Anual al tatălui „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați” Clasamentul este o sărbătoare a corporațiilor angajate să ajute bărbații să își gestioneze dublul rol de furnizori și îngrijitori. Deși o singură companie poate fi clasată pe primul loc, fiecare companie prezentată a oferit un sprijin real părinților care lucrează cu oferte excepționale și atente.
Deloitte
Rang: 9
Clasament 2017: 10
Angajații cu normă întreagă: 55,608
Cu sediul central în SUA în New York, Deloitte este cea mai mare dintre așa-numitele „Patru Mari” firme de servicii de contabilitate, cu aproximativ 55.608 de angajați cu normă întreagă. De la introducerea programului lor de concediu pentru familie extinsă în 2016, întreaga lor forță de muncă considerabilă a fost eligibilă pentru un concediu parental plătit de 16 săptămâni, lider în industrie.
Avantajele nu se opresc aici. Deși compania nu are îngrijire la fața locului, ea oferă îngrijire de urgență pentru persoanele dependente de rezervă, care poate fi utilizată atunci când trebuie să fiți la serviciu și îngrijirea obișnuită a copilului sau a adulților/bătrânilor nu este disponibilă. Îngrijirea este disponibilă prin mai mult de 2.000 de centre și o rețea de îngrijitori la domiciliu. Alte beneficii includ până la 25.000 USD pentru serviciile de infertilitate, precum și un maxim separat de 15.000 USD pe viață pentru rețetele de infertilitate. Programul de rambursare pentru adopție și maternitate surogat (până la 25.000 USD per copil).
Cu toate acestea, inima programului Deloitte este politica deschisă și generoasă de concediu plătit, care a ajutat profund numeroși angajați. „În calitate de bărbat gay care anticipează creșterea unei familii prin adopție, sunt sincer recunoscător că am ocazia de a avea timp liber plătit semnificativ pentru a crea o legătură cu copilul meu”, a scris recent un angajat într-o notă adresată CEO-ului companiei Punit Renjen, un tată. se.
Clasamentul Fatherly 2018 se bazează pe o măsurătoare de punctaj care include date legate de politicile companiei cu privire la următoarele aspecte: concediu pentru părinte plătit, timp de revenire, oră flexibilă, la fața locului îngrijire a copiilor, subvenții pentru îngrijirea copilului, îngrijire de rezervă, număr de zile de boală, grupuri de sprijin, ajutor pentru fertilitate, ajutor pentru adopție, asistență pentru împrumut pentru studenți, finanțare pentru educație, concediu de doliu, bătrân planificarea îngrijirii. Durata concediului plătit, îngrijirea copiilor la fața locului și timpul de întoarcere au fost cei mai ponderați factori de clasare.
