Anual al tatălui „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați” Clasamentul este o sărbătoare a corporațiilor angajate să ajute bărbații să își gestioneze dublul rol de furnizori și îngrijitori. Deși o singură companie poate fi clasată pe primul loc, fiecare companie prezentată a oferit un sprijin real părinților care lucrează cu oferte excepționale și atente.
Rang: 16
Clasament 2017: 37
Numar de angajati: 11,800
Unul dintre cele mai mari nume din jocul de rețea și angajare (560.000.000 de conturi și în număr), LinkedIn este cu sediul central în Sunnyvale, California, și are o abordare foarte Silicon Valley atât pentru creșterea corporativă, cât și pentru angajați bunăstare. Lansat în 2003, LinkedIn se mândrește cu milioane de utilizatori pe rețeaua sa de socializare, care a fost cumpărată de Microsoft la sfârșitul anului 2016. Majoritatea forței de muncă LinkedIn efectuează lucrări de vânzări și tehnice. Toți au dreptul la 12 săptămâni întregi de concediu plătit pentru naștere, adopție sau maternitate surogat.
Politicile generoase de concediu ale LinkedIn sunt susținute de un program de retragere care le permite taților să se întoarcă cu jumătate de normă timp de până la patru săptămâni la sfârșitul concediului. Compania oferă, de asemenea, 10 zile generoase de îngrijire de rezervă, angajaților li se oferă și o indemnizație rambursabilă de până la 2.000 USD pentru îngrijirea copiilor, tabăra de zi sau cheltuielile de îngrijire după școală. Această indemnizație poate fi, de asemenea, cheltuită pentru abonamente la sală, cursuri de fitness, curățenie în casă, plimbări cu animale de companie, pregătire fiscală, îngrijire bătrâni, curățenie în casă, îngrijire bătrâni și/sau plimbarea câinilor.
Clasamentul Fatherly 2018 se bazează pe o măsurătoare de punctaj care include date legate de politicile companiei cu privire la următoarele aspecte: concediu pentru părinte plătit, timp de revenire, oră flexibilă, la fața locului îngrijire a copiilor, subvenții pentru îngrijirea copilului, îngrijire de rezervă, număr de zile de boală, grupuri de sprijin, ajutor pentru fertilitate, ajutor pentru adopție, asistență pentru împrumut pentru studenți, finanțare pentru educație, concediu de doliu, bătrân planificarea îngrijirii. Durata concediului plătit, îngrijirea copiilor la fața locului și timpul de întoarcere au fost cei mai ponderați factori de clasare.
