Să ai un șef de rahat este cel mai rău. Dar o nouă cercetare din Norwich, Anglia, a constatat că atunci când oamenii aveau supraveghetori mai puțin susținători la locul de muncă, erau mai fericiți. Asta nu înseamnă că șefii lor merită credit pentru asta. În schimb, seria de trei experimente dezvăluie că lipsa de sprijin i-a împins pe lucrători să construiască relații, să planifice activități și să caute sprijin unul de la celălalt pentru a face față acestui d-bag. „Duh!” au strigat la unison barmanii din toată țara.
Dar încă e bine de știut. The studiu, publicat în această săptămână în jurnal Muncă și stres, este considerat a fi unul dintre primii care au explorat cum să inverseze relația negativă. Cercetătorii au analizat trei cohorte de angajați: 81 de lideri de echipă care lucrează sub supraveghere directă din Portugalia, 177 supravegheați lucrători cu normă întreagă și 242 de angajați care lucrează cu normă întreagă și sub supraveghere directă, ambii din S.U.A. Participanții au finalizat un serie de chestionare comparabile despre cultura lor la locul de muncă, nivelul de epuizare emoțională pe care l-au simțit și supervizorul perceput suport sau PSS.
Taylor & Francis Online
În toate cele trei grupuri, cercetătorii au descoperit că nivelurile mai scăzute de PSS erau de așteptat legate de niveluri mai ridicate de epuizare emoțională. Mai surprinzător, PSS scăzut a îmbunătățit relația dintre epuizarea emoțională și planificarea socială între colegi. De asemenea, superiorii care nu au susținut au crescut nevoia lucrătorilor de a căuta sprijin social, ceea ce a consolidat asocierea dintre planificare și fericire. Aceste rezultate răsună cercetări anterioare pe asistenții medicali de UTI, care s-au dovedit a experimenta mai puțin burnout atunci când au avut relații sociale mai puternice la locul de muncă. Cu toate acestea, se pare că este primul care conectează necesitatea acestor legături cu un management teribil.
Este important să rețineți că oamenii cu șefi buni nu erau nefericiți. Pur și simplu nu erau la fel de epuizați emoțional și nu aveau nevoie să planifice activități și să caute sprijin social de la un manager de birou pe nume Karen (probabil). În timp ce aceste acțiuni ar putea fi soluții valide, ele ar putea fi, de asemenea, simptomele unei teribile Echilibru între viață și profesie. Poate că pot fi ambele, dar trebuie făcute mai multe cercetări pentru a fi sigur. Până atunci, șefii răi sunt legați de fericire într-un mod indirect, dar colegii buni ar trebui să primească laude pentru asta. Și cu astfel de manageri, nu vor face niciodată.
