America nu le face ușor să ia proaspeții tați concediu de paternitate. In timp ce 92 de țări din întreaga lume oferă concediu de paternitate, pentru bărbați din Statele Unite, concediul de paternitate nu este o realitate completă. Din ceea ce există, adesea nu este suficient de lung, nu este plătit și nu este adecvat sau disponibil pentru destui lucrători.
Pur și simplu, în timp ce restul lumii oferă un concediu plătit competitiv pentru lucrătorii americani, concediul de paternitate în SUA este o altă poveste. Statele Unite sunt singure prin faptul că nu oferă deloc niciun plan federal de concediu plătit, lăsând bărbați, mame, și toți părinții în întuneric când vine vorba de a-și lua timpul liber necesar pentru sănătatea lor și a noului lor bebelusii.
În ciuda sprijin popular pentru concediul de paternitate în S.U.A., doar câteva state și orașe au trecut concediul de familie și legile concediului de paternitate. A raport 2018 de la Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) a găsit ca SUA morți ultimul dintre 41 țări pentru legile privind concediul parental, toate celelalte țări garantând între două și 21 de luni de plăți părăsi.
Statele Unite oferă concediu de paternitate FMLA, dar acesta este un beneficiu neplătit, ceea ce face ca problema concediului de paternitate să plătească unul. care face ca accesul la concediul de paternitate pentru bărbați să fie o problemă de acces bifurcat, unde tații săraci nu pot accesa concediu plătit, ci tații bogați poate sa.
A Raport UNICEF 2019 din 41 de țări bogate au constatat că 26 de țări au garantat concediu plătit pentru tați, fără a include S.U.A. Lipsa de concediu plătit pentru noii părinți rănește copiii, familiile și societatea în ansamblu.
CITESTE MAI MULT: Ghidul patern pentru concediul parental și de paternitate
„În general, statele și statele federale nu au făcut aproape suficient pentru a oferi sprijinul de care au nevoie părinții care lucrează, inclusiv tați care muncesc”, a spus Sarah Fleisch Fink, directorul politicii la locul de muncă la nivel național la Parteneriatul național pentru femei și Familiile.
Dar SUA au mai multe legi în vigoare pentru concediul parental și familial plătit.
DE ASEMENEA: Pe măsură ce bărbații fac mai multă muncă neremunerată, politicile rămân în urmă
Legile de stat și federale privind concediul de paternitate
În prezent, cinci state impun concediu parental plătit. Statul New York, California, New Jersey, Rhode Island, statul Washington și Washington, D.C. au acum legi care impun angajatorilor să acorde concediu plătit angajaților.
Singura protecție federală pentru tații americani care speră să ia concediu de paternitate vine prin amabilitatea concediului de familie și medical din 1993 Act (FMLA), care dă părinților dreptul de a-și returna locul de muncă după ce și-au luat concediu, dar nu le garantează a plati. Conform FMLA, proaspeții părinți își pot lua până la 12 săptămâni de concediu fără plată fără amenințarea cu pierderea locului de muncă în primul an de la nașterea, adopția sau plasarea unui copil în plasament. Si asta e cel mai, nu toate părinţi. Angajații se califică pentru concediu pentru creșterea copilului în conformitate cu FMLA atunci când au lucrat cel puțin 1.250 de ore în cele 12 luni premergătoare concediului, la o companie care are peste 50 de angajați. (Agențiile guvernamentale și angajații școlilor publice și private se califică, indiferent de numărul de angajați.)Cu lucrătorii cu fracțiune de normă și angajații micilor afaceri lăsați în vârstă, mulți lucrători americani nu sunt acoperiți de FMLA. De unele estimări, acest tip de concediu fără plată se aplică doar pentru aproximativ 60% dintre lucrătorii americani. Începând cu octombrie 2020, unii angajați federali se califică pentru concediu familial plătit în conformitate cu Legea privind concediul plătit al angajaților federali. Dar pentru lucrătorii din sectorul privat, timpul liber în temeiul FMLA ar putea să nu fie fezabil financiar. Conform 2020 Ancheta Națională de Compensație, care este distribuit de Biroul de Statistică a Muncii, doar 20% dintre toți lucrătorii au acces la concediu familial plătit, iar 11% nici măcar nu au acces la concediu familial fără plată. Dintre lucrătorii care câștigă cele mai mici 25% din salarii, doar 9% au acces la concediu plătit.
