Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
eBay
Классифицировать: 22
Рейтинг 2017: N / A
количество работников: 14,100
С 1995 года eBay является одной из крупнейших торговых платформ. Сегодня миллионы людей покупают и продают товары, используя систему торгов на eBay, или просто рассматривают eBay как более традиционный (хотя и массовый) магазин. В компании, расположенной в Сан-Хосе, работает более 14 000 сотрудников, в основном инженеров, и все они предлагают полный рабочий день. сотрудникам впечатляющие 12 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как для основных, так и для дополнительных лиц, осуществляющих уход, для всех, кто работает полный рабочий день сотрудники. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые составляют примерно половину персонала компании, также имеют право на 12 недель отпуск по уходу за ребенком, хотя им выплачивается только пропорциональная сумма, в то время как подрядчикам не предоставляется никаких родительских оставлять.
Хотя eBay не предлагает услуги по уходу за детьми или субсидии по уходу за детьми, которые предлагаются другими компаниями из списка, компания предлагает дополнительную помощь по уходу за детьми в случае чрезвычайных ситуаций, а также дополнительную помощь иждивенцам. В компании также действует политика гибкого рабочего графика, согласно которой почти все сотрудники пользуются этой политикой, что является огромным благом для работающих родителей. Кроме того, eBay помогает сотрудникам записываться на занятия или программы, если они заинтересованы в приобретении новых навыков.
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
