Gigantul hotelier Hilton, care include acum 18 mărci diferite, oferă mamelor sale care lucrează o mare varietate de avantaje pentru a ajuta își încep și își îngrijesc noile familii, indiferent dacă lucrează la locație, la un birou corporativ sau din Acasă.
Una dintre singurele companii de pe lista noastră care a făcut acest lucru, Hilton și-a creat propriul serviciu de concierge care servește drept punct de contact și linie de asistență pentru orice părinți nou sau în așteptare în timp ce planifică, iau și se întorc de la părinții lor părăsi. De asemenea, concierge îi ajută pe toți noii părinți care lucrează permanent de acasă să acceseze beneficiile companiei, asigurându-se că angajații nu sunt lăsați în urmă doar pentru că lucrează de la distanță.
“„Cu copiii, soțul meu și alte evenimente din viață, Hilton îmi oferă un program de lucru flexibil, care îmi permite să-mi gestionez eficient viața, fără a fi stresat de lipsa de la muncă. Este o companie căreia îi pasă de bunăstarea totală a membrilor echipei – inclusiv de îngrijirea bunăstării noastre mentale.” – Membru al echipei Hilton
Proaspetele mămici beneficiază de 12 săptămâni de concediu plătit și, dacă trebuie să călătorească după expirarea concediului, pot livra lapte matern la domiciliu gratuit prin Milk Stork. Cu îngrijire de rezervă și PTO din abundență, Hilton oferă mamelor în toate etapele flexibilitate sporită, un avantaj râvnit, indiferent de industria în care vă aflați.
Hilton a colaborat, de asemenea, cu Thrive Global și Universitatea Stanford pentru a crea programe de formare virtuale unice pentru noii părinți care lucrează, dar mai ales pentru managerii lor, care ar putea avea nevoie de indicații despre cum să-și susțină cel mai bine echipele.