Nuance Communications, o companie de tehnologie care dezvoltă chatbot-uri AI și algoritmi de recunoaștere a vocii, a a făcut un pas pentru mamele care lucrează, cu un pachet de beneficii competitive și cultura companiei în spate aceasta.
Compania se laudă că toate proaspetele mămici care lucrează acolo profită de cele 12 săptămâni de concediu parental plătit care le sunt oferite. Concediul este un lucru, dar compania oferă și o mare varietate de alte avantaje pentru a sprijini noii părinți pe parcursul procesului de începere, creștere sau îngrijire a familiilor lor.
“„Binecuvântat că am avut 18 săptămâni uimitoare cu dragul meu Harrison (mulțumesc Nuance!). Sunt atât de încântat să mă întorc la munca pe care o iubesc și să îmi stabilesc noi obiective pe care să le ating cu Harrison și mica noastră familie în minte. Munca este importantă pentru mine. Vreau ca Harrison să știe că poate să iubească munca și să-și iubească și familia...”
Nuance Communications oferă angajaților săi coaching atât prenatal, cât și postnatal, ca parte a programului său 24/7 Linia telefonică de asistență medicală, la care pot apela și pentru întrebări generale de sănătate și preocupări pentru ei și pentru ei copii.
Când este timpul să te întorci la muncă, Nuance oferă un program flexibil de tranziție pentru prima lună după ce parental concediu, astfel încât angajații să se poată adapta la programul lor și așteptările de la locurile lor de muncă după ce și-au ocupat timpul departe. Și atunci când sunt departe de copiii lor, Nuance se asigură că proaspetele mămici pot încă să aibă grijă de copiii lor prin servicii precum transportul laptelui matern - o beneficii din ce în ce mai frecvente care arată companiilor că recunosc că părinții vor avea întotdeauna alte angajamente importante de care trebuie îngrijite chiar și în timpul lucrului ore.