Compania de IT și software de asistență medicală Cerner a făcut tot posibilul pentru a se asigura că beneficiile și avantajele sale pentru părinți îi tratează pe tați la fel de bine ca ei pe mame. Cu o forță de muncă de aproape 20.000 în SUA, Cerner a recunoscut că nu toți noii părinți din statul său de plată se va potrivi așteptărilor tradiționale – și învechite – cu privire la ceea ce va arăta o familie ca.
În acest scop, Cerner acordă aceeași cantitate de concediu de legătură parentală și alte resurse noilor părinți proaspetelor mame și proaspăților tați, indiferent dacă aceștia sunt îngrijitorii primar sau secundar. În plus, Cerner rambursează angajaților până la 5.000 USD per copil adoptat și acordă părinților copiilor adoptați aceeași cantitate de timp liber pentru legarea parentală ca și celorlalți.
“Sunt extrem de recunoscător că Cerner are un program de concediu de paternitate pentru a sprijini timpul inițial (și în curs de desfășurare), care este atât de important pentru familii. Pe măsură ce am început această călătorie, cel mai important beneficiu pentru noi a fost colaborarea cu navigatorul de maternitate... De la asigurări, articole administrative, rambursări, până la asistență clinică cu cursuri și ce să căutăm atunci când alegem echipa noastră de îngrijire pentru familia noastră, navigatorul nostru a fost alături de noi la fiecare pas al proces. Având acest beneficiu și sprijin, ne-a luat atât de mult stres și presiune și ne-a permis să continuăm concentrați-vă pe ceea ce contează cel mai mult, fiind recunoscători pentru oportunitatea noastră de a avea un băiețel și de a ne crește familie.
– Randy M.
Între timp, Cerner oferă acces la două centre de zi, numite Cerner Kids, pentru copiii până la vârsta de 6 ani. Cerner oferă, de asemenea, servicii de îngrijire a copiilor și bătrâni, educație virtuală și servicii de îndrumare.