În martie anul trecut, Anne Hathaway s-a adresat Națiunilor Unite în rolul ei de ambasador de bunăvoință pentru prima dată de când a devenit mamă. În discursul ei, Hathaway și-a exprimat o măsură de dezamăgire față de Legea concediului de familie și medical (FMLA) și mandatul său conservator de a permite 12 săptămâni de concediu fără plată noilor părinți.
În timp ce Hathaway se retrage de la rigorile fizice ale nașterii, ea a spus, și-a dat seama cât de crucial era soțul ei prea grijuliu atât pentru ea, cât și pentru urmașii lor în primele săptămâni de formare.
CITESTE MAI MULT: Ghidul patern pentru concediul parental și de paternitate
„Prezumția și practica obișnuită că femeile și fetele au grijă de casă și familie este o încăpățânare și foarte reală. stereotip care nu numai că discriminează femeile, dar limitează participarea și conexiunea bărbaților în familie și societate”, a spus ea. „De ce continuăm să subevaluăm tații și să suprasolicităm mamele?”
Hathaway este o voce rară în mișcarea concediului de paternitate
Ceea ce are nevoie de concediu de paternitate este echivalentul schimbărilor climatice a lui Leonardo DiCaprio care strigă din calotele de gheață topite. Dar într-o societate care ridică cauzele pe baza avizului celor foarte bogați, poate cineva cu saci de bani să argumenteze cu vreo convingere reală pericolele plăților ratate ale unui tată?
Indiferent de nivelul lor de expertiză – sau de ignoranță – este incontestabil că oamenii în ochii publicului pot genera schimbări extraordinare de paradigmă în atitudinile generale. Jenny McCarthy și-a transmis îndoielile cu privire la siguranța vaccinurilor pentru copilărie și a stârnit o întreagă mișcare de prozeliți anti-vaccinare. Romancierul Norman Mailer a fost atât de neînduplecat în susținerea abilităților de scriitor ale hoțului de bănci condamnat Jack Abbott, încât reușit ajutându-l să-i obțină o eliberare anticipată. (Câteva săptămâni mai târziu, Abbott l-a ucis pe dramaturgul Richard Adan. Celebritatea nu este întotdeauna folosită judicios.)
Este un fel de hipnoză, această majoretă și concediul de paternitate ar putea folosi. Mai puțin de unul din trei bărbați o iau și doar 14% dintre companii oferă concediu plătit.
„Barierele uriașe pot fi depășite mai ușor cu cineva care crede și practică”, spune Jessica DeGroot, fondatorul grupului de susținere a echilibrului dintre viața profesională și viața privată ThirdPath. „Cineva pasionat de schimbare – este contagioasă. Și oamenii iubesc celebritățile.”
DeGroot îl citează pe Mark Zuckerberg ca exemplu cheie. La sfarsitul anului 2015, Zuckerberg a anunțat că își va lua două luni de concediu pentru nașterea copilului său și l-a încadrat foarte deliberat în așa fel încât să pună pavajul pentru ca și alte companii să urmeze exemplul.
„Studiile arată că, atunci când părinții care lucrează au nevoie de timp pentru a fi cu nou-născuții lor, rezultatele sunt mai bune pentru copii și familii”, a scris Zuckerberg într-o postare pe Facebook și-a anunțat concediul de paternitate. „La Facebook oferim angajaților noștri din SUA până la patru luni concediu plătit de maternitate sau paternitate pe care le pot lua pe tot parcursul anului.”
Silicon Valley a fost în mod tradițional cel mai progresist în acest sens. Cu trei ani în urmă, vicepreședintele Facebook Tom Stocky a luat-o patru luni libere și a petrecut o parte din acest timp răspunzând întrebări despre asta din partea mass-media și a angajaților. Stare de nervozitate, Amazon, iar alții au frunze generoase. Dar în tehnologie, puțini au vizibilitatea unui Zuckerberg. Și, deși este posibil să fi ridicat vălul asupra problemei, este puțin probabil să o susțină.
facebook / jimmy kimmel
„La nivel social, când cineva ca Zuckerberg sau George Clooney devine un tată acasă, tinde să devină mai mult acceptabil”, spune Jennifer Fraone, director de parteneriate corporative la Boston College Center for Work și Familie. „Dar problema este că culturile organizaționale încă nu văd bărbații ca îngrijitori. Pentru a schimba asta, are nevoie de mai multă vizibilitate.”
Uneori, asta poate veni sub forma unei întăriri negative. Când Daniel Murphy și-a luat concediul de două jocuri, radiodifuzorii l-au luat la sarcină. Boomer Esiason a spus că în zilele sale de joc, ar fi împins pentru o cezariana mai convenabila.