LEGATE DE: Modalitățile surprinzătoare de a lua concediu de paternitate vă ajută soțul/soția
Legile privind concediul de paternitate în funcție de stat
În 2002, California a trecut pe primul loc concediu parental platit drept în America. Când legea a intrat în vigoare în 2004, proaspeții părinți au primit 55% din salariu timp de până la șase săptămâni. În 2018, procentul a fost crescut la 60 sau 70 la sută din venitul lor, timp de până la opt săptămâni într-o perioadă de un an. Începând din 2021, acest tip de concediu se va aplica și părinților ai căror membri ai familiei sunt detașați în străinătate. Cu toate acestea, acest tip de concediu plătit nu vine cu protecția locului de muncă.
New Jersey a trecut de o legea concediului de familie platit în 2008 și a început să plătească prestații în 2009. În cadrul programului de stat al grădinii, noii părinți pot primi până la 85% din salariu pentru până la 12 săptămâni de concediu de familie.
Rhode Island a primit un concediu de familie plătit sau „asigurare temporară de îngrijitor” lege din 2013, care a intrat în vigoare în ianuarie 2014, și asigură protecția locului de muncă. Legea Rhode Island prevede patru săptămâni de înlocuire a salariului la aproximativ 60% din salariul obișnuit al angajatului.
In timp ce statul New York întârzie la jocul concediului de paternitate plătit, vine greu. Programul de concediu plătit al Empire State a fost numit cel mai generos din tara. Părinții pot pleca până la zece săptămâni de la naștere și pot primi până la 60% din salariu, plus protecția locului de muncă. Plata săptămânală crește în fiecare an și este programate la a atins 67% din salariile normale în 2022. Washington D.C. are o factură, permițând părinților opt săptămâni de concediu protejat de locul de muncă și până la 90 la sută din salariul lor obișnuit, in functie de venituri.
In timp ce Statul washington legiuitorii au adoptat o lege privind concediul plătit în 2007, the legea languit timp de 10 ani, când parlamentarii nu au putut fi de acord cu privire la modul de finanțare. A durat în sfârșit efect în 2020, oferind până la 12 săptămâni de concediu plătit cu până la 90% din salariul săptămânal. Washingtonul are unul dintre cele mai mici minime orare, aplicabil celor care au lucrat doar 820 de ore în ultimul an sau 16 ore pe săptămână, comparativ cu minimul FMLA de 1.250. Massachusetts, Connecticut, Oregon și Colorado au plătit legile concediului de familie care va intra în vigoare în 2021, 2022, 2023 și, respectiv, 2024. Multe cguvernele locale oferă concediu de maternitate și paternitate plătit pentru angajații municipali, inclusiv Miami Plajă, Chicago, Atlanta, Boston, Kansas City, Hoboken, Pittsburgh, Austin, Nashville și Salt Lake Oraș. Puteți găsi o listă mai completă Aici.
Statele finanțează concediul pentru creșterea copilului în moduri diferite. În general, lucrătorii și angajatorii plătesc o mică taxă care se plătește într-un grup de asigurări folosit pentru a înlocui salariile. În California, lucrătorii plătesc o taxă pe salarii mai mică de unu la sută, care se alimentează într-un grup bazat pe asigurări, administrat printr-o agenție de stat. Atunci când au nevoie de concediu de familie sau medical plătit, ei solicită la acea agenție de stat să finanțeze înlocuirea salariului.
„Nu lucrează și nu își primesc salariul, dar își primesc o parte din salarii înlocuiți printr-un cec de la agenția de stat pentru că au plătit în fondul respectiv”, Fleisch Fink spus. „Deci practic își primesc banii înapoi.”
Ce companii oferă concediu de paternitate?
Un număr tot mai mare de companii oferă părinților concedii de paternitate și maternitate plătite. Chiar și Walmart, o companie cu celebru practici de muncă toxice, a început ofranda concediu familial pentru angajati.
Unele companii americane importante încep să vadă concediul de paternitate ca un beneficiu important pentru angajații valoroși. Din 2015, de exemplu, Netflix le-a permis taților care lucrează să ia concediu nelimitatîn primul an după nașterea sau adoptarea unui copil. Microsoft oferă cinci luni de concediu plătit mamelor biologice și trei luni tuturor celorlalți părinți și solicită tuturor furnizorilor săi să ofere cel puțin 12 săptămâni de concediu angajaților lor. Deloitte nu numai că oferă un concediu de paternitate plătit extins, dar oferă programe de sprijinire a părinților, făcând ca durata medie a proaspeților tați să plece să fie de 16 săptămâni.
