Salesforce, gigantul software-as-a-service, aproape și-a dublat forța de muncă din 2017. Cum a ademenit aproximativ 50.000 de angajați în scurt timp? Oportunitățile masive de compensare fac cu siguranță parte din extragere, deoarece angajatul obișnuit face 116.000 USD pe an, dar Salesforce oferă, de asemenea, unele dintre cele mai bune avantaje pentru noii părinți pentru orice companie de marimea lui.
Cheia de boltă a politicii Salesforce de concediu generos se află în modul în care definește „îngrijitorii principali”. Compania este hotărâtă în tratarea acestui termen încărcat cu neutralitate de gen, ceea ce înseamnă că compania nu presupune automat că îngrijitorul principal este mama. Acest lucru are un efect de scurgere asupra politicii parentale, ajutând familiile să adopte, să crească copii în plasament sau să-și permită proceduri costisitoare de fertilitate sau de maternitate surogat, indiferent cine este susținătorul principal.
În plus, concediul atât pentru îngrijitorii primari, cât și pentru cei secundari este generos. Oricine se întâmplă să fie acel îngrijitor principal primește 26 de săptămâni – mai mult decât oferă orice altă companie de pe listă – în timp ce îngrijitorii secundari primesc 12 – și fie să fie plătiți cu 80% din câștigurile lor normale, ceea ce este deosebit de generos, având în vedere cât de mult se pot îndepărta părinții de muncă.
Salesforce oferă, de asemenea, servicii de îngrijire a copiilor – la fața locului în unele locații înainte de pandemie și rambursări plătite în altele – pentru a ajuta părinții să aibă grijă de copiii lor atunci când este timpul să se întoarcă la muncă. Chiar dacă grădinița a fost închisă, compania are în continuare asistente și alte forme de asistență medicală de gardă și resurse pentru părinți, după cum este necesar, prin asigurarea sa.