Anual al tatălui „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați” Clasamentul este o sărbătoare a corporațiilor angajate să ajute bărbații să își gestioneze dublul rol de furnizori și îngrijitori. Deși o singură companie poate fi clasată pe primul loc, fiecare companie prezentată a oferit un sprijin real părinților care lucrează cu oferte excepționale și atente.
Genentech
Rang: 20
Clasament 2017: 22
Numar de angajati: 15,000
Cu sediul în South San Francisco, Genentech este una dintre cele mai importante corporații farmaceutice din America. În 2017, compania și-a arătat angajamentul de a sprijini noii părinți prin creșterea politicii de concediu pentru creșterea copilului la opt săptămâni atât pentru îngrijitorii „primari”, cât și pentru cei „secundari”. Concediul este disponibil pentru toți cei aproape 15.000 de angajați cu normă întreagă ai companiei.
Iar concediul pentru creșterea copilului este departe de singurul beneficiu pe care Genentech îl are pentru noii părinți. Angajații au, de asemenea, un acces extrem de important la serviciul de îngrijire a copiilor la fața locului și abilitatea de a pune subvenții pentru îngrijirea copiilor pentru soluții individuale de îngrijire. Genentech are, de asemenea, o politică generoasă de orar flexibil, pe care părinții care se întorc la muncă din concediul parental o pot să poată folosi să lucreze de acasă sau să ajusteze programul de lucru pentru a se potrivi cu parentalitatea lor imprevizibilă orare. Pe lângă toate acestea, compania de biotehnologie este încărcată cu avantaje interesante care îi ajută pe părinți să obțină a echilibru sănătos între muncă și viață, inclusiv stomatologie la fața locului, sală de sport, îngrijire medicală, curățătorie chimică și un concierge serviciu.
Clasamentul Fatherly din 2018 se bazează pe o măsurătoare de punctaj care include date legate de politicile companiei cu privire la următoarele aspecte: concediu pentru părinte plătit, timp de revenire, oră flexibilă, la fața locului îngrijire a copiilor, subvenții pentru îngrijirea copilului, îngrijire de rezervă, număr de zile de boală, grupuri de sprijin, ajutor pentru fertilitate, ajutor pentru adopție, asistență pentru împrumuturi pentru studenți, finanțare pentru educație, concediu de doliu, bătrân planificarea îngrijirii. Durata concediului plătit, îngrijirea copiilor la fața locului și timpul de întoarcere au fost cei mai ponderați factori de clasare.
