eBay, destinația internetului pentru orice comerț din 1995, a fost din istorie o evoluție progresivă când vine vorba de beneficiile angajaților și cultura la locul de muncă. Compania oferă taticilor beneficii egale ca și părinților naturali, ceea ce înseamnă că părinții non-nașteri își pot lua concediu la fel de mult ca și partenerii lor.
Proaspății tați ai eBay își pot lua 12 săptămâni de concediu parental plătit. Spre deosebire de multe alte companii de pe listă, angajații eBay continuă să câștige 100% din salariul lor de bază pentru întreg din timpul lor departe de muncă, permițându-le să se relaționeze cu noii copii și să-i ajute să susțină fără a-și face griji pentru bugetul lor. Acest beneficiu se menține indiferent dacă partenerul lor a născut, a adoptat, a început să plaseze un copil sau a urmărit orice alt mijloc de a întemeia o familie.
Pe lângă instruirea mai formală a părinților prin Cleo, compania ajută, de asemenea, la promovarea unei comunități de și pentru părinții care lucrează pentru a ajuta noii tații se pledează pentru ei înșiși, află despre resurse atât în cadrul companiei, cât și în alte părți și găsesc furnizori de asistență medicală sau îngrijirea copiilor.