In cautarea unei slujbe este o meserie în sine. Este nevoie de timp, concentrare și perseverență pentru a gestiona respingerea. Pandemia de COVID-19 a crescut toți acești factori, a făcut ca fiecare deschidere să pară mai îndepărtată și a adăugat încă un strat: o faci – și orice altceva – de acasă în timp ce ai grijă de tine copii.
A fi părinte nu este nimic nou, dar când mergeai la birou, a-ți despărți cele două vieți era mai ușor. Femeile s-au ocupat de această dualitate aparent pentru totdeauna, dar tu ești nou în ea și e deconcertant. „Există expunerea ca a părinte care lucrează. Trebuie să te lupți cu asta acum. Nu ai avut niciodată de-a face cu asta înainte”, spune Danna Greenberg, profesor de comportament organizațional la Babson College și coautor al lucrării. Optimismul matern.
Găsirea unui loc de muncă chiar acum necesită să găsești timp și intimitate pentru a face munca, folosind timpul limitat pe care îl ai modalitățile corecte și abordarea actului de echilibrare parentală, totul în speranța de a găsi o companie care să sprijine tu. Iată câteva tactici care vă vor ajuta să găsiți un loc de muncă în timp ce sunteți părinte.
Concentrați-vă pe rețeaua dvs
Nu aveți ore nesfârșite pentru a căuta. Atingerea aplicației pe panourile de locuri de muncă – abordarea „pulverizează și roagă” pentru găsirea unui loc de muncă – este o pierdere de timp, spune Emma Brudner, șefa de oameni la Reggora. În schimb, este inteligent să te concentrezi pe construirea rețelei atât cu oameni noi, cât și pe cei vechi. Acest lucru crește șansele să fiți îndrumat atunci când apare un loc de muncă - biletul de aur pentru intrare. „Companiile nu vor să aibă străini, iar dacă sunteți o recomandare de angajați, nu sunteți un străin”, adaugă Mark S. Babbitt, CEO și fondator al YouTern.
Creați-vă scrisoarea de intenție
Da, da: scrisoarea ar trebui să fie curată și fără greșeli de scriere. Dar nu este o listă a secțiunii de responsabilități. Dacă jobul necesită organizare și menținerea directorilor în sarcină, faceți din scrisoare o cronologie a zilei dvs. 6:55 a.m.: Verificați e-mailul și știrile. 7:15 a.m.: Faceți puncte pentru întâlnire. 7:30 a.m.: Nu vărsați cafea. Nu trebuie să fie lung, dar arată abilitățile cerute. Nu, nu trebuie să faci asta, dar ceva de genul acesta este util. Pentru că ceea ce spune, potrivit lui Brudner, este „nu există doar o persoană în spate, ci există o personalitate”.
Rămâneți flexibil
Mulți oameni sunt în căutarea unui loc de muncă în acest moment, așa că rămâneți deschis la locuri de muncă temporare sau contractuale. S-ar putea să vă temeți că nu vă va împiedica să obțineți un concert cu normă întreagă. Acest lucru este cu siguranță posibil, spune Kimberly Prescott, fondator și președinte al Prescott HR, dar este la fel de probabil să rezisti pentru ceva ce s-ar putea să nu vină niciodată. A lua ceva este o cale de intrare. Chiar dacă nu este, previne diferențele de reluare, vă menține abilitățile clare, vă construiește rețeaua, vă oferă informații despre o altă companie și aduce un salariu. Toate acestea sunt lucruri bune.
Controlează ritmul
Când ți se oferă un interviu de angajare, vrei să-l accepți imediat, astfel încât să nu pari dificil. Dar dacă este timpul de mare activitate în casă, trebuie să spui: „Apreciez apelul. Este o perioadă aglomerată pentru copiii mei și vreau să vă acord toată atenția. Am putea să o facem???”, spune Babbitt.
Programează-l atunci când sunt la școală, dorm sau partenerul tău poate fi responsabil și când interviul are loc, mulțumește managerului pentru flexibilitate, spune că copiii tăi sunt pregătiți și că ești gata a vorbi. Totul arată management, încredere și că „Sunt capabil să fiu concentrat 100%. „Hai să mergem”, spune el.
Curățați-vă actul
Interviurile personale le-au oferit managerilor de angajare șansa de a citi limbajul corpului. Acum îți completează imaginea prin scanarea activității pe rețelele sociale. Ar trebui să se uite la pagina ta de Facebook? Nu, dar totuși pune setările pe private, spune Prescott. Și pe LinkedIn, ferește-te de batjocuri despre politică, zvonuri nefondate și numirea oamenilor „Fulgi de zăpadă”. Nimic din toate acestea nu te distinge într-un mod pozitiv.
În schimb, petrece 10-20 de minute pe zi citind postări pe LinkedIn, apreciindu-le și comentând cu experiență sau sfaturi conexe. (Acest lucru aduce adesea noi conexiuni.) În cele din urmă, devine „Oh, cunosc acea persoană”, spune Brudner. Prescott adaugă să o faci în special cu companiile pentru care vrei să lucrezi. În general, îți construiești prezența și arăți ce ar aduce procesul tău de gândire. Și, este o platformă gratuită deschisă în orice moment. „Aceasta este oportunitatea ta de a străluci”, spune Prescott.
Fii autentic
Poți să plănuiești totul, dar știi că, cu copiii, neașteptatul este bancabil, iar perspectiva te poate arunca din joc. Calmează-te realizând că nu trebuie să-l ascunzi. Dacă participați la un interviu și intervievatorul face o mențiune despre situația copilului ei, empatizați cu „Am înțeles. Am primit același lucru”, apoi treceți direct la afaceri, spune Greenberg.
Dacă nimic nu este recunoscut și are loc o întrerupere, spuneți: „Acordați-mi un minut. Copilul meu are nevoie de mine”, apoi, „Apreciez înțelegerea ta”. Este demonstrația supremă a „Am înțeles asta”, spune ea.
Doar nu-ți cere scuze, adaugă Brudner. Este realitatea ta, una care nu se va schimba prea curând. Dacă nu simți o atmosferă de susținere, înscrie-l sub Informații bune de știut, pentru că dacă este așa în interviu, nu va fi mai bine după ce vei fi angajat, spune Babbitt.
Asigurați-vă că întrebați despre prietenia familiei
Interviul este o evaluare reciprocă a potrivirii, așa că după ce vine o ofertă - după – întrebați, Cum îi sprijină compania părinților care lucrează? Câți părinți lucrători sunt în echipă? Pot vorbi cu unul dintre ei? Managerii s-au gândit la acest subiect. Dacă nu au făcut-o, este o altă informație bună și nu va fi niciodată ceva mai ușor de cerut. Fă-o. „Ceea ce era ascuns înainte este acum evident în fețele noastre”, spune Greenberg.
