Paternidade hoje é difícil. Muito difícil. Os salários estão estagnados em meio à inflação e aos custos crescentes de moradia e creche. Também há muito poucos programas sociais, se houver, de apoio às famílias. Dos poucos que existem, a maioria é baseada nas necessidades e reservada para os muito pobres. Mas mesmo esses programas são precários, financiados anualmente e estão constantemente sujeitos a piddling político sobre os requisitos de trabalho. Enquanto isso, o classe média é espremida de ajuda que eles também precisam. Considere o fato de que muitos pais gastam até um terço de sua renda com creches até que seus filhos entrem no jardim de infância.
Com a eleição de 2020 se aproximando, muitos políticos subiram ao palco para falar sobre programas que eles acham que ajudariam as famílias da classe média a prosperar. Mas o que as famílias americanas realmente precisam? Para descobrir, conversamos com três economistas sobre o que eles acham que ajudaria mais as famílias americanas de classe média e por quê. De proteção de horas extras e garantia de emprego a família remunerada e licença médica, aqui estão suas sugestões.
Uma garantia de empregosSugerido por: Alan Aja, Professor Associado no Brooklyn College, Membro, Conselho de Diretores da Empregos nacionais para toda a coalizão, co-autor de O que erramos sobre como fechar a lacuna da riqueza
Por que: A Garantia de Emprego é uma ideia muito americana. Se uma pessoa não consegue encontrar trabalho no mercado de trabalho em geral, o governo deve ter um plano ou uma política real em que a pessoa possa encontrar um emprego com salário mínimo. Eles também poderiam ter treinamento de emprego embutido no programa que seria muito parecido com uma Administração de Progresso de Obras permanente que tínhamos sob a administração de FDR.
As pessoas deveriam ser pagas por seu trabalho! Devemos ter uma garantia de emprego voltada para o setor público que se pareça muito com a antiga Civilian Conservation Corp. Isso seria muito transformador, especialmente para famílias negras e latinas. A razão de eu dizer isso é que, enquanto Trump está ocupado promovendo uma baixa taxa de desemprego, essa estatística por em si não mede aqueles que se retiraram totalmente da força de trabalho, que desistiram procurando.
Essa taxa subestima quem está realmente procurando trabalho. O outro problema é que essa nova economia é composta, em grande parte, por mão de obra precária. Economia Gig, trabalho para trabalho, meio período. As pessoas usam muito os termos 'Uber' e 'Lyft', certo? Essas são formas de emprego instáveis e não lucrativas. Eles não são união. Eles não são um salário mínimo. Eles não vêm com cuidados de saúde. Então, vou ser totalmente crítico e dizer que Trump está se gabando de empregos, mas a questão é: que tipo de empregos? E quanto eles pagam? Existe um meio para um fim aqui?
[A economia de gig] também não tem limites. qualquer um pode ser pego por ela e se tornar, eu diria, uma vítima dela. Mas, ao mesmo tempo, já que estamos falando sobre uma economia maior que afetou desproporcionalmente os negros e Comunidades Latinx, mas não por falta de conjuntos de habilidades ou valores culturais supostamente errados, mas por completo discriminação.
Muito trabalho que faço com colegas enfatiza que entre os grupos mais educados dos EUA são mulheres negras, latinas e afro-latinas. E, no entanto, eles não estão recebendo os mesmos retornos de renda - e riqueza - que os homens brancos sem diploma universitário. Em outras palavras, famílias negras em que o chefe da família possui diploma universitário possuem menos riqueza do que famílias brancas em que o chefe da família abandonou o ensino médio.
Então, quando digo que esses tipos de economia são amplamente discriminatórios, estou falando sobre o mercado de trabalho mais amplo, no qual as pessoas possuem essas habilidades. Eles têm habilidades pessoais. Eles têm educação. Não é porque eles têm os valores familiares errados ou porque não estão trabalhando duro o suficiente. Temos evidências de que as pessoas de cor estão trabalhando duas vezes mais duro e usando mais educação, e no entanto, os níveis de riqueza e educação não correspondem ao esforço que construímos na narrativa de nossa economia por aí.
Meritocracia é um mito. Então, quando falamos sobre a garantia de emprego, você está removendo a estrutura de discriminação porque o governo tem que dar emprego a todos. Coretta Scott King lutou por uma garantia de emprego bem depois do assassinato de seu marido. Ela viu isso como um meio não apenas de reduzir o desemprego, mas também de colocar as pessoas para trabalhar para as comunidades, em vez de mandá-las para a guerra, que é desproporcionalmente suportada pelas comunidades de cor. Ela estava dizendo isso no Vietnã e mais tarde nas décadas de 80 e 90. Ela era uma forte defensora. E o mesmo aconteceu com muitos grupos de direitos civis. Portanto, esta é uma ideia que tem uma longa história.
