Dado que todo o modelo de negócios da CarGurus leva uma experiência de compra tradicionalmente em pessoa e a move para o Internet, a empresa parece bem equipada para se ajustar a um mundo onde tantas pessoas estão em casa e a trabalhar remotamente.
O mercado de automóveis online e o mecanismo de busca afirmam que já havia políticas flexíveis em vigor no que diz respeito a licenças. Mas agora que trabalhar em casa é a norma, a empresa também se certificou de fornecer assistência médica remota e outros serviços de bem-estar online, como programas de condicionamento físico, para seus cerca de 750 funcionários.
Saúde à parte, CarGurus também hospeda webinars online e explicitamente se certifica de agendar eventos durante o horário comercial para que não prejudique a vida doméstica dos trabalhadores. E muitas dessas políticas provavelmente persistirão por mais tempo do que a pandemia - os funcionários podem esperar que qualquer flexibilidade recém-descoberta continue no futuro.
CarGurus diz que seu departamento de RH e seu grupo de recursos de funcionários focado em pais têm se reunido regularmente para encontrar novas maneiras de apoiar os pais que trabalham em sua equipe. Seja por meio de pesquisas ou grupos de foco mais formais, a CarGurus tem trabalhado para permanecer em contato com os funcionários para garantir que os está ajudando da maneira que eles realmente