Compania de servicii fiscale pentru corporații Ryan numără câteva companii proeminente printre lista de clienți. Dar compania se ocupă mai întâi de propriile ei, cu unii dintre cei mai generoși angajatori de acolo când vine vorba de avantaje și beneficii la locul de muncă
Cel mai mare argument de vânzare al lui Ryan pentru părinții care lucrează poate fi cât de mult prețuiește flexibilitatea la locul de muncă. Pe lângă cele opt săptămâni de concediu pentru creșterea copilului pe care le pot lua părinții după introducerea unui nou copil în familia lor, Ryan oferă timp plătit nelimitat 80 la sută din cei aproximativ 1.900 de angajați din SUA, iar restul beneficiază de încă 22 până la 27 de zile departe de birou, deoarece Necesar.
“„Concentrarea lui Ryan pe rezultate și responsabilitate personală mă pune pe scaunul șoferului pentru a obține succesul în multe domenii pe propriul meu program. Fie că este vorba de Cub Scouts, audieri de consiliu, întâlnire cu echipa mea, lecții de înot, apeluri clienților, lucru pe proiect sau pauză ocazională de a fi plecat fishin,” mi se oferă libertatea de a-mi investi timpul și atenția acolo unde are cel mai mare impact asupra succesului meu personal și profesional. zi."
– Kelly O.
Când sunt la serviciu, părinții care lucrează pot folosi programul myRyan pentru a-și stabili orele și programul săptămânal într-un mod care să aibă sens pentru ei — permițându-le părinților să fie de fapt părinți în loc să fie nevoiți să treacă în vârful picioarelor în jurul așteptărilor de la locul de muncă în timp ce au grijă de ei copii.
Între timp, Ryan oferă, de asemenea, asistență medicală la distanță, cum ar fi resurse virtuale de sănătate mintală, acces la o linie de asistență medicală care funcționează 24/7 și alte programe de wellness, cum ar fi programe virtuale de fitness.