Mastercard, corporația de servicii financiare, a făcut recent un bilanț al beneficiilor, programelor și altor avantaje pe care le oferă angajaților și a făcut un efort concertat pentru a se îmbunătăți în general. Compania și-a îmbunătățit drastic beneficiile și avantajele speciale în mai multe ocazii de-a lungul anului 2020, în special în ceea ce privește programele pentru toți părinții care muncesc care au rămas blocați acasă.
Mastercard a dublat concediul parental pe care l-a oferit noilor tați de la opt la 16 săptămâni în ianuarie 2020, o mișcare despre care compania a spus că a fost o parte importantă a misiunii sale de a evolua constant modurile în care își susține personal. Se pare că dă roade: în comparație cu alte companii din industria serviciilor financiare, un număr peste medie de tați profită din plin de concediul pentru creșterea copilului la Mastercard.
Compania oferă, de asemenea, îngrijire a copiilor în apropierea birourilor sale fizice prin Bright Horizons. Dar pentru că atât de mulți angajați Mastercard lucrează de acasă în zilele noastre, compania oferă servicii medicale și de sănătate mintală de la distanță, împreună cu servicii de îngrijire de rezervă și conciergeri pentru a conecta angajații cu orice alte resurse ar putea nevoie.