ICF Consulting, consultanți în management cu birouri în întreaga lume, este specializat în verificarea viitoare organizații din domenii precum sănătatea și sănătatea publică, infrastructura de transport și mediu inconjurator.
Aproape toți tații din echipa ICF Consulting profită de avantajele care le sunt oferite, care includ patru săptămâni de plată. concediu parental, sugerând că cultura companiei la locul de muncă își respectă promisiunea de a sprijini toți părinții care lucrează, indiferent de gen. Concediul durează exact aceeași perioadă de timp ca și al părintelui natural. După expirarea acestui timp, tații – alături de toți ceilalți părinți non-nașteri – își pot lua încă douăsprezece săptămâni de concediu fără plată.
“„Ca tată, oportunitatea de a lua concediu parental pentru a se concentra pe nașterea fiicei noastre întâi născute (într-o pandemie!) a fost neprețuită. Am reușit să fac acest lucru cu sprijinul companiei, al managerului și al echipei mele și al părților interesate. La întoarcere, am fost mai implicat și mai conectat la munca mea și la oamenii cu care lucrez decât oricând!” – Josh W.
Între timp, compania oferă servicii precum telesănătate și alți furnizori de servicii medicale de gardă. Acest lucru îi ajută pe tații care lucrează să rămână la curent cu orice probleme sau înfricoșări medicale pe măsură ce apar, fără a fi nevoiți să-și expună ei înșiși sau familiile în pericol prin călătorii inutile. ICF oferă, de asemenea, Programul de sprijin pentru familie îmbunătățit Bright Horizons, care oferă capabilități de căutare pentru îngrijirea, reduceri la servicii de îndrumare, îngrijire a animalelor de companie și servicii de îngrijire a bătrânilor.