Cand vine vorba de concediu parental, SUA sunt în urmă față de restul lumii. Din 41 de țări reprezentate în datele OCDE, 31 garantează acum concediu plătit pentru tați. SUA, împreună cu Papua Noua Guinee, Surinam și Tonga, nu este unul dintre ele. Și, deși Ivanka Trump, consilierul principal al președintelui ei, tatăl ei, face eforturi pentru o schimbare de politică, este puțin probabil ca aceasta să fie împinsă de către un Congres altfel ocupat în curând. Acest lucru lasă afacerile, dintre care un număr tot mai mare sunt bucuroși să facă acest lucru din motive de recrutare, păstrare sau culturale, să plătească factura. Dar cum arată de fapt acea factură? Oricât de tentant este de a crede că un simplu calcul al salariului înmulțit cu zilele libere ar reprezenta această cifră, numărul este diferit atunci când este privit din perspectiva corporativă în ceea ce privește efectele și productivitatea unei politici de concediu parental cheltuieli. Este, din motive care merită înțeles, mai mic decât ne-am putea aștepta.
CITESTE MAI MULT: Ghidul patern pentru concediul parental și de paternitate
„În majoritatea cazurilor, costul este minim, deoarece concediile de paternitate tind să fie destul de scurte”, spune Ruth Milkman, profesor de sociologie la Joseph S. Institutul Murphy pentru Educația Muncitorilor și Studii Muncii. „În general, atunci când tații sunt în concediu, colegii de muncă își iau timpul așa cum ar face-o pentru lucrătorii care sunt absenți din cauza unei boli sau a vacanței – deci există costuri destul de mici pentru angajator.”
Centrul de Cercetare PEW
Costurile variază la diferite etape ale ciclului de afaceri și la diferite niveluri de vechime și nu există niciun motiv pentru care firmele să publice conturi detaliate sau, în cele din urmă, să țină evidența. Pe vremea când Napster încă amenința că va distruge industria muzicală, California a devenit primul stat care a introdus plățile concediu parental, dar chiar dacă politica a devenit un adolescent îmbufnat, studiile încearcă să calculeze costul exact pentru afacerilor nu a reușit să producă date fiabile. Există o problemă de la mere la portocale chiar și în cadrul organizațiilor, care este agravată de gen. Concediul de maternitate tinde să fie mai lung, astfel încât măsurarea efectelor concediului de paternitate este deosebit de dificilă.
„De înțeles, industriile dominate de bărbați, cum ar fi construcții, minerit, transport și utilități, reparații și întreținere, experimentați cea mai mare întrerupere”, explică Lynda Zugec, director general la firma de resurse umane Workforce Consultanți.
Când toți factorii sunt luați în considerare, Departamentul de Dezvoltare a Forței de Muncă din California calculează costul mediu pentru șase săptămâni de concediu pentru creșterea copilului plătit să fie în jur de 6.400 USD. Acesta poate părea un preț mare de plătit pentru întreprinderile mici, dar Milkman subliniază că, în majoritatea cazurilor, acest lucru este mai bine decât încercarea de a înlocui lucrătorii care doresc să pună familia pe primul loc.
„Economiile vor varia în funcție de locul de muncă, dar, în general, păstrarea unui angajat existent economisește [companiilor o mulțime de bani] la recrutarea, integrarea și formarea noului lucrător”, spune ea.
În medie, companiile ajung plătind o cincime a salariului anual al unui angajat pentru a înlocui acel angajat. În industriile bine plătite care recrutează din grupuri mici de forță de muncă specializate, costurile pot fi până la 7.000 USD pentru personalul de conducere, în comparație cu aproximativ 2.000 USD pentru lucrătorii cu guler albastru.
În 2010, Milkman și colega ei Eileen Appelbaum au publicat un studiu influent al programului din California. ei a constatat că 91 la sută dintre proprietarii de afaceri nu au descoperit nici un efect negativ, fie un efect pozitiv asupra profitabilității și performanței, iar 99% au raportat că nu a avut niciun efect sau un efect pozitiv asupra moralului. Asta nu înseamnă că concediul pentru creșterea copilului este gratuit, dar înseamnă că este șocant de ieftin și ușor de justificat în fața unui consiliu.
Numărul de angajatori care oferă concediu de paternitate plătit în S.U.A. încă este la mai puțin de 20 la sută.
Boston College Center for Work & Family
„Concediul de paternitate generos poate servi la completarea unui pachet de beneficii atractiv și poate duce un drum lung atât în recrutare, cât și în păstrare. De asemenea, poate merge foarte mult în ceea ce privește cifra de afaceri”, Lynda Zugec, director general la Workforce Consultants, o firmă de resurse umane. „O organizație care nu oferă concediu de paternitate poate pierde talentul valoros, atât acum, cât și în viitor. Absența unui pachet competitiv poate avea, de asemenea, efectul neintenționat de a atrage doar un anumit grup sau tip de indivizi și de a reduce diversitatea.”
După cum a demonstrat studiul New Dad din 2015 al Centrului pentru Muncă și Familie al Colegiului Boston, milenialii sunt mai puțin probabili pentru a-și vedea rolurile ocupaționale și parentale în conformitate cu stereotipurile tradiționale de gen. Această schimbare culturală asupra cine schimbă scutecele, hrănește, face baie și se joacă cu un copil are implicații masive pentru economia mai largă. Institutul Global McKinsey estimează că, odată cu eliminarea decalajului de gen în muncă, 28 de trilioane de dolari ar putea fi adăugate la PIB în 2025, un impact potențial aproximativ același cu dimensiunea combinată a economiilor actuale din SUA și China. Deocamdată însă, comparativ cu alte țări, implicarea femeilor în forța de muncă a fost înfrânată –aproximativ o treime din decalaj poate fi explicată de lipsa programelor pozitive pentru familie, cum ar fi concediul plătit.
Niciunul dintre calculele economice nu ține cont de beneficiile pe termen lung pentru copii și pentru afacerile angajate de părinți cu copii sănătoși. Asemenea studii sunt greu de realizat. Asemenea numere sunt greu de găsit. Totuși, există motive să bănuim că concediul parental plătit este o afacere la fel de bună pentru companiile private precum ar fi probabil pentru economia americană.
