Provocările legate de pandemie ale îngrijirii și şcolarizarea copiilor acasă în timp ce încerci rămâne concentrat pe muncă s-au întins luni mai mult decât se aștepta inițial. Multe cupluri resimt tensiunea, mai ales că mentalitatea „toți suntem în asta împreună” din la locul de muncă se estompează, dacă a fost vreodată real.
„Aceiași oameni [la locul meu de muncă] care spun: „Acesta este un maraton, nu un sprint, așa că asigurați-vă că practicați auto-îngrijirea” ne vor trimite mesaje text după orele de program sau în weekend despre lucruri care pot aștepta”, spune Theresa, o mamă căsătorită a unui copil de 6 ani care lucrează pentru guvernul din San Francisco Bay Area și a cerut să rămână anonimă. „Există o grămadă de cuvinte plătite pentru a avea grijă de noi înșine și de familiile noastre în timpul pandemiei, dar asta este tot. Lipsa limitelor în jurul timpului personal pare să se fi înrăutățit din moment ce lucrăm cu toții de acasă acum.”
În timp ce părinții de toate genurile s-ar putea lupta să echilibreze cerințele de acasă și de la locul de muncă, cercetări recente arată cât de profund a afectat pandemia
Deși femeile sacrifică carierele pentru a acorda prioritate familiei nu este un fenomen nou, studiul din acest an arată un contrast puternic cu rezultatele din ultimii cinci ani, care sugerau că femeile obțin câștiguri mici, dar constante în reprezentarea în forța de muncă.
Femeile din sondajul din 2020 au menționat o lipsă de flexibilitate la locul de muncă, anxietate față de disponibilizări și ars ca cele mai mari probleme care determină gânduri de abandon din forța de muncă. De când pandemia a lovit anul trecut, ei au spus, de asemenea, că simt presiunea să fie mereu „activați” sau să fie disponibili să lucreze la orice oră, pe lângă creșterea sarcinilor de îngrijire a copiilor și gospodărie. Această creștere pare să fie considerabilă: studiul a constatat, de asemenea, că mamele au șanse de trei ori mai mari să fie responsabil pentru îngrijirea casei și a copiilor decât taţii. Femeile au avut de 1,5 ori mai multe șanse decât tații să spună că petrec încă trei sau patru ore pe zi îngrijirea locuinței și a copiilor, ceea ce însumează 20 de ore pe săptămână, echivalentul a loc de muncă cu jumătate de normă.
Problema specifică pentru mame și femei de culoare
Cercetările recente aruncă o lumină asupra prejudecăți subtile mamele cu care se confruntă deja la locul de muncă, precum și tendința ca sarcinile de îngrijire a copiilor și de menaj să cadă mai mult asupra femeilor. Studiile anterioare au remarcat managerii sunt mai susceptibili de a presupune că femeile vor fi mai puțin angajate în munca lor decât tații și femeile care nu au copii. Ca urmare, mamele sunt de două ori mai probabil decât tații să se îngrijoreze că performanța lor la locul de muncă va fi judecată negativ din cauza responsabilităților lor de îngrijire a copiilor, au descoperit cercetătorii LeanIn/McKinsey. Au de 1,5 ori mai multe șanse să spună că se simt incomod în a discuta despre provocările de la locul de muncă și din viața personală și de aproape trei ori mai multe șanse decât tații să spună că sunt incomozi chiar dacă vorbesc despre a fi părinți.
„Știm că, chiar și într-o zi bună, femeile tind să fie ținute la standarde de performanță diferite decât bărbații”, spune Rachel Thomas, CEO și co-fondator Lean In. „Deci cred că în timpul COVID-19, pe măsură ce rescriem cartea de joc și ne confruntăm cu provocările la care nu ne-am gândit niciodată înainte, miza poate fi destul de mare la locul de muncă. Și, ca femei, trebuie să te dovedesci iar și iar.”
Dificultățile la locul de muncă sunt amplificate pentru femeile de culoare, în special în timpul unei pandemii în care americanii de culoare sunt mai probabile decât albii să aibă persoane dragi care sunt bolnave sau au murit din cauza COVID-19.
„Doar gestionarea stresului COVID și în 2020, când vorbim despre rasă în moduri care sunt obositoare pentru femeile de culoare să audă și să vorbească despre zi de zi, poate fi copleșitor”, spune psihologul clinician și mama Două Katrina Roundfield, Ph.D.
„Să-și aducă întregul sine la muncă după ce au văzut la știri că o altă persoană de culoare a fost ucisă [de poliție] este mult de rezolvat”, spune Roundfield. „Este foarte mult să gestionezi o gospodărie într-o pandemie, să te prezinți la serviciu și să faci performanță, în timp ce ții stresul de a fi negru în America. Acesta este o mulțime de stres și dezavantaj cumulativ în același timp, ceea ce face mai dificil pentru femeile de culoare, precum și pentru alte femei de culoare, să susțină casa.”
