O altă companie importantă a decis să desfășoare o încercare de testare a săptămânii de lucru de patru zile – iar rezultatele testului ar putea avea un impact major asupra echilibrul dintre viața profesională și viața părinților în întreaga lume.
Unilever, corporația globală masivă care deține Dove, Vaseline, Lipton, Ben & Jerry’s, Hellman’s Mayonnaise, Cornetto, Magnum, Klondike și Axe, printre literalmente sute a altor mărci, face istorie cu o perioadă de probă de o săptămână de lucru de 4 zile care, dacă are succes, ar putea afecta oricare dintre cei peste 150.000 de oameni care sunt angajați de companie. – făcând un câștig uriaș pentru părinți.
Luna aceasta, Unilever lansează un program pentru cei 81 de angajați ai săi din Noua Zeelandă – ceea ce este un mic început. Programul va permite tuturor celor 81 de angajați să lucreze o săptămână de 4 zile în orice zi pe care o aleg din săptămână și va dura un an.
Unilever face o mulțime de cercetări în cadrul proiectului, iar productivitatea lucrătorului va fi urmărită pe parcursul anului următor, așa că că compania poate determina dacă o săptămână de lucru de patru zile este sau nu ceva care ar putea funcționa pentru angajații companiei la nivel mondial.
Există motive să credem că programul ar funcționa, totuși. Studiile și inițiativele anterioare au descoperit că atunci când oamenii lucrează pe săptămână de lucru de 32 de ore, lor productivitatea la locul de muncă crește, ceea ce sugerează că mai mult timp liber duce la scăderea epuizării și mai mult la birou motivare.
De zeci de ani, americanii au petrecut din ce în ce mai multe ore la locul de muncă decât oricând, în timp ce productivitatea nu s-a clintit nici măcar un centimetru. Între timp, orele lor sporite la locul de muncă înseamnă un echilibru mai rău dintre viața profesională și viața privată, mai puțin timp cu familiile lor, mai mulți bani cheltuiți pentru îngrijirea copiilor și scăderea fericirii.
Este, de asemenea, o idee care a fost susținută de partidele sindicale precum cele din Regatul Unit. În septembrie 2019, Liderul laburist din Marea Britanie, John McDonnell, a anunțat că partidul va susține oficial o săptămână de lucru de 32 de ore – spunând: „Pe măsură ce societatea se îmbogățește, am putea petrece mai puține ore la serviciu. Dar în ultimele decenii progresul s-a blocat, iar din anii 1980, legătura dintre creșterea productivității și extinderea timpului liber a fost ruptă. Este timpul să corectăm asta.”
Experimentul Unilever nu este primul de acest gen, dar este un semn bun că există o dorință tot mai mare pentru corporațiile să înțeleagă de ce au nevoie angajații lor - și cum nevoile angajaților lor pot beneficia de fapt sănătății lor companie în ansamblu.
