Procurando um emprego é um trabalho em si. Requer tempo, foco e persistência para lidar com a rejeição. A pandemia COVID-19 aumentou todos esses fatores, fez com que cada abertura parecesse mais fora de alcance e adicionou mais uma camada: você está fazendo isso - e tudo mais - em casa enquanto cuida de seu crianças.
Ser pai não é nada novo, mas quando você estava indo para um escritório, era mais fácil separar suas duas vidas. As mulheres têm lidado com essa dualidade aparentemente desde sempre, mas você é novo nisso e é desconcertante. “Há exposição como um pai trabalhador. Você tem que lidar com isso agora. Você nunca teve que lidar com isso antes ”, diz Danna Greenberg, professora de comportamento organizacional na Babson College e coautora de Otimismo Materno.
Encontrar um emprego agora requer encontrar tempo e privacidade para fazer o trabalho, usando o tempo limitado que você tem as maneiras certas e abordando o seu equilíbrio parental, tudo na esperança de encontrar uma empresa que o apoie tu. Aqui estão algumas táticas para ajudá-lo a encontrar um emprego e, ao mesmo tempo, ser pai.
Concentre-se na sua rede
Você não tem horas intermináveis para pesquisar. Candidatar-se aos quadros de empregos - a abordagem “pulverizar e rezar” para encontrar um emprego - é uma perda de tempo, diz Emma Brudner, chefe de pessoal da Reggora. Em vez disso, é inteligente se concentrar em construir sua rede com novas pessoas e alcançar antigos colegas. Isso aumenta as chances de você ser indicado quando um emprego aparece - o bilhete dourado de entrada. “As empresas não querem ter estranhos, e se você é uma indicação de um funcionário, você não é um estranho”, acrescenta Mark S. Babbitt, CEO e fundador da YouTern.
Crie sua carta de apresentação
Sim, sim: a carta deve estar limpa e sem erros de digitação. Mas não é uma lista da seção de responsabilidades. Se o trabalho exige organização e manutenção de executivos na tarefa, faça da carta uma linha do tempo do seu dia. 6h55: Verifique o e-mail e as notícias. 7h15: Marque pontos para reunião. 7h30: Não derrame café. Não precisa ser longo, mas mostra as habilidades solicitadas. Não, você não precisa fazer isso, mas algo assim é útil. Porque o que diz, de acordo com Brudner, é "não há apenas uma pessoa por trás disso, mas há uma personalidade".
Permaneça flexível
Muitas pessoas estão procurando trabalho agora, então fique aberto a empregos temporários ou por contrato. Você pode temer que isso o impeça de conseguir um trabalho em tempo integral. Isso certamente é possível, diz Kimberly Prescott, fundadora e presidente da Prescott HR, mas é igualmente provável que você espere por algo que pode nunca acontecer. Pegar algo é uma maneira de entrar. Mesmo que não seja, ele evita lacunas no currículo, mantém suas habilidades afiadas, constrói sua rede, dá a você uma visão sobre outra empresa e traz um cheque de pagamento. Todas essas são coisas boas.
Controle o ritmo
Quando lhe é oferecida uma entrevista de emprego, você deseja aceitá-la imediatamente para não parecer difícil. Mas se for um período de muita atividade em casa, você deve dizer: "Agradeço a ligação. É uma época agitada para meus filhos e quero dar a você toda a atenção. Podemos fazer isso??? ”, Diz Babbitt.
Programe quando eles estiverem na escola, cochilando, ou quando seu parceiro estiver no comando, e quando o entrevista acontece, agradeça ao gerente por ser flexível, diga que seus filhos estão prontos e você está pronto falar. Tudo isso mostra gerenciamento, confiança e que “sou capaz de estar 100 por cento focado. ‘Vamos’ ”, diz ele.
Limpe seu ato
As entrevistas pessoais deram aos gerentes de contratação a chance de ler a linguagem corporal. Agora, eles completam sua imagem examinando a atividade de mídia social. Eles deveriam olhar sua página do Facebook? Não, mas ainda assim coloque suas configurações em privado, diz Prescott. E no LinkedIn, fique longe de brincadeiras sobre política, rumores infundados e chamando as pessoas de “flocos de neve”. Nada disso o distingue de maneira positiva.
Em vez disso, gaste de 10 a 20 minutos por dia lendo postagens no LinkedIn, curtindo-as e comentando alguma experiência ou conselho relacionado. (Isso geralmente traz novas conexões.) Eventualmente, torna-se: “Oh, eu conheço essa pessoa”, diz Brudner. Prescott adiciona particularmente fazê-lo com empresas para as quais você deseja trabalhar. No geral, você está construindo sua presença e mostrando o que seu processo de pensamento traria. E é uma plataforma gratuita aberta a qualquer momento. “Esta é a sua oportunidade de brilhar”, diz Prescott.
Seja autêntico
Você pode planejar tudo, mas sabe que, com crianças, o inesperado é financiável e o cliente em potencial pode tirá-lo do jogo. Acalme-se percebendo que você não precisa esconder isso. Se você estiver em uma entrevista e o entrevistador fizer uma menção sobre a situação da criança dela, simpatize com: "Eu entendo. Eu tenho o mesmo ”, então vá direto ao assunto, diz Greenberg.
Se nada for reconhecido no topo e ocorrer uma interrupção, diga: “Dê-me um minuto. Meu filho precisa de mim ”, então,“ agradeço sua compreensão ”. É a demonstração definitiva de: "Consegui", diz ela.
Apenas não se desculpe, acrescenta Brudner. É a sua realidade, que não mudará tão cedo. Se você não sente uma vibração de apoio, arquive isso em Boas informações para saber, porque se for assim na entrevista, não será melhor depois que você for contratado, Babbitt diz.
Certifique-se de perguntar sobre amizade com a família
A entrevista é uma avaliação mútua de adequação, então, depois que uma oferta chega - depois de - pergunte: Como a empresa apóia os pais que trabalham? Quantos pais trabalhadores estão na equipe? Posso falar com um deles? Os gerentes têm pensado sobre esse assunto. Se não o fizeram, é outra boa informação, e nunca será tão fácil perguntar. Faça. “O que costumava ficar oculto agora é óbvio em nossas faces”, diz Greenberg.
