Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
Square, Inc.
Классифицировать: 11
Рейтинг 2017: 11
Сотрудники, занятые полный рабочий день: 2,438
Компания, которая помешала малому бизнесу получать платежи, превратилась из революционера в лидера финансовых технологий - 2438 сотрудников в Сан-Франциско, без учета их ожидаемого приобретения сайта электронной коммерции на сумму 365 миллионов долларов. Weebly. Являясь лидером в области льгот для сотрудников Кремниевой долины, Square предлагает впечатляющий 16-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Эта цифра не должна шокировать тех, кто знает, что Square на самом деле делит генерального директора Джека Дорси с Twitter.
Предложения компании для родителей не заканчиваются в отпуске. Компания также оплачивает лечение бесплодия (через Progyny) и платит до 10 000 долларов на ребенка за финансовую помощь в усыновлении и суррогатном материнстве. В качестве дополнительной привилегии для Сан-Франциско родители получают подарочные карты Caviar на 500 долларов, пособие на няню и службу поддержки родителей в Центре руководящих ресурсов Square.
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
