За последние два года большое количество компаний с конкурентными программами отпуска по уходу за ребенком активизировали свою деятельность. Фактически, из компаний, которые Отеческий рисследователи пообщались в этом году «50 лучших мест для работы для новых отцов» В рейтинге большинство из них обновили свои льготы для новых пап или родителей в целом в 2017 и 2018 годах.
Хотя многие из этих компаний ссылаются на дальновидных лидеров, форумы сотрудников и культурные сдвиги как на вдохновение для своих новых программ, изменения в местных и государственных законах тоже сыграл свою роль. С 1 января 2018 г. все штатные сотрудники в штате Нью-Йорк получили право на восемь недель оплачиваемого оставлять на 50 процентов от их средней недельной заработной платы независимо от программ работодателя. А Калифорния, которая требует 12 недель неоплачиваемого отпуска, теперь настаивает на том, чтобы сотрудники получали шесть недель частичной оплаты труда при уходе за тяжелобольным членом семьи. Этот закон значительно поднял пол, а вместе с ним сдвинулся и потолок. В Калифорнии и Нью-Йорке существуют высококонкурентные рынки труда, и компании из этого списка конкурируют, предлагая льготы, значительно превышающие средний уровень.
Двойная причина изменений в предложениях по отпуску по уходу за ребенком среди элитных компаний, включенных в список компании Fatherly. «Лучшие места для работы для новых отцов»: сдвиги в конкурентной среде для работодателей и изменения в местных условиях. законы.
Культурные сдвиги и конкурентоспособные работодатели
Научные исследования показали снова и снова что счастливый работник - продуктивный работник. Когда корпорации «инвестируют в людей», они делают это, думая о прибыли. Удержание экономит деньги. Производительность экономит деньги. Честно говоря, счастье экономит деньги. Преимущества для молодых родителей, которые попадают в желаемую возрастную группу для работодателей и сталкиваются с реальными личными проблемами что касается стресса, имеет большое значение и может изменить менталитет персонала значительно.
«Мы инвестируем в наших коллег, потому что это правильно и полезно для нашего бизнеса», - сказал Саймон Лоуз, менеджер по персоналу в IKEA в США. Отеческий. Хотя предоставление комплексных льгот и отпуска может стоить немного дороже в краткосрочной перспективе, некоторые компании начинают понимать, что это делает их более конкурентоспособными в долгосрочной перспективе.
Тим Стэйт, старший вице-президент по здоровью и благополучию Humana, объясняет, что обогащение семейной жизни имеет тенденцию повышать удовлетворенность работников, и это мнение разделяют многие другие компании. Производители медицинского оборудования Boston Scientific и Stryker (по слухам, ведутся переговоры) вложили средства в создании показателей для измерения этого удовлетворения и исследования потенциальных вариантов использования новых преимуществ. Обе компании принимают решения, по крайней мере частично, на основе отзывов сотрудников.
Многие компании также рассказали Отеческий что они осознают, что происходит культурный сдвиг, и стремились изменить политику, чтобы охватить нетрадиционные семьи, приемных родителей и, да, отцов. First Tennessee Bank и American Express отметили, что общество и семьи развиваются, а традиционные пакеты льгот кажутся устаревшими.
Многие компании, такие как Horizon Blue Cross Blue Shield из Нью-Джерси, Prudential Financial и IBM, в результате этих изменений расширили или ввели отпуск по уходу за ребенком для приемных детей.
Законы идут на пользу новым папам
В 2018 году в Нью-Йорке был принят Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который вводит правила минимального отпуска по уходу за ребенком. Этот закон предоставляет всем новым родителям и опекунам восьминедельный отпуск с половинной заработной платой - число, которое будет увеличиваться с каждым годом до 2021 г. Йорк в компании Нью-Джерси, Калифорнии, Нью-Гэмпшира, Вашингтона, округ Колумбия, и, достаточно скоро, штата Вашингтон, которые все обязывают родителей оставлять.
Законы значительно ускорили внесение изменений в политику в растущих компаниях, базирующихся в Нью-Йорке, Лос-Анджелесе или Сан-Франциско, которые приняли собственный закон, требующий шести недель для установления связи. Например, компания Kimpton Hotels из Нью-Йорка расширила свою программу отпусков на всех сотрудников, включая только менеджеров, а платежная компания Square из Сан-Франциско также изменила свою политику в отношении отпусков по уходу за ребенком. Теперь компания предлагает новым детям шестнадцать недель оплачиваемого отпуска.
Поскольку эти штаты составляют здоровую часть экономики США, изменения в законодательстве штатов ощущаются по всей стране. Некоторые компании воспользовались преимуществами, которые они обязаны предоставлять некоторым своим сотрудникам, и распространили их на свою деятельность в других областях. Чобани - образец этого движения. Компания из Нью-Йорка распространила свои новые льготы на своих сотрудников в других штатах. включая Айдахо, где закон не требует, чтобы работодатели предоставляли отпуск приемным родителям или ухаживали за больными родственниками.
Между тем, молодые родители, работающие на большей части территории страны, не имеют доступа к тем же привилегиям, что и новые родители, работающие на западном или северо-восточном побережье. И хотя было бы неплохо верить, что изменения произойдут, вызванные опасениями по поводу конкурентоспособности и стремлением отделов кадров к единству наций, это маловероятно. Большинство предприятий - это малые предприятия, и даже большинство крупных предприятий не столь успешны и не стремятся к росту, как те, которые выделяются предложениями отпуска по уходу за ребенком. Возможно, произошли культурные изменения, но ясно, что без соответствующих изменений в законодательстве это не будет иметь большого значения для большинства американцев.
