Anual al tatălui „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați” Clasamentul este o sărbătoare a corporațiilor angajate să ajute bărbații să își gestioneze dublul rol de furnizori și îngrijitori. Deși o singură companie poate fi clasată pe primul loc, fiecare companie prezentată a oferit un sprijin real părinților care lucrează cu oferte excepționale și atente.
Spotify
Rang: 3
Clasament 2017: 4
Numar de angajati: 3,000
Platforma suedeză de streaming muzical care a revoluționat industria muzicală (sau a „perturbat-o” dacă nu vă deranjează asta verb) a avut un monstru 2017, crescând audiența în majoritatea categoriilor sale - în special hip-hop, care a crescut cu peste 70 la sută. Deși compania a prioritizat atingerea în detrimentul înțelegerii, îmbrățișând un model care nu a văzut încă un profit, tratamentul său față de angajați este celebru. Spotify a adoptat o politică de concediu parental de 6 luni în 2015, punând-o în avangarda tehnologiei responsabile din punct de vedere social din New York. companii și, însă, beneficii medii în Suedia, unde părinții au dreptul la 480 de zile de concediu plătit după nașterea unui copil.
Deși Spotify nu oferă îngrijire la fața locului, oferă o subvenție pentru îngrijirea copilului și asistență de rezervă pentru părinți în caz de urgență. De asemenea, oferă ajutor părinților care încearcă atât să conceapă, cât și să adopte. Având în vedere poziția sa proactivă cu privire la problemele legate de echilibrul dintre viața profesională și viața privată, pare probabil ca Spotify să rămână în fruntea acestei liste în anii următori.
Clasamentul Fatherly 2018 se bazează pe o măsurătoare de punctaj care include date legate de politicile companiei cu privire la următoarele aspecte: concediu pentru părinte plătit, timp de revenire, oră flexibilă, la fața locului îngrijire a copiilor, subvenții pentru îngrijirea copilului, îngrijire de rezervă, număr de zile de boală, grupuri de sprijin, ajutor pentru fertilitate, ajutor pentru adopție, asistență pentru împrumut pentru studenți, finanțare pentru educație, concediu de doliu, bătrân planificarea îngrijirii. Durata concediului plătit, îngrijirea copiilor la fața locului și timpul de întoarcere au fost cei mai ponderați factori de clasare.
