Corporația de servicii financiare Mastercard a făcut recent un bilanț al beneficiilor, programelor și altor avantaje pe care le oferă angajaților și a decis să le intensifice. Compania și-a îmbunătățit drastic beneficiile și avantajele speciale de mai multe ori pe parcursul anului 2020, mai ales când a fost vorba de modul în care i-a tratat pe noii părinți și pe alți lucrători din echipa sa, care erau blocați Acasă.
Printre companiile de pe lista noastră, Mastercard oferă unul dintre cele mai generoase beneficii de îngrijire de rezervă — 20 de zile pe persoană dependentă, pe an. Părinții noi pot beneficia de încă 10 zile de îngrijire în cadrul programului de îngrijire pentru tranziție pentru sugari. Și asta a fost înainte de pandemie. Odată ce pandemia a început, Mastercard a decis să le acorde angajaților săi mai multă libertate și le-a oferit resurse pentru a-i ajuta să gestioneze stresul suplimentar al vieții în izolare.
Mastercard le-a oferit angajaților 10 zile libere suplimentare de care pot beneficia ori de câte ori au nevoie de timp pentru a avea grijă de un membru al familiei care a luat COVID-19 sau dacă îl prind ei înșiși și trebuie să se recupereze.
Luând în considerare necesitatea de a sprijini angajații la locul de muncă și acasă, Mastercard a lansat un program global de tabere de vară pentru copiii angajaților, împreună cu atragerea de educatori pentru ajută părinții să facă față învățării virtuale și să ofere acces la servicii de îndrumare. Angajații ar putea accesa resurse de la furnizori precum Revolution Prep, Varsity Tutors și Marco Polo Learning.