda a comunidade é policiada. Todo mundo é policiado, a cada encontro. Mas se você vai para uma comunidade branca, eles não fazem a mesma coisa. Eles não. Se houver um crime sendo cometido, tudo bem. Mas não policie a comunidade inteira. Essa é uma das coisas mais difíceis. Mas se essa é a cultura, as pessoas caem nela.
Sobre os desafios de ser um policial negro ...
Quando eu entrei pela primeira vez, como um homem negro, pensei que seria aquele policial da comunidade negra que eles querem. Até certo ponto, fui capaz de fazer isso. Mas então eu também descobri que muitas pessoas não me viam como negra. Eles me viram azul. E porque eu era negro e eles me viam como azul, muitas vezes fui desafiado por algumas coisas que meus colegas brancos não enfrentavam.
Eu ouvi: "Você é um vendido, você é um tio Tom." E essa foi provavelmente uma das coisas mais desafiadoras que tive que enfrentar. Finalmente tive que perceber que, muitas vezes, as pessoas que falavam isso faziam isso como uma tática de diversão. Mas algumas pessoas se sentiram assim. Algumas pessoas se sentem assim agora. Você apenas tem que aceitar na vida e aceitar nessa profissão aquelas pessoas que você puder.
Sobre a reconciliação do preto e do azul em um mundo de George Floyds e Laquan McDonalds ...
Há um trabalho que precisa ser feito. Sei que tem gente dizendo que deveríamos simplesmente acabar com a polícia. Eles têm o direito de se sentir assim, mas não sei se isso poderia acontecer. Não na minha vida, de qualquer maneira. Com isso em mente, temos que tentar encontrar uma maneira de coexistir. Seremos mais eficazes se coexistirmos. Os policiais não podem ser esse poder que está sobre todos. Mesmo como policial, devemos ser parceiros em tudo isso. E quando vejo Laquan McDonald, isso se resume em como você vê as pessoas e como você policia.
Sobre o que ele conta a sua própria família sobre a interação com a polícia ...
Tenho quatro filhos e quatro netos. Eles conhecem minhas experiências e sabem que obedecer é antes de mais nada. Estar presente com o policial não é hora de ir ao tribunal. Essa não é a hora. Você deve cumprir e obter o máximo de informações. Não é hora de fazer tribunal. Obtenha o número do crachá. Dê uma boa olhada em seu rosto.
Não peça a eles para fornecer o número do crachá. Olhe e veja. Se houver um número na viatura, tente fazer uma anotação mental do número. Que horas da noite sao Qual é a sua localização? Eles estão ligando no rádio? Fora de Chicago, se você puder me dar uma descrição geral da pessoa e a hora do dia, e você sabe onde estava, posso dizer quem foi. Supere a situação, então lidaremos com isso depois.
Sobre se preocupar com seu neto adolescente ...
Minha filha me ligou chorando. Ela estava histérica. Ela diz: “Pai, você precisa fazer algo. Você tem lutado nesta batalha desde que eu sei. Meu filho, seu neto está prestes a fazer 13 anos. E estou com medo de que meu filho negro seja morto. "
Ela está chorando, eu estou chorando. Foi desanimador para mim ouvir minha filha sofrendo assim. Se você olhar em volta, verá agora que muitos policiais foram aos protestos. Eu sou tudo sobre isso. Eu sou a pessoa que estará na linha de frente com esses manifestantes. Eu denuncio o saque. Existem aqueles que têm sentimentos sobre tudo isso, mas eu não vejo nada nem nenhum motivo para justificar isso.
Da única maneira que a cultura policial vai mudar ...
Ninguém odeia um policial mau mais do que um policial bom. Temos desafios suficientes com nossa profissão. Mesmo as pessoas que nos amam sabem que, se cometermos um erro, podemos custar a vida de alguém. Policiais ruins tornam tudo pior para todos. Os oito minutos para George Floyd perder sua vida tiveram um efeito cascata em todo o mundo.
Temos que chegar a um ponto em que os bons oficiais tomarão medidas contra os maus oficiais. Essa é a única maneira de a cultura mudar, se os bons oficiais agirem contra os maus.
