Anual al tatălui „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați” Clasamentul este o sărbătoare a corporațiilor angajate să ajute bărbații să își gestioneze dublul rol de furnizori și îngrijitori. Deși o singură companie poate fi clasată pe primul loc, fiecare companie prezentată a oferit un sprijin real părinților care lucrează cu oferte excepționale și atente.
Patagonia
Rang: 14
Clasament 2017: 9
Numar de angajati: 1,550
În 2016, Malinda Chouinard din Patagonia și colega și prietena ei de multă vreme Jennifer Ridgeway au lansat o carte intitulată, Afacere de familie: îngrijire inovatoare a copiilor la fața locului din 1983. Volumul este un ghid pentru crearea unui loc de muncă prietenos cu familia și nicio persoană nu ar fi putut fi mai bine poziționată pentru a-l crea. După cum sugerează și titlul, Patagonia, care oferă 12 săptămâni de concediu plătit integral, a demonstrat un angajament față de familii de 25 de ani. Compania cu sediul în California oferă renumit îngrijirea copiilor la fața locului în campusul său din Ventura, California, un program sa extins recent la Centrul său de distribuție Reno, unde aproximativ două treimi din angajații companiei muncă. Atât Great Pacific Child Development Center din Ventura, cât și Truckee River Developmental Center din Reno oferă programe de îngrijire, preșcolară și afterschool. Desigur, se pune un accent mare pe ieșirea în aer liber.
Patagonia oferă, de asemenea, un număr masiv de avantaje suplimentare, inclusiv 15.000 USD în finanțare pentru tratamente de fertilitate, asistență pentru adopție, asistență medicală gratuită, o subvenție pentru angajații din locații care nu au acces la îngrijirea copiilor la fața locului și o călătorie program de sprijin care permite copiilor sub vârsta de un an și unui îngrijitor (furnizat de companie sau ales de părinte) să însoțească angajații la locul de muncă excursii. Compania funcționează, de asemenea, pe un program „9/80”, ceea ce înseamnă că la fiecare două săptămâni are un weekend de trei zile. Când campusul este închis, compania rambursează angajaților costurile de îngrijire a copiilor.
Clasamentul Fatherly 2018 se bazează pe o măsurătoare de punctaj care include date legate de politicile companiei cu privire la următoarele aspecte: concediu pentru părinte plătit, timp de revenire, oră flexibilă, la fața locului îngrijire a copiilor, subvenții pentru îngrijirea copilului, îngrijire de rezervă, număr de zile de boală, grupuri de sprijin, ajutor pentru fertilitate, ajutor pentru adopție, asistență pentru împrumut pentru studenți, finanțare pentru educație, concediu de doliu, bătrân planificarea îngrijirii. Durata concediului plătit, îngrijirea copiilor la fața locului și timpul de întoarcere au fost cei mai ponderați factori de clasare.