Dar nu orice companie este ca Netflix sau Microsoft. Companiile care oferă concediu de paternitate progresiv sunt excepția, nu regula. Potrivit unui 2016 raport de Parteneriatul Național pentru Femei și Familii, 41% din forța de muncă din America are angajatori care oferă concediu de paternitate plătit unor lucrători și doar nouă la sută dintre lucrători lucrează pentru companii care oferă tuturor concediu de paternitate plătit muncitorii. Adesea, concediul de paternitate este un avantaj care vizează păstrarea angajaților cu competențe care sunt foarte solicitate. Pentru familiile și persoanele cu venituri mai mici, acordarea concediului de paternitate este mult mai dificilă.
„Există multe corporații în SUA care au un concediu foarte progresiv și lucrăm cu ei și le susținem și, desigur, susținem ca corporațiile și organizațiile continuă să-și îmbunătățească locurile de muncă pentru a deveni mai susținătoare pentru părinți”, Tim Shand, coordonator global al organizației internaționale de advocacy a paternității. grup Campania MenCare, spus. „Dar 95% dintre lucrătorii cu salarii mici din SUA nu au opțiunea de a lua concediu familial plătit pentru un nou copil sau chiar pentru un membru de familie grav bolnav.”
Pentru ca concediul pentru creșterea copilului să poată aplica în general, guvernul trebuie să se implice. În timp ce atât democrații, cât și republicanii sunt de acord în general cu privire la necesitatea ca guvernul să abordeze concediul plătit, forma pe care o va lua concediul plătit este în dezbatere considerabilă. Donald Trump pledat pentru concediu parental ca a candidat și din nou la primul său discurs despre starea Uniunii ca presedinte. Fiica lui Trump, Ivanka, și senatorul de Florida Marco Rubio propuso factură de concediu plătit permițând părinților să-și folosească fondurile de securitate socială pentru a-și plăti concediul, ceea ce critică Spune în cele din urmă înșală oamenii din economiile pentru pensii mai mult decât îi ajută pe părinți. Între timp, parlamentarii democrați, senatorul de la New York, Kirsten Gillibrand, și reprezentanta din Connecticut, Rosa DeLauro, au petrecut cinci ani. campionândun concediu de familie factură care ar oferi 12 săptămâni de concediu plătit, finanțat din contribuțiile mici ale angajatului și angajatorului. Proiectul de lege a lui Gillibrand și DeLauro încă se află în Congres, dar campania Biden a făcut-o și-a exprimat sprijinul pentru că le-a oferit americanilor 12 săptămâni de concediu plătit.
Fără o soluție din partea guvernului federal, povara concediului plătit a revenit statelor individuale.
Stigmatizări despre concediul parental plătit
Mulți tați par să mai aibă nevoie de timp pentru a se încălzi la ideea concediului de paternitate. Doar 17% dintre părinții din California care și-au luat concediu pentru creșterea copilului de când a intrat în vigoare legea pentru prima dată erau bărbați. Până în 2016, tatii alcatuiti 37 la sută a părinților din California care și-au luat concediu de familie plătit. Între timp, tații din New York raportează că a stigmatizarea despre concediul de paternitate asta îi face pe unii dintre ei să fie reticenți în a-și lua concediu de la serviciu.
Stigmatul este evident greșit. În rolul celebrului om de afaceri din New York, Vito Corleone celebru spus, „un bărbat care nu petrece timp cu familia sa nu poate fi niciodată un bărbat adevărat.” În plus, eșecul de a accepta concediul de paternitate plătit ar putea sta în calea progresului societății. Susținătorii concediului parental, precum Tim Shand, cred că concediul de paternitate este partea cheie a transformării societății în bine.
„Vedem că concediul pentru creșterea copilului este singura cea mai mare pârghie de politică care poate schimba normele în ceea ce privește îngrijirea și poate crește tatăl. implicarea în viața copiilor lor, în beneficiul familiilor, al copiilor și al bărbaților înșiși”, Shand spus.
Shand a spus că bărbații care profită de concediul de paternitate se implică mai mult în părinți. Se leagă mai bine cu bebelușii lor și, mai târziu, în viață, devin tați mai buni.
„Oferă bărbaților o oportunitate de a fi mai direct implicați în îngrijirea, în special la începutul vieții copilului lor”, a spus Shand.
Prin adoptarea concediului de paternitate, tații ajută femeile să rămână în forța de muncă. Schimbarea rolurilor de gen în jurul muncii și îngrijirii, a spus Shand, ajută la crearea unei lumi mai juste.
„Unul dintre lucrurile pe care le vedem în mod clar este că atunci când femeile sunt mai capabile să acceseze la locul de muncă, o societate mai egală, aceasta duce la o creștere mai mare pentru toată lumea”, a spus Shand. „Așadar, o parte din această deblocare a potențialului femeilor are beneficii pentru familii și pentru economia noastră mai largă și, desigur, aceasta poate crea mai multe locuri de muncă și apoi oportunități suplimentare.”