„Acesta a fost un adevărat punct de inflexiune în conversație”, spune Fraone. „Acei radiodifuzori au fost chemați pentru aceste comentarii. Este un punct de vedere neanderthalian. A avea un copil este cel mai important lucru care se poate întâmpla în viața oricărui bărbat. Cum poți spune că un joc de baseball înseamnă mai mult?”
Bineînțeles, să fii pus la piloră nu este chiar același lucru cu a fi sărbătorit sau a fi un avocat. DeGroot spune că, în Islanda, o serie de celebrități au fost fotografiate ținându-și copiii în brațe diseminarea publică, contribuind la consolidarea ideii că masculinitatea și îngrijirea copilului nu sunt reciproce exclusiv. Aceste tipuri de modele de urmat, spune Fraone, pot fi benefice dacă nu au niciun alt motiv decât pentru a crește încrederea profesioniștilor care așteaptă ca angajatorul lor să ajungă din urmă idealurilor masculine moderne.
„Când apare un caz de mare profil, bărbaților le oferă mai multă hrană pentru a merge și a pleda în cadrul propriilor organizații pentru un concediu parental mai bun”, spune Fraone. „Ei spun, bine, știu că organizația mea nu oferă patru luni, dar de ce nu oferă nimic?”
În timp ce Zuckerberg și Stocky ar putea fi emblematici pentru ceea ce își dorește forța de muncă, asta nu înseamnă că vor deveni căsătoriți cu advocacy. Primele gânduri ale lui Stocky despre concediul parental au făcut parte dintr-o postare privată pe Facebook care a fost distribuită în afara cercului său obișnuit; Zuckerberg s-ar fi putut întoarce sau nu la muncă și ar fi putut totuși să se scufunde într-un seif de bani care l-ar fi stânjenit pe Scrooge McDuck. Concediul de paternitate pentru cei înalt calificați și bine plătiți continuă să fie o discuție separată, una care s-ar putea să nu se scurgă în alte industrii.
În consecință, potențialul pentru o susținere a unei celebrități poate să aparțină nu unui director sau actor al clasei muncitoare superioare, ci în domeniul ficțiunii.
facebook / mark zuckerberg
Gigantul de scutece Huggies a luat o altă culoare în 2012, după o campanie publicitară înfățișat tații distrași care nu reușesc să se ocupe de nevoile de bază ale copilului lor. Bloggerii tată s-au adunat, forțându-l pe Huggies să retragă spoturile.
Dar, așa cum publicitatea poate susține stereotipuri negative, ea poate propaga și reprezentări pozitive. Fraone spune că Unilever, producătorii de produse de îngrijire a pielii Dove, au abordat Boston College pentru a colabora la un sondaj care a completat plângerile bărbaților cu privire la reflecțiile lor în cultura de consum. „Unilever a văzut diferența dintre comportamentul real al tatălui și ceea ce a văzut la televizor și a intensificat”, spune ea. Spoturile publicitare pentru Dove Men + Care au început să fie difuzate în 2014, care au respins stereotipurile leneșe și arătau că tații au grijă funcțional de copiii lor.
Poate fi o abordare mercenară – La urma urmei, Unilever își dorește acei dolari tatălui – dar cui îi pasă dacă promovează o imagine mai bună? „În încercarea de a intra în legătură cu consumatorii, aceștia recunosc că paternitatea este plină de satisfacții și importantă”, spune Fraone.
DeGroot a observat, de asemenea, o creștere a reprezentărilor taților care se îngrijesc în alte media. „Sitcom-uri ca Familie modernă sau Parintenia sunt foarte implicați și grijulii” despre tații care stau acasă, spune ea. Între televiziunea săptămânală și publicitatea care o încadrează, probabil că nu există un sistem subversiv mai bun pentru mesajul că tații merită timp cu copiii lor.
În cele din urmă, celebrități precum Hathaway sau sitcom-urile urmărite în exces sunt o măsură intermediară. Milenialii care vor prelua într-o zi roluri de conducere în forța de muncă îi vor înlocui pe baby boomers care au subscris la o viziune mai tradițională a unei gospodării.
„Doar aproximativ 47% dintre boomers aveau un soț care lucrează cu normă întreagă”, spune Fraone. „Pentru milenii, este de aproximativ 78 la sută. Există atât de multe cupluri cu lucru dublu care recunosc nevoia de a învăța să fie tată de la început. Pe măsură ce îmbătrânesc, vor aduce cu ei această gândire.”
Cu alte cuvinte, vor deveni modelele de care au atâta nevoie.
