Anual al tatălui „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați” Clasamentul este o sărbătoare a corporațiilor angajate să ajute bărbații să își gestioneze dublul rol de furnizori și îngrijitori. Deși o singură companie poate fi clasată pe primul loc, fiecare companie prezentată a oferit un sprijin real părinților care lucrează cu oferte excepționale și atente.
BASF
Rang: 31
Clasament 2017: 23
Numar de angajati: 18,200
Salariul mediu: $100,900
Situat în New Jersey, BASF este un gigant în industria chimică. Cea mai mare parte a angajaților companiei lucrează ca tehnicieni de producție, ajutând la fabricarea de compuși chimici pentru produse precum ibuprofenul. Compania și-a schimbat politica de concediu în 2017, oferind 8 săptămâni întregi de concediu parental plătit atât pentru noii părinți, cât și pentru cei adoptatori și trei săptămâni pentru asistenții maternali. Proaspetele mame, pe de altă parte, primesc 14 săptămâni de concediu plătit pentru o naștere regulată și 16 săptămâni pentru o naștere prin cezariană. BASF oferă, de asemenea, angajaților un beneficiu de adopție plătit de companie, care acoperă costurile de adopție de până la 5.000 USD, iar tratamentele de fertilitate sunt acoperite până la un plafon pe viață de 10.000 USD.
În timp ce BASF nu are avantaje specifice pentru îngrijirea copilului odată ce se naște un copil, compania oferă o „firmă de consultanță” pentru părinții care lucrează și caută o carieră. resurse și sfaturi, precum și un program generos de timp flexibil numit „Designed to Fit”, care permite angajaților să facă telecommuta pe baza anumitor neprevăzute. Aproximativ 40% dintre angajații actuali BASF profită de acest program.
„Credem că familiile noastre lucrătoare ar trebui să fie prezente pentru ocaziile importante și de schimbare a vieții, momentele în care este cea mai mare nevoie de ele”, explică Lauren Gaul, managerul BASF Total Rewards.
Clasamentul Fatherly 2018 se bazează pe o măsurătoare de punctaj care include date legate de politicile companiei cu privire la următoarele aspecte: concediu pentru părinte plătit, timp de revenire, oră flexibilă, la fața locului îngrijire a copiilor, subvenții pentru îngrijirea copilului, îngrijire de rezervă, număr de zile de boală, grupuri de sprijin, ajutor pentru fertilitate, ajutor pentru adopție, asistență pentru împrumut pentru studenți, finanțare pentru educație, concediu de doliu, bătrân planificarea îngrijirii. Durata concediului plătit, îngrijirea copiilor la fața locului și timpul de întoarcere au fost cei mai ponderați factori de clasare.