Uma garantia de emprego contrapõe-se completamente a isso, que qualquer cidade ou estado poderia implementar. A taxa de desemprego sempre foi, historicamente, duas vezes mais alta para americanos negros do que para americanos brancos. E a comunidade Latinx ocupa uma posição intermediária, onde você tem vários desemprego e subemprego. Normalmente, ele se aproxima mais da taxa de desemprego e subemprego dos negros.
Eu sempre acreditei - e estou pegando emprestado meu colega Darrick Hamilton aqui - que se a taxa de desemprego dos brancos estivesse no nível que a taxa dos negros e da Latinx está agora, então a chamaríamos de crise nacional. Essa ideia de uma garantia de emprego federal para municipal já teria sido implementada.
A Works Progress Administration oferecia às pessoas um emprego para o serviço público - as pessoas construíam estradas, represas, teatros e centros comunitários e se orgulhavam disso. Se você olhar o relatório da Sociedade Americana de Engenheiros Civis, eles consideram nossa infraestrutura - desde nossas instalações educacionais até nossos parques, água potável e saneamento - uma bagunça. Imagine só colocar as pessoas para trabalhar para isso sob uma garantia de emprego federal, estadual ou municipal.
Família paga e licença médicaSugerido por: Dra. Eileen Appelbaum, Co-Diretor do Centro de Pesquisa Econômica e PolíticaPor que: Família paga e licença médica é extremamente importante. Sabemos que as famílias que não podem tirar férias quando precisam para sua própria saúde, para cuidar de um cônjuge, filhos ou pais, são colocadas em uma situação miserável. Colocamos comida na mesa ou cuidamos de nosso filho que está muito doente? Ninguém deveria ter que fazer essas escolhas. Muitas pessoas não podem tirar essas licenças, em parte porque não são pagas.
estudei família paga e licença médica na Califórnia. Quando as folhas não eram pagas, era muito raro, em relação às mães, os pais dispararem quando um filho nascia. Muitas vezes nem mesmo contavam às pessoas no trabalho. Eles pediriam apenas dois dias de férias de folga, e estariam presentes quando a mãe desse à luz e estariam presentes levar o bebê para casa, e não estar presente quando a mãe se recuperar e não estar presente para se relacionar com a filho. Sabemos muito sobre a importância de os pais terem tempo desde o início para se relacionarem com os filhos. Temos muitas pesquisas que mostram que o vínculo inicial é transportado para a vida do pai e para a vida do filho por muitos anos. Eles estão muito mais próximos conforme a criança cresce.
Depois que as licenças foram pagas, vimos um aumento constante na proporção de novos pais que saem de licença, muito mais perto de 50/50 do que costumava ser.
Por meio de entrevistas, descobrimos que, quando a licença familiar não é remunerada, os homens normalmente pensam: Isso não é para mim. Todo mundo sabe que os homens deveriam ser os chefes de família. Então, se não for pago, os homens dizem: "Isso não pode ser para mim." O pagamento, ao longo do tempo, mudou muito as atitudes dos homens.
Também descobrimos que os empregadores agora viam muito mais favoravelmente os homens em licença. Todos entenderam que essa licença é tanto para homens quanto para mulheres. Quando estávamos em campo, visitamos uma empresa que nos disse com orgulho que havia feito seu primeiro chá de bebê para um funcionário do sexo masculino.
Entrevistamos gerentes que estavam enfrentando situações em que tinham um dos pais que estava morrendo. Eles queriam poder passar o máximo de tempo possível com eles. Era um funcionário de uma empresa de TI - você sabe qual é a cultura. Mas, mesmo assim, como a licença foi paga, ele não tirou todas as seis semanas de uma vez. Mas ele levou alguns dias aqui e ali durante esse período de tempo para estar com o pai moribundo tanto quanto possível nos últimos meses de sua vida.
Bem mais de 95% das empresas na Califórnia nos disseram que o pagamento de licença médica à família na Califórnia melhorou o moral e reduziu a rotatividade.
Família paga e licença médica permite que o pai se relacione com o filho; permite que o pai cuide da mãe; permite que o pai cuide das doenças ou dos cuidados de fim de vida dos próprios pais, o que é muito importante; cria maior equidade de gênero dentro da família em termos de cuidar dos filhos e das tarefas domésticas; e, a maior igualdade de gênero dentro da família, na verdade acaba sendo benéfica para a capacidade da esposa de manter um emprego e também gerar renda. Então, isso beneficia a família dessa forma também. Portanto, esta é minha maior prioridade. Eu entendo que existem muitas políticas. Eu apoio todos eles. Mas minha maior prioridade é a família paga e licença médica para todos na América. Gostamos de dizer que você não deveria ter que ganhar na loteria do chefe. Algumas pessoas trabalham para empresas generosas; cerca de 48% das pessoas com empregos mal remunerados não têm nem um dia de férias. Eles nem podem sair de férias quando o filho nasce.
