За последние два года работодатели и культура компании кардинально изменили свои ожидания и реалии повседневной трудовой жизни. При этом многим пришлось сократить сотрудников. большие числа, в то время как другие изо всех сил пытались удержать сотрудников, которые теперь видят, что могут быть лучшие варианты, предлагающие больше гибкости, баланс между работой и личной жизнью, и преимущества. С таким большим количеством переменных сейчас невероятно уникальное время для работы на рынке труда. Но каков лучший совет по поиску работы, которому вы можете следовать прямо сейчас?
Хари Колам, генеральный директор Финдем, компания по привлечению талантов, объясняет, что сейчас больше, чем когда-либо, компании ищут сотрудников люди, а не сотрудников. Это означает, что разработка личных веб-сайтов и создание вашей цифровой сети помогут вам выделиться в позитивном ключе. И наоборот, уловки, которые, как вы думаете, делают ваше резюме заметным, могут снизить его шансы быть увиденным.
Когда дело доходит до поиска новой работы, решающее значение имеет правильная стратегия. Если вы хотите снова найти работу, сменить место работы или вообще начать новую карьеру, мы - спросили Колам и Ахила Сатиш, отмеченного наградами карьерного эксперта и генерального директора метакогнитивного консалтинга. Компания,
1. Создайте личный веб-сайт
Строгое сосредоточение внимания на своем резюме - не лучший способ повысить вашу привлекательность в качестве кандидата. Персональный веб-сайт, по Сатишу, может помочь вам стать многопрофильным сотрудником с более разнообразной привлекательностью и представить вас как человека, а не дроном, запускающего приложения. «Благодаря мощи поисковых систем и социальных сетей в Интернете можно получить гораздо больше информации о кандидатах», - говорит она. Satish советует клиентам размещать на своих веб-сайтах более подробную информацию о своих величайших достижениях. По ее словам, это может быть уникальным способом дополнить ваше резюме и выделить себя среди других кандидатов, а также дать вашему потенциальному работодателю более полное представление о вас как о соискателе. В общем, помните, что работодатели ищут людей, соответствующих навыкам. а также корпоративная культура, которую можно передать через личный веб-сайт.
2. Проведите инвентаризацию вашей существующей сети
Если вы не знаете, кого знаете, вы рискуете упустить потенциальные возможности из-за взаимных связей или опыта. Есть хороший шанс, что ваш Профиль в LinkedIn немного запылен, и его сканирование может привлечь внимание к информации, которая может оказаться полезной при поиске. «Прежде чем сразу перейти к приложениям и начать свое резюме, проведите инвентаризацию своей сети, своей ресурсы, опыт и таланты, которые помогут выделить вас среди других кандидатов на рынке труда », - говорит Сатиш. «Вы можете осознать, что у вас есть связь с кем-то на основе этого инвентаря или вашего профессионального увлечения, которое может помочь вам сузить Результат поиска." С людьми, которые хотят пополнить резюме, вы можете найти общие интересы или навыки, которые вы можете использовать для создания новых отношения.
3. Ведите «Журнал разочарований»
Если вы ищете работу, пока еще занимаетесь активной ролью, Сатиш рекомендует не забывать журнал »- это место, где вы делаете заметки о раздражающих аспектах вашего текущего положения. «Например, если вы чувствуете разочарование из-за запоздалой обратной связи от вашего менеджера, обратите внимание на то, что нужно искать компании с отличным наставничеством. возможности, - говорит она ». Если вы чувствуете себя управляемым на микроуровне, ищите компании, которые делают упор на независимые проекты ». Смысл этих заметок поможет вам определить факторы корпоративной культуры, которые вы хотели бы видеть на своей следующей должности, избегая при этом тех, которые выглядят слишком привычный.
4. Сеть с «Ты» через 10 лет
Во-первых, представьте, где вы хотели бы быть через 10 лет. Затем поищите людей с этой работой. Сатиш говорит, что тактичное обращение с сообщением или запросом на соединение потенциально может дать уникальную информацию. «Ключевым моментом здесь является специфика и широта вашей сети. Если вы обращаетесь к кому-либо с титулом «генеральный директор» в любой отрасли, вы, возможно, оказываете себе медвежью услугу. Но как только вы определились с областью интересов или сферой интересов, вам следует обратиться ко всем лидерам, чтобы начать беседу и расширить свои познания ». Задавать искренние вопросы например: «В какие организации вы вступили на моем этапе своей карьеры?» и «Какое у вас образование?» может передать ваше искреннее любопытство и помешать вам потереть их неправильно способ.
5. Используйте систему отслеживания
Организация поиска работы может помочь вам стать более целенаправленным и эффективным, поскольку легко забыть о том, куда вы подали заявку или с кем разговаривали. Документ отслеживания жизненно важен для этого и поможет вам организовать работу, чтобы не пропустить ключевые сроки и связаться с потенциальными работодателями в подходящее время. «Вы не хотите оказаться в ситуации, когда вы непреднамеренно обращаетесь к одному и тому же человеку несколько раз», - говорит Колам. Он рекомендует такую платформу, как Excel или Airtable для отслеживания таких вещей, как сведения о компании, контактная информация, время подачи заявки, способ подачи заявки, ответ работодателя и оптимальные сроки для последующих действий.
6. Не становись слишком навороченным
Следует избегать соблазна украсить свое резюме графикой и логотипами, поскольку системы автоматического сканирования с большей вероятностью отсеют их. То же самое касается PDF-файлов и аналогичных форматов, поскольку большинство ботов не могут легко их обнаружить. «Избегайте использования изображений, диаграмм и таблиц», - говорит Колам. «Они все испортятся, когда ваше резюме будет импортировано, любая важная информация будет потеряна, и вы уменьшите свой шансы ». Вместо этого делайте свои документы текстовыми, краткими и помните, что компьютерные сканеры редко дают баллы за креативность.
7. Будьте правдивы в отношении пробелов в резюме
«Более 10 миллионов американцев оказались безработными в результате пандемии», - говорит Колам. «Маловероятно, что менеджер по найму поднимет бровь, увидев пробел в вашем резюме после удара Covid». Даже если вы добровольно уволились с работы в Великой отставки, зная, что ваш пробел в резюме не имеет такого же клейма, как до пандемии, может заверить вас, что ваше честное объяснение будет освежающий. А также, любой опыт, полученный в отпуске или творческом отпуске, может быть использован в ваших интересах. Если вы вызвались добровольцем или предприняли какое-либо личное развитие - например, онлайн-семинар или класс - будучи безработным, это покажет менеджерам по найму, что вами движут и мотивированы, несмотря на то, что жизнь меняет неудачи.
8. Используйте ключевые слова для конкретной вакансии
В средних и крупных компаниях резюме обычно проверяются системами отслеживания кандидатов еще до того, как они попадают на глаза человека. По сути, эти системы представляют собой боты, которые сканируют их на предмет терминов, соответствующих описанию должности. «Я всегда рекомендую людям внимательно изучать описание должности и перепроектировать свое резюме, чтобы включить в него некоторые ключевые слова, соответствующие их характеристикам», - говорит Колам. Обязательно укажите свои мягкие навыки - личные качества, такие как «гибкость», «общение», «творческое мышление» и т. Д. - наряду с вашими навыками, многие рекрутеры используют технологию искусственного интеллекта, которая может подбирать кандидатов на основе обоих.
