Acesta este al treilea an în care Fatherly și-a compilat „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați” clasament. Când ne-am făcut primul raport în 2015, jumătate dintre companiile americane chestionate au oferit doar una sau două săptămâni de concediu plătit pentru proaspeții tați iar Statele Unite au fost una dintre cele trei țări dezvoltate fără concediu național de familie politică. Doi ani mai tarziu, Statelor Unite încă lipsește o politică națională – și rămâne puțin probabil să aibă unul în viitorul imediat – dar politicile corporative privind concediul de paternitate evoluează rapid pe măsură ce liderii tehnologici inspiră schimbarea în alte industrii.
Pe parcursul a doar 24 de luni, numărul mediu de săptămâni libere plătite acordate noilor tați a trecut de la aproximativ patru la 11, o creștere cu 275%. Mai mult de un sfert dintre companiile chestionate în 2017 au oferit cel puțin șase săptămâni, iar 30% au oferit opt. Multe dintre companiile care au oferit anterior concedii semnificative s-au dublat, chiar dacă concurenții lor au urmat acest exemplu.
Tendința în rândul companiilor aflate în fruntea mișcării concediului de paternitate este spre creșterea duratei plătite părăsirea și accesul la acesta, dar doar câteva companii selecte oferă mai mult decât numărul mediu de săptămâni plătite pentru noi mamelor. Accesul la concediul pentru creșterea copilului va rămâne inegal, dar este mai inegal în rândul companiilor americane, multe dintre acestea mergând până acolo încât să implementeze programe de „îngrijire secundară”.
Dar concediul de paternitate este doar o parte din poveste. Companiile găsesc modalități prin care să le permită noilor părinți să își gestioneze mai bine timpul, creând opțiuni flexibile de muncă, programe de îngrijire a copiilor, și oferte suplimentare de concediu menite să atragă și să păstreze angajații determinați să fie prezenți în viața copiilor lor și copii. Aproximativ 44 dintre companiile de pe lista 50 de cele mai bune din acest an oferă programe flexibile de ore de lucru.
Alte companii creează ore de lucru mai flexibile prin investiții în subvenții pentru îngrijirea copiilor și programe la fața locului. Dovezi ale primei tendințe pot fi găsite în companii de top din multe domenii, sugerând că aceste beneficii sunt o normă în curs de dezvoltare. Această din urmă tendință, pe de altă parte, pare să fie un produs al etosului unor corporații specifice și al modului în care directorii aleg să se relaționeze cu comunitățile care susțin afacerile lor.
Iar progresul nu s-a limitat la sediul C-suite sau la sediul corporativ. Companiile de vârf oferă pachete de beneficii din ce în ce mai incluzive pentru proaspeții părinți. Amazon și-a extins programul de concediu parental pentru a acoperi lucrătorii din depozit; Starbucks și-a extins programul de concedii pentru a acoperi barista; IKEA permite ambilor salariați salariați cu oră până la opt săptămâni de concediu plătit integral. Având în vedere cercetările care sugerează că lucrătorii cu salarii mai mici au acces semnificativ mai puțin la concedii plătite, pașii înainte de către multinaționalele de miliarde de dolari sunt deosebit de semnificativi.
Interesant este că diferența dintre cei cu acces la avantajele parentale poate avea în cele din urmă mai puțin de-a face cu clasa și mai mult cu geografia politică. Doar un stat care a votat pentru Donald Trump la alegerile prezidențiale din 2016 a găzduit o companie care a distrus Păresclui „50 cele mai bune.” Carolina de Nord este casa a doi.
Dacă se pare că sectorul tehnologic este de departe în fruntea taxelor pentru concediul parental, este pentru că este. Și este destul de ușor să-ți dai seama de ce. Managerii și liderii mai tineri din industria tehnologiei iau în considerare politici care îi vor afecta. Ei se angajează, de asemenea, într-o cursă de înarmare a beneficiilor, în timp ce recrutează talente de top. Acest lucru este valabil mai ales în California de Nord, unde injecțiile de capital de risc au creat o cultură a expansiunii agresive și, pentru că nu toate startup-urile reușesc, braconajul.
Toate acestea fiind spuse, a existat o extindere notabilă a beneficiilor oferite avocaților și consultanților. Asta pentru că acești profesioniști lucrează din ce în ce mai mult cu firme de tehnologie? Poate, dar ar fi simplist să ne gândim la investițiile în concediu de paternitate ca la o meme virală cu o singură sursă identificabilă.
În principiu, un singur lucru modifică clasamentele Fatherly sau pune noi companii pe listă: Deciziile luate la nivel executiv. La fiecare dintre companiile de pe această listă, cineva a decis că a ajuta tații să pună familia pe primul loc este important. La fiecare dintre companiile de pe această listă, acea persoană avea dreptate.
Vedeți lista completă aici.
