Gigantul comerțului electronic și al licitațiilor online eBay a cunoscut o creștere semnificativă într-un moment în care toată lumea a fost blocată, iar cumpărăturile online au devenit atât o distracție, cât și o necesitate. Compania de 26 de ani, cu sediul în principal în San Jose, California, sa concentrat pe tratarea angajații la o cantitate semnificativă de avantaje virtuale pe măsură ce au trecut la lucrul de la distanță mediu inconjurator.
Când a început pandemia, eBay a lansat noi canale de comunicare, cum ar fi canalul Together Wherever Slack, pentru a ține angajații la curent cu compania. dezvoltări și să ofere noi resurse, ajutând pe toată lumea să se adapteze la noile vieți, jongland cu munca, educația parentală și dând sens COVID-19 simultan.
Pe lângă faptul că doar comunica ce resurse le oferea eBay angajaților săi, directorii s-au înclinat spre dificultăți angajații săi cu care se confruntau, găzduind evenimente precum un chat la șemineu de Ziua Internațională a Femeii pentru a discuta deschis despre provocările cu care se confruntă munca mamelor.
eBay oferă angajaților o mulțime de resurse de sănătate și bunăstare prin companii precum Cleo, Lyra, Grokker, Heal și Vida. Aceste servicii găzduiesc, de asemenea, ateliere și oferă îndrumare pentru părinții care gestionează finanțele, bunăstarea psihologică, fitnessul personal și al familiei și o mare varietate de alte subiecte simultan.
Dar uneori, cel mai bun mod de a ajuta oamenii este să pună bani în buzunar. Ca atare, eBay a oferit angajaților două plăți de 1.200 de dolari în timpul pandemiei. Compania a presupus că o parte din acestea se va îndrepta către orice consumabile și echipament de care aveau nevoie pentru a lucra de acasă, dar eBay nu pare să aibă a impus orice fel de restricții sau restricții cu privire la modul în care banii au ajuns să fie cheltuiți, încrezându-le angajaților în moduri care i-ar ajuta să cel mai.