Microsoft face progrese în concediul familial plătit cu o nouă politică

Microsoft lansează un program la nivel mondial politica de plecare care permite angajaților să ia până la patru săptămâni pentru a îngriji copiii bolnavi și membrii familiei. Considerată de mulți o piesă care oferă beneficii extraordinare, pe măsură ce mai multe companii de tehnologie luptă pentru angajați, oficialii Microsoft notează că această mișcare va reduce tensiunea pentru angajații care se confruntă cu adversități acasă.

Noul beneficiu numit „concediu pentru îngrijirea familiei”, se adaugă la Politica actuală a Microsoft privind concediul de paternitate și oferă patru săptămâni de concediu plătite integral pentru a avea grijă de un membru al familiei apropiate care suferă de o afecțiune gravă de sănătate. In conformitate cu Anunț LinkedIn de la EVP de Resurse Umane la Microsoft Kathleen Hogan, beneficiul este în prezent disponibil pentru toți angajații din SUA, precum și pentru 22 de țări de pe glob.

Mișcarea sugerează importanța politici bune de concediu plătit pentru angajați altele decât părinții cu un nou copil. Acest lucru este valabil mai ales pe măsură ce populația din SUA îmbătrânește și necesitatea de a avea grijă de adulții în vârstă din ce în ce mai mult impus membrilor familiei, cel mai adesea femei, care raportează că îngrijirea a interferat veniturile lor.

Un raport recent sugerat acel concediu familial plătit era necesar pentru ca membrii familiei să primească cei din ce în ce mai calificați pregătirea necesară pentru îngrijirea membrilor familiei care ar fi fost odinioară gestionată de asistenta medicală profesionistă personal.

Microsoft continuă să fie la vârf în politicile de concediu corporative, aruncând o lumină asupra decalajului semnificativ dintre acestea și companii precum J.P. Morgan Chase. Gigantul financiar a fost trimis recent în judecată de ACLU după ce unui bărbat i s-a spus că nu poate primi întregul concediu acordat „îngrijitorilor primari” deoarece era tată și nu mamă.

Dar politica Microsoft amplifica, de asemenea, lipsa unei politici naționale de concediu plătit pentru milioane de americani cu locuri de muncă slab calificate, cu beneficii slabe. Un impuls național pentru o politică de concediu plătit, precum cea sugerată în un raport bipartizan inovator de la Brooking Institute în colaborare cu American Enterprise Institute, ar fi o binefacere pentru cetățenii de pretutindeni. Chiar și cei care nu știu nimic despre codificare.