Proteções de horas extras.Sugerido por: David Cooper, Analista Econômico Sênior do Instituto de Política Econômica, Co-Diretor do Análise Econômica e Rede de PesquisaPor que: A maioria das pessoas está familiarizada com o conceito de horas extras. Foi criado como parte do Fair Labor Standards Act, lei aprovada em 1938 que estabelecia o salário mínimo e as horas extras. Basicamente, criou padrões de pagamento mínimo e estabeleceu um limite máximo de horas - criou a semana de trabalho de 40 horas exigindo que a maioria dos trabalhadores, quando trabalham mais de 40 horas por semana, tinham que ser compensados mais por quaisquer horas adicionais além 40. Ao fazer isso, ele criou este cenário em que os funcionários têm pele no jogo, porque eles querem pedir aos trabalhadores para trabalhar horas excessivas, e com isso quero dizer, quando trabalham além de 40 horas, os trabalhadores devem receber 1,5 vezes o valor normal de pagamento.
Quando a lei foi criada, ficou claro que essa proteção deveria se aplicar à maioria dos trabalhadores dos EUA. Isso incluiu trabalhadores horistas e assalariados. Agora, existe uma isenção à regra de horas extras. Isso é chamado de “Isenção Executiva Administrativa ou Profissional”. Basicamente, isso significa que a secretaria do trabalho poderia isentar trabalhadores que fossem gerentes, executivos, profissionais altamente qualificados. Essas eram pessoas que tinham um poder de barganha significativo em seus empregos e no mercado, pelo qual não precisavam ser protegidos horas extras, pensando que eles já estavam sendo pagos o suficiente para compensá-los se eles fossem convidados a trabalhar mais de 40 horas.
Agora, para se qualificar para essa isenção, há três critérios que devem ser atendidos. Alguém teve que ser pago em uma base assalariada; eles tiveram que passar no teste de deveres, que é uma consideração complexa de suas responsabilidades de trabalho; e eles tiveram que ser pagos acima de um limite salarial, uma linha clara e brilhante indicando quem é, na verdade, um profissional bem pago vs. um trabalhador comum.
Esse limite salarial tem variado ao longo do tempo. A última vez que foi atualizado significativamente foi em 1975. Naquela época, cerca de 63 por cento de todos os trabalhadores assalariados nos Estados Unidos eram elegíveis para horas extras quando trabalhavam mais de 40 horas por semana, com base puramente nesse limite. Quase dois terços de todos trabalhadores assalariados nos EUA eram automaticamente elegíveis para horas extras. A parcela elegível hoje é inferior a 7 por cento. Portanto, temos uma grande parte da força de trabalho que está recebendo um salário e potencialmente sendo solicitados trabalhar 45, 50, 60, 70 horas por semana sem remuneração adicional por essas horas extras, e isso é um problema.
Esses 7% são baseados puramente na erosão do valor do limite salarial. O limite atual sob a lei federal é de US $ 455 por semana. Isso é um salário anual de cerca de US $ 24.000 por ano. Portanto, a razão pela qual menos de 7% dos assalariados são elegíveis é porque menos de 7% ganham menos de US $ 24.000 por ano.
Eles devem atingir esse limite; essa é a maneira mais simples de fazer isso. Houve uma tentativa de regra em 2016 para aumentar esse limite para US $ 913 por semana, o que seria cerca de US $ 48.000 por ano. E isso teria coberto automaticamente uma porção significativamente maior da força de trabalho, mas essa regra de horas extras foi contestada no tribunal e, então, quando a administração Trump assumiu o cargo, eles não defendeu a regra no tribunal.
Sabemos, empiricamente, que as famílias americanas estão trabalhando muito mais horas agora do que na década de 1970. Uma família com pai e mãe trabalha cerca de 12% a mais horas agora, por ano, do que em 1978. Isso é cerca de 390 horas a mais por ano por ano do que naquela época.
O princípio básico aqui é que, se não houver consequências por pedir aos trabalhadores que trabalhem horas excessivas, mais pessoas ficarão sobrecarregadas. Eles não serão pagos por esse tempo. Esse é o tempo que eles devem ser capazes de gastar com seus famílias e seus filhos. Há muitas pesquisas que apontam para os benefícios de as crianças poderem passar mais tempo com seus pais, principalmente com os pais. Esta é uma política clara que daria aos funcionários mais tempo fora do escritório. Se eles ainda estão sendo solicitados a trabalhar horas extras, pelo menos eles estão sendo compensados, então eles vão ter uma remuneração maior, o que é benéfico para as famílias trabalhadoras.
Existem algumas pessoas para as quais, a maneira como as empresas responderiam seria parar de sobrecarregar seus funcionários. Para outros, seria torná-los elegíveis para horas extras e pagar-lhes horas extras e continuar a trabalhar com eles em horas extras, mas pelo menos eles serão pagos por isso. E a terceira é, se a empresa quiser ser capaz de pedir a alguém para trabalhar muitas horas sem compensação de horas extras, ela pode simplesmente aumentar o salário dessa pessoa até o limite. Isso é apenas um salário mais alto naquele momento. Doze milhões e meio de trabalhadores nos EUA seriam afetados pelas regras se fossem atualizadas.
