Em janeiro, muitos pais que trabalham entrou no ano com uma visão clara dos passos que eles precisavam dar para levar sua carreira para o próximo nível. Mas, como o grande filósofo Mike Tyson disse uma vez, todo mundo tem um plano até levar um soco na boca. E a pandemia de COVID-19 atingiu os pais que trabalham nos Estados Unidos com um nocaute no primeiro turno.
Com a economia em queda livre, desemprego crescendoe ansiedade pandêmica impossível de evitar, marcos profissionais parecem para sempre fora do alcance dos pais. Depois de meses presos em casa com crianças impacientes, famintas por distração e atenção, os pais estão exaustos. Não importa o quanto trabalhemos, os pais estão ficando para trás.
“Eles estão dizendo‘ Não sei por quanto tempo vou conseguir manter isso e ‘Estou queimando a vela pelas duas pontas’ ”, disse Daisy Dowling, CEO da Pai do trabalho, uma empresa de consultoria e treinamento com foco em pais que trabalham. “Ouvimos muita angústia em torno de me sentir um fracasso em ambos os lugares. 'Eu não estou fazendo o
O fato de que os pais estão lutando para equilibrar o trabalho em casa e o cuidado dos filhos não é novo. Mas depois dos primeiros meses de abatimento - porque, o que mais poderia ser feito? - a compreensão está se instalando. Uma pesquisa de julho com 2.000 pais que trabalham, encomendada por Torch, descobriu que 67% dos americanos acreditam que seus empregadores subestimaram a dificuldade de trabalhar remotamente com crianças em casa.
“É mais difícil pensar sobre o que significa integração no local de trabalho quando você está trabalhando em sua sala de jantar”, diz Dowling Daisy que ajudou pais e empregadores a lidar com o equilíbrio entre vida e trabalho, gerenciamento de tempo e outras questões enfrentadas pelas famílias trabalhadoras desde então 2016. “Apenas aumentou a pressão.”
Mas Dowling enfatiza que, embora tenhamos nos acostumado com a pandemia, ela continua sendo um acontecimento histórico sem precedentes. “Não acho que qualquer organização ou pai tenha um manual para o que estamos passando agora”, diz ela. “No treinamento de gerentes de linha de frente, eles não ensinam como motivar os pais que trabalham durante uma pandemia. Como resultado, muitas organizações podem não ter sido tão comunicativas ou tão francas em seu apoio a elas. ”
Apoio é o que os pais que trabalham precisam. Durante a escolaridade remota, os pais de crianças muito novas para usar computadores de forma independente precisam ser práticos com os trabalhos escolares de seus filhos. Está cobrando um preço alto.
As responsabilidades dos pais durante a Covid-19 parecem não ter fim, diz Professor da cidade de Nova York e pai de três filhos, Tyler Moore.
“Sinto que sempre posso fazer mais pelos meus alunos, pelas minhas filhas e para ajudar na casa”, diz ele. “Há um peso que sempre parece estar sobre meus ombros e às vezes não consigo sair de baixo desses sentimentos. Acho que tenho que cortar atalhos em todas as áreas da minha vida agora e me desculpar quando as pessoas parecem notar como os cantos foram cortados. ”
Illinois pai de dois Ryan Youngberg diz que quando todos os dias é o dia de Traga seu filho para o trabalho, as distrações tornam impossível se concentrar no trabalho.
“Várias vezes por dia, meu filho de 3 anos vai subir e ver que minha porta está fechada”, diz ele. “Muitas vezes ouço sua voz triste descer as escadas e dizer:‘ Aww, papai ainda está em uma reunião ’”.
Para pais de crianças pequenas, uma porta trancada significa pouco. “Meu filho batia continuamente na porta dizendo,‘ toc toc, quem está aí ’”, diz ele. “Isso começou a chorar e gritar antes que eu tivesse que interromper minha apresentação para trancá-lo no andar de baixo com um portão para bebês enquanto minha esposa alimentava nosso filho.”
Pai de um filho em Delaware e CEO do serviço de códigos de cupons Coupon Lawn John Howard descobriu que o distanciamento social diminuiu as escolhas que ele poderia fazer para fazer sua empresa. Por razões óbvias, as oportunidades de se encontrar com clientes em potencial ou sua equipe têm sido escassas para Howard e outros proprietários de pequenas empresas recentemente. A criação de filhos em regime de bloqueio tornava essas opções cada vez menores mais desafiadoras.
As reuniões online podem preencher algumas lacunas. Mas eles ainda precisam estar em algum lugar na hora e no lugar. Para os pais confinados, manter o decoro profissional necessário para angariar negócios ou reunir as tropas pode ser impossível.
“Meu filho agora se tornou meu colega de escritório, música de fundo, distração e, durante nossa reunião do Zoom, estrela do vídeo”, diz Howard. “É frustrante e difícil.”
Howard está longe de ser o único pai que trabalha lutando com as participações especiais de seus filhos em reuniões com Zoom. A quarentena forçou a cidade de Nova York, mãe de um certo Rosalin Siv, a administrar sua padaria, Evercake, de seu apartamento. Com seu filho pequeno sempre sob os pés e sua babá ficando em casa devido a problemas com o coronavírus, seus dias de trabalho rapidamente se tornaram estressantes e cômicos.
“Durante as ligações dos clientes sobre pedidos de bolo, meu filho gritava que também era aniversário dele e que queria bolo de chocolate”, diz ela. "O aniversário dele é em outubro, veja bem."
Embora muitas indústrias tenham desacelerado com o COVID-19, outras estão crescendo. O estresse e o desespero do bloqueio aumento da demanda por serviços de saúde mental, por exemplo. Infelizmente, alguns profissionais de saúde mental que têm filhos dizem que a paternidade os impede de prestar cuidados.
Terapeuta do Arizona e mãe de três filhos Erica Tatum-Sheade descobriu que era impossível estar disponível no momento em que estava aconselhando um cliente sobre estratégias para a atenção plena.
“Durante uma sessão com um pai discutindo como ficar atento e estar presente, meu próprio filho arrombou a fechadura da porta do meu escritório e se arrastou até mim para sussurrar-gritar o que ele precisava”, diz ela.
Histórias individuais de crianças sabotando o trabalho remoto são certamente engraçadas. Mas é difícil escapar do medo de que com o tempo eles possam se tornar uma bola de neve e se tornarem motivos para evitar trabalhar com os pais, conscientemente ou não. Uma criança fazendo birra durante uma teleconferência fica mais gravada na memória do que um pai cumprindo um prazo.
Embora seja compreensível que os pais que trabalham se preocupem com a possibilidade de que suas carreiras não se recuperem da pandemia, diz Dowling, essas preocupações muitas vezes não são baseadas na realidade. Como ela diz a seus clientes, é importante lembrar que os pais não estão sozinhos na pandemia.
“Quando estou trabalhando com pessoas, eu as confronto com o fato de que cada pessoa no mundo está essencialmente lidando com a mesma coisa”, diz ela. "Então, sua contraparte, seja lá quem for, pode não ter filhos gêmeos de cinco anos gritando ao fundo, mas eles têm suas próprias pressões."
Isso pode ser. Mas muitos trabalhadores que não têm filhos agora são simplesmente capazes de fazer mais e produzir melhores resultados. Os pais representam quase 33% da força de trabalho. O estado atual das coisas simplesmente não é sustentável. As empresas precisam perceber a impossibilidade do que exigem dos pais que trabalham e fornecer-lhes mais flexibilidade e suporte adicional.
