Другая крупная компания решила провести тестовую четырехдневную рабочую неделю, и результаты этого исследования могут существенно повлиять на баланс работы и личной жизни родителей по всему миру.
Unilever, огромная глобальная корпорация, которая владеет Dove, Vaseline, Lipton, Ben & Jerry’s, Hellman’s Mayonnaise, Cornetto, Magnum, Klondike и Axe, среди буквально сотен других брендов, вошла в историю с пробным запуском 4-дневной рабочей недели, которая, в случае успеха, может затронуть любого из более чем 150 000 человек, нанятых компанией – делая огромную победу для родителей.
Этот месяц, Unilever запускает программу для своего 81 сотрудника в Новой Зеландии - это небольшое начало. Программа позволит всем 81 сотруднику работать 4 дня в неделю в любые дни недели, которые они выберут, и продлится год.
Unilever проводит множество исследований по проекту, и производительность труда сотрудников будет отслеживаться в течение следующего года, поэтому что компания может определить, подходит ли четырехдневная рабочая неделя для сотрудников компании. по всему миру.
Однако есть основания полагать, что программа сработает. Предыдущие исследования и инициативы показали, что, когда люди работают 32-часовую рабочую неделю, их производительность на работе взлетает, что говорит о том, что большее количество свободного времени ведет к снижению выгорания и увеличению количества рабочих мест в офисе. мотивация.
В течение многих десятилетий, Американцы проводят на рабочем месте все больше и больше часов, чем когда-либо, а производительность не изменилась ни на дюйм. Между тем, их увеличенное количество часов на рабочем месте означает ухудшение баланса между работой и личной жизнью, меньше времени с семьей, больше денег, потраченных на уход за детьми, и снижение уровня счастья.
Эту идею также поддержали рабочие партии, подобные тем, что существуют в Соединенном Королевстве. В сентябре 2019 г., Лидер лейбористов Великобритании Джон Макдоннелл объявил, что партия официально поддержит 32-часовую рабочую неделю, заявив: «По мере того, как общество становится богаче, мы можем проводить меньше часов на работе. Но в последние десятилетия прогресс застопорился, а с 1980-х годов связь между повышением производительности и расширением свободного времени была прервана. Пора исправить это ".
Эксперимент Unilever - не первый в своем роде, но это хороший признак того, что растет желание основных корпорации, чтобы понять, что нужно их сотрудникам - и как потребности их сотрудников могут действительно принести пользу здоровью их общая компания.