Cu aceste părtiniri explicite și subtile sunt împletite nevoile de îngrijire a copilului, un factor major citat de una din trei mame. luând în considerare „reducerea în trepte” a muncii prin reducerea orelor, găsirea unui loc de muncă mai puțin solicitant sau plecarea completă, studiul găsite. Mai mult de trei sferturi dintre femeile intervievate au spus că îngrijirea copiilor a fost una dintre principalele lor trei provocări în timpul COVID-19, în timp ce doar puțin peste jumătate dintre tați au spus același lucru.
Deși unele mame s-ar putea bucura să părăsească un job de mare presiune pentru a rămâne acasă cu copiii, pentru altele este o lovitură zdrobitoare, atât din punct de vedere emoțional, cât și profesional. Tranziția poate fi stresantă și dăunătoare relațiilor, chiar dacă cuplurile se pot descurca cu ușurință cu pierderea celui de-al doilea venit.
Ar trebui să stea acasă sau ar trebui să stea tu?
Primul lucru pe care ar trebui să-l faci dacă tu și partenerul tău te gândești să devii a familie cu un singur venit este, desigur, să recunoaștem gravitatea deciziei și să o discutăm pe larg, mai degrabă decât să presupunem că mama o va face stai acasă.
Fiți deschis la minte atunci când decideți cine ar trebui să renunțe la muncă și discutați cum decizia vă va afecta familia pe termen lung. Sunt multe lucruri de luat în considerare. Poate că soția ta câștigă mult mai mulți bani decât tine, dar ea încă alăptează sau copiii sunt în stadiul de copil mic în care își doresc să fie constant lângă mama. Poate că ea câștigă mai puțini bani acum, dar are mai mult potențial de creștere viitoare în locul de muncă decât tine, așa că tu ar trebui să fii cel care renunță. Femeilor le este mai greu să reintre în forța de muncă după o absență decât o fac bărbații, așa că dacă credeți că va trebui să reveniți la o familie cu două venituri când copiii vor crește puțin, este bine să țineți cont de asta.
Dacă are mai mult sens ca mama să renunțe la locul de muncă, amintiți-vă că a avea grijă de o casă și de copii este un loc de muncă 24/7, spune psihoterapeutul și tatăl a doi copii, Matt Traube, MFT.
„Pentru ca bărbații să simpatizeze profund cu poziția în care se află partenerii lor este crucial”, spune Traube. „Nu doar renunță la timp acum. Ar putea să renunțe la o viitoare carieră, așa că trebuie să fii incredibil de susținător în acest sens. Imaginează-ți dacă tuturor bărbaților li s-ar spune: „Hei, trebuie să stai acasă acum și asta îți va avea un impact negativ asupra carierei pentru totdeauna.” Cred că ar fi în brațe.”
Traube subliniază importanța de a nu spune fraze al căror subtext este „Acesta este exact ceea ce ar trebui să faci acum”. În schimb, bărbații trebuie să facă treaba auzi partenerul lor și înțelege că nu se simte corect, el spune. Chiar dacă tata face mai mulți bani și, în mod logic, are sens ca mama să stea acasă, asta nu înseamnă că toată lumea va fi mulțumită de decizie.
Cum pot tații să-și arate cu adevărat sprijinul
„Există o mulțime de costuri ascunse ale maternității care sunt dificil de observat pentru bărbați și pentru mulți oameni în general”, spune Roundfield. „Aceste costuri sunt fizice, emoţionalși munca cognitivă.”
Bărbații pot fi mai puțin adaptați munca subtilă pe care o fac de obicei femeile pentru a menține gospodăria. Asigurați-vă că laptele este înlocuit. Organizarea hainelor copiilor pentru că devin prea mici sau sezonul se schimbă. Și așa mai departe.
Bărbații adesea nu consideră aceste lucruri mici ca parte a totalului sarcinilor care trebuie făcute. Deci, atunci când discutați despre locuri de muncă, o parte a discuției ar trebui să fie o contabilitate amănunțită a ceea ce de fapt trebuie să se întâmple pentru a menține familia în funcțiune, deoarece bărbații și femeile ar putea avea percepții foarte diferite.
Rezultatele studiului LeanIn.org și McKinsey ilustrează această diferență în percepția despre modul în care sarcinile gospodărești sunt împărțite între părinți: deși peste 70% dintre tați cred că sunt împărțirea sarcinilor casnice în mod egalși, doar 44% dintre mame au fost de acord că împărțirea a fost corectă. Dar merită remarcat faptul că este dificil să discerneți ce se întâmplă cu adevărat doar privind datele auto-raportate, notează Aaron Gouveia, un tată căsătorit de trei copii și autor al Creșterea băieților pentru a fi bărbați buni: un ghid pentru părinți pentru a crește fii fericiți într-o lume plină de masculinitate toxică.
