Este bine și bine ca companiile de tehnologie să includă concediu pentru creșterea copilului împreună cu camerele lor de somn și curățătorie chimică livrată cu drone - este practic de așteptat. Dar când o companie veche de 130 de ani, care are aproape 130.000 de angajați, face un pas și le oferă taților 8 săptămâni de concediu, asta trimite un semnal angajatorilor tradiționali de pretutindeni.*
- Sediu: Brunswick, NJ
- Numar de angajati: 127.210
- Concediu de paternitate plătit: 8 săptămâni
- Industrie: Biotech & Pharmaceuticals
- Clasament 2015: intrare nouă
Politici și practici notabile prietenoase cu tatăl
- În zilele noastre, îngrijirea copiilor subvenționată este un avantaj, iar îngrijirea copiilor la fața locului este excepțională. Johnson & Johnson nu are doar un centru de îngrijire a copiilor la fața locului, ci are 7 dintre ele.
- Politica de concediu a companiei poate fi împărțită pe măsură ce angajații consideră de cuviință oricând în timpul primului an al copilului lor.
- Magazinul companiei vinde produse Johnson & Johnson cu o reducere de până la 50% la prețul de vânzare cu amănuntul și, da, aceasta include șampon pentru bebeluși (pentru copil) și Tylenol (pentru tine).
Citeste mai mult
Acasă
Cele mai bune 50 - Lista plina
9 întreprinderi mici care conduc calea
Ce zici de freelanceri?
Metodologie și resurse
*Johnson & Johnson este un agent de publicitate pe Fatherly, care nu are nicio legătură cu clasarea sa în Top 50 Best. Vezi metodologia raportului Aici.
