За четыре года, что Отеческий составил рейтинг «50 лучших мест для работы для новых отцов, »Многое изменилось. Компании из списка, в каждой из которых работает более 1000 сотрудников, увеличили свои предложения для молодых родителей. Значительное количество людей, которых не было в списке, ввели льготы, которые подняли их в рейтинге. Все это хорошие новости для небольшой части американских рабочих, которые имеют преимущество быть нанятыми элитными компаниями из списка (и компаниями, которые имитируют их программы). Однако большинство американских мужчин по-прежнему не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, не говоря уже о гибком графике работы или уходе за детьми на месте, так что это важно понимать, что компании в списке являются частью эксклюзивного клуба, а также понимать природу этого клуб.
Наиболее широко представлены отрасли технологий (Google, Netflix, Microsoft и другие так называемые гиганты уже давно лидирует по выплате вознаграждений сотрудникам), финансам (American Express возглавляет список), а также юридическим и консалтинговым фирмам, что, по общему признанию, является большим ведро. Компании за пределами этих секторов, как правило, ориентированы на рост и жаждут талантов. Гонка льгот в Кремниевой долине превратилась в гонку льгот в области медицины и здравоохранения, хотя и в разных частях страны.
Опять же, стоит повторить, что это конкурентоспособные компании. Большинство из тех, кто в списке, имеют высокообразованную рабочую силу, а у некоторых средняя годовая зарплата превышает 100 000 долларов. Те, которые этого не делают, в частности Chobani и Ikea America, заслуживают особого внимания, поскольку их программы, похоже, были разработаны, чтобы помочь работников, а также для помощи в найме работников (хотя было бы неправильно цинично предполагать, что более крупные фирмы в этом списке не ценности).
Также стоит отметить, что немногие из компаний в списке нанимают значительное количество контрактных или внештатных сотрудников. Частично это продукт Отцовский критерии ранжирования, которые включали применение политик к подрядчикам, но отсутствие двухуровневая система найма в компаниях, похоже, коррелирует с балансом работы и личной жизни. льготы.
Но самая сильная корреляция между компаниями в списке - географическая. Большая часть из них расположена в Калифорнии, в частности в районе залива или в районе трех штатов, в частности в Нью-Йорке. Это не совпадение и не чисто культурный вопрос. В обоих местах есть законодательство, требующее более щедрых программ, что повысило качество. Поскольку пол поднялся, сдвинулся и потолок. (Многие из этих компаний также широко представлены как в Нью-Йорке, так и в Калифорнии).
Сан-Франциско остается самым ярким из ярких пятен и, вероятно, продолжит становиться в сфера, в которой пособия по отцовству являются наиболее распространенными среди высококонкурентоспособных работодателей. На данный момент рынок труда таков, что льготы по отцовству, включая отпуск и уход за детьми, - это если не то, чего ожидают потенциальные сотрудники, о чем спрашивают многие соискатели.
Стоит отметить, что горячими точками также стали Бостон и штат Нью-Джерси.
Итак, что отличает компании из нашего рейтинга «50 лучших»? Отеческий основал свой рейтинг на 13 критериях, используя систему баллов, разработанную для придания веса льготам, имеющим наибольшую практическую ценность для новых и будущих отцов. Среди 13 критериев были следующие: недели оплачиваемого отпуска, гибкий график, время выхода на пенсию, больничные, отпуск в связи с тяжелой утратой, уход за детьми на месте, уход за детьми. субсидии, дополнительный уход за детьми, помощь в обеспечении бесплодия, расходы на усыновление, группы поддержки родителей, финансирование образования и финансовое планирование помощь. Компании на Отцовский list довольно сильно различаются по своим предложениям, что имеет смысл, учитывая, что они работают в самых разных отраслях. Тем не менее, общая тема среди выдающихся специалистов - это готовность позволить сотрудникам распоряжаться своим временем и очевидные инвестиции в благополучие семьи.
Предложения по уходу за детьми также широко варьировались в разных компаниях. Patagonia, похоже, остается лучшей из всех, предлагая обширную программу и неустанно работая над тем, чтобы сделать ее доступной для большинства своих сотрудников. Тем не менее, все большее число компаний вкладывают средства в обслуживание на месте - во многих случаях через Bright Horizons - в своих штаб-квартирах в разных штатах. Это обнадеживающий знак.
В целом список этого года очень похож на портрет прогресса. Тем не менее, этот прогресс все еще наблюдается в элитных кругах технологической и финансовой отраслей. До тех пор, пока правовые изменения не приведут к массовым действиям, кажется вероятным, что исключительные компании в этом списке останутся всего лишь исключениями из прискорбного правила.
