PIMCO, firma de administrare a investițiilor cu active gestionate de aproape 2 trilioane de dolari, se remarcă prin modalitățile în care oferă proaspăt tată în personalul său, cu sprijin personalizat și beneficii robuste menite să facă munca în timpul copilăriei la fel de nedureroasă ca posibil.
De exemplu, PIMCO a creat o echipă de asistență pentru noi părinți, care împletește noi tați cu părinți experimentați care lucrează la PIMCO pentru mentorat și coaching individual. Programul servește ca o modalitate destul de simplă de a promova o cultură a companiei care se bazează pe sprijinul reciproc, făcându-l clar pentru părinții care lucrează că au instrumente la dispoziție chiar și dincolo de beneficii mai formale precum telesănătatea sau îngrijirea copiilor. Apropo, PIMCO acoperă zece zile de îngrijire de rezervă sau de îngrijire a bătrânilor în fiecare an, ajutând părinții să se ocupe de problemele neașteptate care sunt, bine, așteptate.
PIMCO găzduiește, de asemenea, o mare varietate de evenimente și programe pentru părinți pe parcursul unui an. Multe dintre acestea sunt ateliere educaționale, dar a creat și PIMCO Families, un grup de resurse pentru angajați o serie de vorbitori pe o varietate de subiecte, de la gestionarea vieții ca părinte care lucrează la securitate cibernetică. De asemenea, compania a găzduit mese rotunde care au oferit părinților un spațiu pentru a împărtăși sfaturi sau resurse cu colegii lor într-un mediu mai puțin formal decât programul său de mentorat.