De ce planul de concediu de familie plătit al lui Trump provoacă ură din ambele părți

Astăzi, președintele Trump a lansat un buget de 4,1 trilioane de dolari care reduce multe programe guvernamentale în serviciul de a face loc reducerilor de taxe menite să stimuleze economia. Ca și în orice altceva în mediul politic actual, bugetul este profund controversat, în mare parte pentru că acesta distruge rețeaua de siguranță socială, dar reducând o serie de programe (bone alimentare, ajutoare de invaliditate) care beneficiază mai puțin norocos. Dar nu este toate tăieturi. Planul adaugă de fapt ceva destul de remarcabil: 25 de miliarde de dolari pentru concediu familial platit. Includerea revoluționară, făcută la insistențele lui Ivanka Trump, este o veste incitantă pentru susținătorii concediului plătit – dar nu în sensul bun.

Bugetul lui Trump, dacă ar fi adoptat, ar impune șase săptămâni de concediu de familie plătit integral pentru mame, tați și părinți adoptivi, plătite printr-un program de asigurări de șomaj care ar începe în 2020. Cele 25 de miliarde de dolari cheltuiți pentru program pe parcursul a 10 ani și, potrivit Biroului de Management și Buget, ar beneficia 1,3 milioane de îngrijitori. În cuvintele bugetului forței de muncă, toate acestea fac parte dintr-un plan de „a ajuta familiile să se recupereze după naștere și să creeze legături cu noii lor copii”.

Aceste cuvinte pot fi alese cu grijă, dar este puțin probabil ca ele să liniștească ccriticii conservatori care se opun în general tuturor mandatelor și au arătat puțin sprijin pentru programele de concediu în trecut.

Dacă va fi adoptat, bugetul ar forța guvernele statelor să implementeze planuri de stat care ar putea extinde numărul național (șase săptămâni este încă doar jumătate din cele 12 săptămâni). recomandat de către medici și avocați; ONU cere un minim de 14 săptămâni). Avocații pentru concediu consideră că cifrele sunt inadecvate și subliniază că nu fac nimic pentru a reduce decalajul dintre Statele Unite și lumea dezvoltată. SUA se află în prezent la egalitate cu Papua Noua Guinee. Noul buget solicită urcarea listei către Tunisia.

„Șase săptămâni de concediu parental ar lăsa SUA în urmă cu 96% din toate națiunile”, a spus Katie Bethell, fondatoare și director executiv al Concediu plătit pentru Statele Unite, a spus Fatherly. „Este un os dezamăgitor de aruncat milioanelor de oameni care vor pierde asistența medicală, asistența nutrițională și creditele fiscale pentru îngrijirea copiilor în acest buget profund anti-familie.”

Programul de concediu parental propus este fără precedent în istoria politică americană, dar pare mai puțin generos atât în ​​contextul bugetului Trump însuși, cât și al normelor internaționale. Dar dacă programul se împrumută sau nu de la părinți pentru a plăti părinții sau nu mută bani de la cei care au nevoie către familii mai bogate poate să nu fie material. Bugetul Trump pare mai probabil să trezească un sentiment puternic decât să treacă.

„Poporul american și membrii Congresului nu vor cădea pentru un plan bugetar extrem de inadecvat care pretinde că ajută familiile care lucrează în timp ce decimează programele și serviciile esențiale”, a declarat Președintele Parteneriatului Național pentru Femei și Familii, Debra Ness, într-un afirmație. „Și nu vom fi păcăliți să credem că acest plan de concediu plătit este o adevărată soluție politică.”

Lui Ness i s-au alăturat o serie de aliați puțin probabili de dreapta, care aveau propriile obiecții la buget: nu bani pentru construirea unui zid de frontieră, finanțare pentru orașele sanctuar și, firește, propunerea de concediu plătit în sine. Bugetul mai are mult de parcurs înainte de a schimba politica, dar va schimba conversația despre concediul plătit. Nu este clar dacă asta va duce sau nu la ceva asemănător unui acord, cu atât mai puțin un consens.

Dow Jones & Company este unul dintre cele mai bune locuri de muncă din 2018 pentru noii tați

Dow Jones & Company este unul dintre cele mai bune locuri de muncă din 2018 pentru noii tațiConcediu De Paternitate50 Cele Mai BuneConcediu Parental

Anual al tatălui „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați” Clasamentul este o sărbătoare a corporațiilor angajate să ajute bărbații să își gestioneze dublul rol de furnizori și î...

Citeste mai mult
Microsoft este unul dintre cele mai bune locuri de muncă din 2018 pentru proaspeții tați

Microsoft este unul dintre cele mai bune locuri de muncă din 2018 pentru proaspeții tațiConcediu De Paternitate50 Cele Mai BuneConcediu Parental

Anual al tatălui „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați” Clasamentul este o sărbătoare a corporațiilor angajate să ajute bărbații să își gestioneze dublul rol de furnizori și î...

Citeste mai mult
OppenheimerFunds este unul dintre cele mai bune locuri de muncă din 2018 pentru noii tați

OppenheimerFunds este unul dintre cele mai bune locuri de muncă din 2018 pentru noii tațiConcediu De Paternitate50 Cele Mai BuneConcediu Parental

Anual al tatălui „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați” Clasamentul este o sărbătoare a corporațiilor angajate să-i ajute pe bărbați să-și gestioneze dublul rol de furnizori ș...

Citeste mai mult