Când iese astfel de cercetări, Gouveia spune că membrii grupurilor de tați în care face parte întreabă uneori: „Hei, de ce luăm numărul femeilor ca fapt aici?”
„Este puțin nedrept, dar se întoarce la asta schimbul doi lucru, în care femeile își asumă greul muncii emoționale”, spune el. „Chiar dacă femeile nu fac îngrijirea copiilor în aceeași secundă, se gândesc la o programare la medic săptămâna viitoare sau când unul dintre costumele de Halloween ale copiilor trebuie să fie terminat. Când sunt întrebați cât timp petrec cu sarcinile casnice sau îngrijirea copiilor, ei numără asta.”
„Este o generalizare”, adaugă Gouveia, „dar tații tind să fie mai mult momentan, despre joacă și practică.”
Dacă bărbații nu au o imagine realistă a ceea ce se cere părinții care stau acasă și gândește-te că a sta acasă cu copiii este o plimbare, fă-i să o facă câteva zile singuri, sugerează Traube.
Cu ani în urmă, soția lui Gouveia a părăsit un loc de muncă de mare putere în domeniul bancar din cauza problemelor de sănătate, așa că Gouveia a devenit susținătorul familiei. Înainte să se lovească de COVID, el ieșea din casă înainte de ora 6 dimineața și nu se întorcea acasă de la slujba de relații publice până la ora 19:30, când copiii erau în pat. Acum că el este lucrand de acasa, el spune că a avut o epifanie despre tot ce a reușit soția lui să se descurce fără ajutorul lui.
„Acum că sunt acasă toată ziua, văd direct tot ce face ea; este o muncă atât de grea”, spune el. „I-am anunțat că văd toate astea, iar acum că nu sunt doar acasă să mănânc și să dorm, vă pot ajuta. Nu vreau să spun că COVID este un lucru bun, dar mi-a dat perspectivă și sper că ea se simte mai apreciată și mai susținută acum.”
Amintiți-vă: suntem cu toții în asta împreună
Este important să nu privim această tendință în care femeile abandonează forța de muncă doar ca pe ceva rău care i se întâmplă. lor, notează Thomas. Trecerea înapoi în termeni de echitate și incluziune este inutilă pentru toți părinții și toți lucrătorii.
„Cred că această situație este rea pentru femei, dar și pentru bărbați”, spune Thomas. „Dacă vrei să fii un tată acasă, cultura noastră ar trebui să sărbătorească asta ca pe un lucru natural de făcut. Dar nu cred că este cazul multor tați care lucrează acasă sau care stau acasă. Cred că dacă am putea despărți unele dintre aceste stereotipuri, ar permite tuturor, de toate genurile, să ia orice decizii par cele mai naturale și să aibă cel mai mult sens pentru ei.”
Gouveia este de acord: „Bărbații nu se confruntă cu multă discriminare, dar există”, spune el. „Tatii nu ar trebui să-și ia timp liber pentru îngrijirea copiilor; Când nu poți prelua acel apel pentru că pleci devreme la antrenamentul de fotbal al copilului tău, nu este primit bine.”
După ce și-a luat concediu de paternitate plătit după ce s-a născut al treilea copil, Gouveia spune că colegii au glumit: „Cum a fost vacanța? Este minunat că trebuie să stai și să încasezi un salariu timp de șase săptămâni.”
„Mi-am spus: „E clar că nu ai copii”. A învăța să te leagă de ei și să ai un nou copil este mai mult muncă decât muncă”, spune el.
Familiile ar beneficia dacă părinții ar putea face ceea ce este mai bine fără să-și facă griji cu privire la normele de gen rigide, spune Roundfield. „Indiferent cine face un pas într-o familie, ar trebui să fie absolut privit ca un lucru respectabil de făcut. Ar trebui să fie luată în considerare de la caz la caz, mai degrabă decât să se respecte stereotipuri.”
Un potențial pozitiv al pandemiei, așa cum a atins Gouveia, este că forțează o conversație despre ceea ce trebuie să se schimbe în modul în care gândim despre muncă și îngrijirea în viitor.
„Întotdeauna sunt în căutarea unor motive de argint și este atât de greu de găsit în pandemie”, spune Thomas. „Dar pe măsură ce familiile se descurcă cu munca, copiii învață online acasă și fără sprijin pentru îngrijirea copiilor, sper că conduce unele dintre conversațiile dificile despre ceea ce este echitabil și nu echitabil în Acasă."
