Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) a început ca un serviciu financiar pentru profesori și s-a extins de atunci pentru a oferi asigurări și alte asistențe cadrelor universitare, cercetătorilor și diverselor organizații non-profit.
Când a lovit pandemia, TIAA le-a oferit angajaților o indemnizație de 500 USD pentru Home Office, astfel încât aceștia să poată lucra efectiv. de acasă într-o configurație adecvată, în loc să se înghesuie pe canapea sau să încerce să-și înghesuie computerul în bucătărie masa.
Mai presus de orice, TIAA a arătat că s-a angajat să ofere ajutorul de care părinții aveau nevoie de mai multe ori pe parcursul anului 2020. Compania a oferit inițial rambursarea pentru până la 20 de zile de îngrijire de rezervă, plătind până la 60 USD pe zi per copil. Este deja generos în comparație cu multe alte companii de acolo. Dar acesta nu a fost un an obișnuit, iar TIAA a răspuns prin creșterea drastică a sprijinului oferit părinților care muncesc. Pe parcursul anului, TIAA a decis că 60 de dolari nu sunt de ajuns și a crescut plafonul de rambursare la 200 de dolari pe zi, crescând, de asemenea, numărul de zile acoperite până la 40 și apoi la 60.
Și, cel mai important, aceste politici continuă până în 2021 - evidențiind și consolidând faptul că părinții merită sprijin excepțional tot timpul și nu doar un impuls temporar în circumstanțele neobișnuite care au caracterizat trecutul an.